Pujols Luo Gap St. Louis Cardinals

“ Tulossa yhdessä on alku. Yhdessä pysyminen on edistystä. Yhdessä työskenteleminen on menestystä. &Rdquo;
Henry Ford

Albert Pujols on iso uutinen juuri nyt. Ilmoitustaan ​​kuin vapaa-agentti johti tuottoisa sopimus. Hän on siirtymässä lännestä liittyä Los Angeles Angels Ball Club.

St. Louis Cardinals jotka ovat jääneet jälkeen. Tulevatko he takaisin nyt, että heidän johtava pelaaja on siirtymässä? General Manager John Mozeliak uusii joukkueensa. Hetkellinen takaisku, oikea lähestymistapa, voi rakentaa tulla voittaa mahdollisuus.

Nyt on mahdollisuus kortit tehdä asiat toisin. Sen sijaan, että niiden strategia pyörivät yksi vahva toimija, nyt on aika avata pelikenttä. Koska joukkue uudistukset, mahdollisuuksia tulee. Lahjakkaita pelaajia, jotka olivat varjoissa Pujols on nyt mahdollisuus loistaa.

Mozeliak isn &', T reaktiivinen haluavat korvata Pujols heti allekirjoittamalla toinen supertähti joukkue. Hänen strategia on työskennellä hänen nykyinen pelaajia. Kortit jo on lahjakkaita pelaajia, jossa on paljon potentiaalia. Nyt on heidän vuoronsa.

tunnustavat avaimet rakentaa vahva, suorituskykyinen joukkue estää kortit uppoamisen. Tällaisen dramaattinen muutos joukkue tarvitsee uudistusta. Se doesnt &'; t ole vaihtoehtoa.

ymmärtäminen 4-vaihetta tiimin auttaa nopeasti takaisin, menettämättä liikaa vauhtia.

1. Muotoilu – Se kaikki on aloittaa jonnekin. Tämä on ensimmäinen vaihe, kun kukin pelaaja arvioi hänen tilalleen joukkue. Kanssa oikeaan suuntaan, ryhmä uudelleen ajatella miten täyttää jättämää aukkoa Pujols. Se on alustava aluksi. Mozeliak &'; n tehtävä on kannustaa niitä toimimaan yhdessä, rakentaa uusia joukkovelkakirjalainoja.

2. Storming – Aina mielenkiintoinen vaihe yhtä vahva pelaajat alkavat syntyä. Ristiriita syntyy. Henkilöt ristiriidassa. Viranomaisen on riitautettu. Ongelmat näkyvät joka on ratkaistava ennen kuin joukkue voi edetä. Käännekohdassa joka päättää joukkue on valmis siirtymään eteenpäin tai jäädä ristiriita riippuu siitä, kuinka tehokkaasti ongelmiin puututaan. Paras lähestymistapa on helpottaa konfliktien ratkaisuun, kerroit tiimin jäsenet selvittää ihanteellinen ratkaisu. Vaikka se ei ehkä ole helpoin lähestymistapa, se on tehokkain strategia tiimin rakentamista.

3. Normit – Harjoittelu ongelmat vahvistaa joukkue. Nyt he voivat alkaa edetä, luoda uutta kulttuuria. Nokkimisjärjestyksessä on määritelty. Prosessit on hiottu. Kun oikea kannustusta, pelaajat työskentelevät yhdessä kokonaisuuden hyvää.

4. Esittävät – Koska tiimi jatkaa yhdessä he rakentavat kulttuurin yhteistyötä. Jokaisella pelaajalla on määritelty tehtävä ja tuo ratkaiseva tekijä, taitojaan, joukkue. Nyt on aika astua sitä ja innovoida. Vahvistaa joukkue pelaa fiksummin, ei kovemmin.

pelaava joukkue tällä tasolla on kaunis asia todistamassa. Egot on asetettava syrjään hyvä joukkue. Kyllä, jokainen pelaaja on tärkeä tekijä hyvin toimiva tiimi. Mutta se on pelaajien yhdessä joka rakentaa voimaa, luonne ja voittaa vuodenaikoina.

Vaikka otsikot ovat kaikki noin Albert Pujols, pidä silmäsi St. Louis Cardinals. Juuri nyt on aukko. Ymmärtäminen vaiheet kortit kokevat kun ne säädä, täyttö aukko, tulee olemaan mielenkiintoista. Kortit on mahdollisuus määritellä uudelleen itsensä, rakentaa vahvemmat näytelmiä ja todistamassa lahjakkuus esiin keskuudessa pelaajille. Nyt on aika luoda vahva perusta rakentaa vankka joukkue, joka kärsii, nousemassa voittajia.

Challenge: Jos joukkue oli käydä läpi reformointiprosessin koska tähti urheilija vasemmalle, mitä mahdollisuuksia olisi tämä luo sinulle? Haluatko kouluttaa tai tehdä eri tavalla? Usein urheilijat tekeytyä takaisin todella ajaa itse, koska heidän valmentaja on niin keskittynyt vahvimmista toimijoista, että suorituskyky ei ehkä huomannut niin paljon kuin haluat. Kyllä, tunnustusta hyvin tehdystä työstä tuntuu hyvältä. Don &'; t kuitenkaan pidä itsesi takaisin, koska olet odottanut tunnustuksen teidän valmentaja. Ota aloite ja alkaa ajaa itse. Parannus ei ehkä tulla huomatuksi joku muu, mutta tiedätte. Henkilökohtaiset asema on todella tärkeistä asioista, tarjoaa sinulle motivaatio mennä pidemmälle, mitä muut odottavat sinua.

Onko kaipaat tunnustamista? Kun Aren &'; t saada huomiota tarvitset menetät halu jatkaa? Se voi olla haastavaa, kun valmentaja asettaa kaikki hänen keskittyä parhaat urheilijat ja loput Don &'; t saavat niin paljon huomiota.
.