Johtajat Pelaa Hand, että ne ovat Dealt

korttipeli, jakaja sekoittaa korttipakan ja käsittelee kortin ulos jokaiselle pelaajalle. Pelaajat Don &'; tiedä mitä kortteja heillä kunnes ne poimia korttinsa ja käännä jokainen kortti yli arvioida sen arvoa.

Aivan kuten kortin pelaajia, Usein, johtajat Don &'; tiedä mitä resursseja heillä täytyy työskennellä tietyssä tilanteessa. Johtajat on arvioitava tilannetta saada snap-shot työkaluja ne ovat saatavilla … ja sitten he täytyy laittaa näitä välineitä työskennellä korkeimmalla tasolla hyötyä.

Avain on tehokas johtaja on ottaa resursseja sinulla on ja puristaa kaikki vähän arvoa ja tehokkuutta niistä, siten hyödyntää käytettävissä olevat varat mahdollisimman laajasti – että &'; s tunnusmerkki todellinen johtaja.

Johtajat joutuvat usein olosuhteista, jotka on muotoiltu suorittaa tiettyä tehtävää. Tällaiset tilanteet voivat olla vähemmän kuin ihanteellinen; kuitenkin, johtaja ei pitäisi käyttää kallisarvoista aikaa haluavat parempaa olosuhteissa, koska siihen on haitallista, itseään, ja johtaa väistämättä hukkaan aikaa ja resursseja.

liiketoiminnan filosofi, Jim Rohn, todettiin, “ Don &'; t toivoa parempaa olosuhteissa - Wish You Were paremmin, enemmän ammattitaitoista, ja enemmän päteviä. &"; Mr. Rohn jatkoi sanomalla, että tilanne tai olosuhteet kohtaatte ovat ainoat asiat sinun täytyy työskennellä … Don &'; t luopua vain työkaluja tai resursseja sinulla … joka jättää sinulle mitään työskennellä.

Et voi aina hallita tilannetta huomaat, mutta voit hallita, miten päätät reagoida tilanteeseen. Miten vastaat on keskeinen tekijä vai ei onnistutte. Voit valittaa ja sääliä itse tilanteen vuoksi tai voit ottaa mitä sinulla on, eteenpäin, ja saavuttaa tarkoitus – se &'; s valintasi.

Ajan johtaja siirtyy painopiste tekemästä tehdä minimiin luovasti hankkia lisää työkaluja ja resursseja auttaa toteutuksessa tehtävän. Johtajat työskentelevät hetkellä vielä pitää silmällä tulevaa ja suunnasta he ottavat organisaatio. Koska johtaja rakentaa vahvan perustan, enemmän resursseja on saatavilla – varhainen menestys varmasti rotujen enemmän menestystä.

Koska johtajat keskittyvät kasvaa, laajenee, ja rakennuksen niiden järjestöjen, he eivät &'; t tekosyitä heidän ahdinko. Ne ovat ikuisesti toiveikas ja optimistinen tulevaisuuden – joka henkiä heidän seuraajansa kanssa yhtä innokkaasti. Pohja-linja on, että tehtävä on suoritettu, joten johtajan on joko löytää tapa tai tee tapa, tilanteesta riippumatta tai olosuhteet.
.