Etukäteen urasi - Get ulos Comfort Zone

s Mielestäni on todella kolme paikkaa voit olla urasi - Comfort, Kasvu, tai pelko vyöhykkeet
. Anna &'; s arvioida, missä olet. Ajattele työn kysymys, nykyinen tila, tai jopa ottaa lintu &'; s silmä otetaan lähimenneisyydessä. Kysy itseltäsi “ Missä olen? &Rdquo; “ Olenko toimivat enimmäkseen minun mukavuusalueen? &Rdquo;
Tiedät mukavuusalueen – paikka, jossa ei ole yllätyksiä, muutamia haasteita, ei liikaa paineita, ja siedettävä tahtiin. Ennen kuin huutaa “ haluan! &Rdquo; Ajattele sitä päivä-in, päivä-out rutiinia. Se &'; helppo sietää varsinkin jos sinulla on henkilökohtainen ja perhe haasteita jytinä aivoissa ja vetämällä hihaan. Jos sinulla sattuu olemaan välinpitämätön, ei vaativa pomo, se &todellisten tuloste; s kaikki helpompaa. Joten ehkä jonkin aikaa hidas, ennustettavissa aika on toivottavaa, mutta pitkän aikavälin se &todellisten tuloste; sa resepti katastrofi.

liian mukava on usein aika menestys-odotuksiin ihmiset joutuvat eniten ongelmia.
kiireinen stockbroker on nyt aika päivä kaupan (vaikka se on vastoin kaikilla politiikan siellä), ehkä lopulta kirjoittaa, että valittaa muistio Käytät ve ollut kuolla lähettää kaikille oman osaston kanssa tuhoisin seurauksin, tai pahempaa, otat silmään pois pallo vain tarpeeksi ja menetä suuri mahdollisuus tai ongelma. Aloitat on koodattu sellaiset termit kuin “ luotettava &"; ja “ tasainen, &"; Käytät uudelleen enää kutsuttu osallistumaan keskeisiä tulevaisuuden suunnittelun tehtävät ja lopulta kiireinen työ, joka täyttää vaatimukset mutta doesnt &'; t todella vaikuttaa päätöksiin. Voit kuvitella kuinka nopeasti mukavuutta voi muuttua pelkoa ja miten vähän kasvu voisi olla
.

Kasvu on dynaaminen, laaja, ja energiaa.
Se voi myös olla stressaavaa , uuvuttavaa, ja tuskallinen. On aikoja, jolloin kasvu on pakottaa meidät – ehkä lisätty hanke, uuden henkilöstön jäseniä, tai varhain edistäminen. Tämä on kasvumahdollisuuden joka tulee sinulle ja mahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Mutta mitä jos Käytät uudelleen sijoitetut, jotka haluavat maistaa jotain uutta, mutta se vain doesnt &'; tunnu tapahtuvan? Ehkä sinun täytyy ottaa ohjat ja ajaa että vaunu.

Tässä muutamia tapoja, joilla voit luoda kasvua
nykyisessä tilanteessa.

1. Kysy lisää vastuuta:
   Lisähenkilöstöä, tilapäinen hanke tai ovat pois teidän vahvin alueeni, mutta sinulla on arvokas näkökulma, ovat kaikki mahdollisuudet. Ottaminen useammin antaa sinulle lisätään kasvua ja yleensä suurempi työtyytyväisyyttä.
   
2. Etsikää uusi sijainti:
   Voit uskaltaisi &'; t olla ensimmäinen henkilö kukaan ei ajatellut halusi uuden haasteen. Etsimään aukot, nopean kasvun alueista, tai osasto, joka näyttää olevan hukkuvat. Tehdä tutkimusta, pyytää muita ja testata vesillä, sitten heittää hattu kehässä. Se osoittaa kunnianhimoa ja puhuu laajempaa tietoisuutta ja sitoutumista. Mitä &'; s pahinta, että voi tapahtua? Käytät uudelleen kertoi “ ei &"; tai “ ei nyt. &"; Käytät ve tehnyt toiveesi tunnettu ja kokenut kokemusta, joka on kasvua itsessään.
   
3. Yhdistä mielipidejohtajien:
   Kasvu voi tapahtua vain niin paljon kun toimi tyhjiössä. Lukeminen, kuuntelu, läsnä, liittyminen, ja havainnoimalla vaikuttajia on erinomainen tapa kasvattaa tietopohjaa sekä on tähtien esimerkkejä jäljitellä ja seurata. On jotain sanottavaa hengittää ilmaa kuin korkeilla paikoilla.
   
4. rikastuttaa elämääsi:
   työllisyyden kasvu on usein tekemistä näkemään tarkoitus, mitä teemme. Istu alas ja kartoittaa oman panoksen teidän suoraan raportteja, osasto, yritys ja teollisuus. Usein olemme niin mukana olevassa että emme ihailla, onnitella ja /tai jakaa tyytyväisyyttä ja rikkaus olemme saavuttaneet. Ilman sitä, kasvu on vaikeampaa ja vähemmän kiehtova.
   

   tavoite kasvu on päästä pois Comfort Zone ja pysyä erossa pelko.
   Vaikka pelko saattaa olla lyhyen Termi motivoija, se ei ole paikka, jossa useimmat ihmiset viihtyvät. Kasvu, toisaalta, voi venyttää älykkyyttä ja taitoja asettaa ja mahdollisesti työntää sinut pitemmälle kuin olet kuvitellut.
   

   Kuten useimmat uramahdollisuuksia, tarvitset strategia ja pelin suunnitelma
   . Hallitsematon kasvu on kuin rikkaruoho – kiinnostavilta ensi ja kuristaa ja tuhoisia pitkällä aikavälillä. Kestävä kasvu on valmis
   , mieluiten suunnitellaan tukea ja visio. Mentori, puolestapuhuja, ohjaaja tai kyllä, jopa valmentaja voi auttaa sinua saamaan missä haluat olla nopeammin ja varmuutta.
   

   Missä olet suhteen kasvuun?
   

   ( c) Jane Cranston.
   .