Miten suklaa voi lisätä tuottavuutta ja Profits

Vuosikymmenten tutkimus, useissa maissa ympäri maailmaa, on osoittanut kerta toisensa jälkeen, että investoiminen positiivinen, korkea-luottamus työpaikan kulttuuri tuottaa selvä, konkreettisia liiketoiminnallisia hyötyjä. Tutkimukset osoittavat, että hyvien työpaikkojen nauttia huomattavasti pienempi liikevaihto ja parempi taloudellinen tulos kuin kilpakumppaneiden.

Pähkinänkuoressa – positiivinen joukkueet tarkoitetaan myönteinen työyhteisö ja positiivinen voittoa. Kuulostaa yksinkertaiselta. Temppu tekee sen tapahtua.

Joten mitä positiivisin yritys kulttuureissa on yhteistä? Kutsutaan sitä UQ kerroin (UQ = ainutlaatuisuus osamäärä – tunnustaa vahvuutensa jokaisessa yksittäisessä).

Työmme ja tutkimus on osoittanut, että myönteinen työntekijät työskentelemään kovemmin ja ovat tuottavampia kuin niiden alle hakkurin ikäisensä. Tosiasia on nämä ihmiset haluavat antaa heidän parasta työtä joka päivä, koska he tuntevat arvostetaan, arvostetaan ja mahdollisuus osallistua kykyjään. Yritykset kasvavat nämä kulttuurit tunnustavat ja lunastaa lupauksensa arvostamaan heidän ihmisiä heidän tärkein voimavara.

Se alkaa yritys tunnustaa ja käsittää ainutlaatuinen arvo jokaisen yksittäisen työntekijän ja antaa heille mahdollisuuden tehdä parhaansa työtä. Tämä tarkoittaa kaikkia johtajien täytyy saada tietää työntekijöilleen – niiden vahvuudet ja kykyjä ja ottaa vilpitöntä kiinnostusta ymmärtämään, miten he oppivat, kasvavat ja toimivat parhaiten.

Tässä &'; n kolme vinkkejä luoda enemmän antaa yrityskulttuuri, joka johtaa entistä tuottavampia, positiivinen ja tehokas työvoima:

1. Anna palautetta – ihmiset kaipaavat palautetta, mutta paljon yritysten viestintää puuttuu tällä alueella. Kun työntekijät eivät tunne kuulla yksittäisiä, he eivät tunne arvostettu tai myönteisesti työpaikalla. Kun näin tapahtuu, he alkavat etsiä vihreämpiä laitumia. Upskill teidän johtajat miten on valmennus keskusteluja, jotta he voivat alkaa kuunnella, kehittämiseen ja hyödyntämällä lahjakkuutta niiden joukkueet. Perustaa neljännesvuosittain tai kuukausittain kokouksessa, jossa koko tiimi voi puhua kautta ajatuksia ja ehdotuksia, ja varmasti heiluttaa lippua, kun toteuttaa työntekijöiden ehdotti käsite.
   
2. antaa takaisin - Useimmat ihmiset haluavat työskennellä yrityksessä he voivat olla ylpeitä, ja tämä tarkoittaa, voi hyvin tekemällä hyvää maailmassa. (Tämä on erityisen tärkeää tuhatvuotisen työntekijöille). Yrityksesi tarvitsee kasvaakseen osaamistaan ​​EQ Quadrant on UQ Powerhouse tulla sosiaalisesti vastuullinen ja enemmän kosketuksissa paikalliseen yhteisöön. Päästä pois paikallisen yhteisön ja löytää tapoja auttaa, tarjous vapaaehtoinen vapaapäivää tai kohdista yrityksellesi hyväntekeväisyys joka tekee hienoa työtä.
   
3. Anna suklaa – Tarvitseeko minun sanoa enempää? Onko mitään suklaa voi tehdä? Palkitseminen ja tunnustaa henkilöstöä hyvin tehdystä työstä tai elää mukaan teidän arvot ja kulttuuri needn &'; t varataan vuosittain yhtiön illallinen. Mikään ei toimi paremmin kuin välitöntä, positiivista vahvistamista joten miksi ei pitää joitakin makea suklaa herkkuja työpaikalla juuri tällainen palkintoja? Työntekijät haluavat välipala päivällä, ja nopea kiitoksen sana (tai käsin kirjoitettu lisäys) sokerinen pick-me-up kiinnitetty varmasti terää. Se &'; sa nopea ja helppo tapa parantaa mielialaa ja tuottavuutta.
   

   suuri yritys kulttuuri voi pitää ihmisiä tuottavuutta ja helpottamaan säilyttää parhaat työntekijät. Jos bottom line tarvitsee vauhtia ja on käännyttävä joitakin frowns ylösalaisin sitten harkita antaa etusija oman yrityksen kulttuuria. Käyttämällä joitakin näistä ulkopuolella-of-the-box menetelmiä, voit antaa joukkue hymyillen ja antaa yrityksen tuottavuutta vauhtia.
   

   Mitä mieltä olet? Miten parantaa työntekijöiden onnea ja tuottavuutta? Jaa kommentit alla!
   .