8 Virheitä Trainers Make

Koska lahjakas on suuri vastuu sekä ottaa iso visio. Kun me kadottaa johtajina, se on normaalia hukkaat tarkoituksemme ja saada hajamielinen ja pinnallisia kanssa valtuuttamisesta työkaluja johtajuutta. Rakentaa johto on rakentaa läsnäolomme ja kalibroida meidän kykyjä ja tapoja olentoja jotta voimme olla tehokkaita matkalla. Aikanaan saamme tietoisuutta ja viisautta.

On niin paljon yksityiskohtia, että voimme keskittyä johtajuudesta. Tällä kertaa haluan vain keskittyä niihin Tiedonanto Virheitä jotka yleensä tapahtuu matkalla suurta johtajuutta.

asia tiedonannosta on, että se ei tapahdu, kun me puhumme. Se tapahtuu koko ajan. Katsos, viestintä on peili mielemme. Se tarkoittaa, että ei ole väliä kuka väität, kaikki mitä kulumista sydämesi on täysin näkyvissä kautta viestinnän ja henkilökohtaisen viestin. Annan teille joitakin yhteisiä viestintä virheitä, että johtajat tekevät (erityisesti silloin, kun ne ovat hajamielinen) katsomaan!

• Puute Presence: Heikko ääni, projektio, itsensä esittely, kuva. Huono vaikutus, vääristelevät rulla malli. Ei ole kongruenssi välillä "olemisen ja tekemisen".

• Epäselvyys: Antaa pois tietoja, joita ei täysin ymmärretä. On taulu tiedot, liian nopea, liian hidas tai pinnallinen. Epämääräinen, toistuvia, tylsä.

• Heikko kuuntelija: Tee enemmän korjaukset että kysymyksiä, jotka luo löytö mahdollisuuksia. Keskity olosuhteista eikä lähtöisin olevan vakuuttavampi.

• Puute Liitäntä: Ohittaa mitä sanotaan, mitätöi yleisö, kriittinen, tuomari-henkinen, sopimatonta kommentteja tai huumoria, epämääräisiä vastauksia, epäkunnioittava, herkkä, ei myötätuntoa, reaktiivinen, hankala, vakuuttava.

• Häiritsee vuorovaikutus virtaus: puute ajoitus, työntää tunnelmia, välinpitämätön ja helposti hajamielinen. Ei voi auttaa keskeyttää antaa lausunto tai näkökulmasta.

• Huono Puhuja: Fail luomaan selkeitä yhteydessä tunnistaa yleisön vahvuudet ja heikkoudet, epämääräinen siirtymiä, kestämätön sisältöä. Tietämättä ihmisten reaktioita. Käyttää ammattikieltä tai ei-tiettyä kieltä.

• Väärä Focus: oireet, menneisyydessä tai tulevaisuudessa suuntautunut vs. syy ja läsnä suuntautunut. Luennointi vs. eloisa käytäntö. Todisteiden vs. edistää mahdollisuuksia.

• Tehoton Tyyli: Kun ollaan häiriötekijä yli rulla malli. Raskas hengitys, harmittaa ääni (liian kovaa, vastustamaton, liian nenän) overacting, whiny, sokeri makea, puhuu enemmän, joka kuuntelee.

Tietäen itse tekevät meistä vahvoja ja vakuuttava. Lopeta oppiminen on pysäyttää kasvaa. Käytä hetki tajuta, jos jotain sinun täytyy työskennellä. Jos olet löytää jotain tässä luettelossa, joka koskee sinua millään tavalla, tee itsellesi palvelus ja mennä syvemmälle parantava syy.

Jos olet jo voittaa kaikki edellä, vain muistaa olla tehokkaasti kotiin niin paljon kuin huoneen etuosaan. Sitähän perinnön johtajuus on kyse! Joten, kävellä puhua ja pitää hauskaa samalla sydämesi muuttaa jokainen elämä kosketat matkalla.
.