Ihmiset haluavat Share

Olen hiljattain kutsuttu tekninen asiantuntija suuryrityksen kysyä että yritys &'; n laatu-ohjelma. Kun aloin keskustellessaan mies otin yhteyttä, jouduin kertomaan kuinka vähän tiesin kosmetiikka laatu ja hän alkoi selittää yksityiskohtaisesti, mitä hän tiesi. Se &'; s yhteinen kokemus. Kysy ja opit. Olen pitää löytää miten hyvin avoin ihmiset ovat, mitä he tietävät. Se &'; s kuin jos he odottavat kysyttiin heidän erityisiä osaamisalueita. Juju on, miten kysyä kysymyksiä?

On olemassa oikeita tapoja ja väärää tapaa saada tietoa, joten anna &'; s aloittaa väärällä tavalla. Jos et ole valmis tietää vähemmän kuin henkilö puhut kanssa, niin siellä &'; sa merkittävä mahdollisuus eräänlainen henkisen kilpailun alkaa. Sanot yksi asia ja toinen henkilö vastaa hieman enemmän tietoa, ja se menee edestakaisin. Mutta mitä tekee tämä kilpailu kärjistyä on, että &'; s emotionaalinen komponentti dialogi. Tietoja vaihdetaan todistaa tiedät vain hieman enemmän kuin muu henkilö, ja he resond samasta syystä. Voit tuntea sen vatsaan kuin puhut. Se &'; sa jännittynyt tunne ja aiotteko sitä tai ei, siellä &'; sa laittaa alas että mukana jokainen volley vaihto. Toki voit teuraaksi paljon tietoa tällä tavalla, mutta se tulee aina henkilökohtaisella kustannuksin.

Aloitin väärin yksi syy. Se &'; helppo korjata tämäntyyppisiä keskustelun yksinkertaisesti kysymällä: Voitteko auttaa minua? Jopa keskellä kilpailukykyinen keskustelun, voit aina takaisin alas. Totuus on, se &todellisten tuloste; s ei todellakaan perääntymisestä. Se &'; s onnistuneesti suuntaamaan keskustelu niin saat mitä haluat ja antaa toisen henkilön kunnioitusta apua. Kuten sanoin alussa tätä kirjoitettaessa, I &'; m usein hämmästynyt anteliaisuutta ihmisiä, kun en yksinkertaisesti antaa heille mahdollisuuden olla asiantuntija. Kun saat henkilö käynnissä aihe he tietävät, voit jatkaa suoraan keskustelun interjecting kysyttävää muita asioita haluat tietää. Käytät uudelleen enemmän valvontaa kuin arvaatkaan kun pyydä apua.

Kun Käytät ve oppinut kyky esittää kysymyksiä, Käytät ll saavat tietoa, joka olisi paljon vaikeampaa saada oman . Koska suuri osa urakehitystä perustuu siihen, mitä tiedät, pitävät tätä nöyrä menetelmä tietojen kerääminen yksi salaisuus aseita uran kasvua.

Tämä lyhyt artikkeli on vain esimakua siitä, mitä Käytät ll löytää “ Workination: Oletko kiehtoi urasi. &"; Lisäksi tämä ihana kirja, Todd tarjoaa hämmästyttäviä bonuksia kaikille, jotka ostaa varaa paikkasi jo tänään – ja kaikille, jotka jo ostanut kopio.

Siirry Todd Royer &'; kotisivuilta ja ostaa kirjan nyt,: http://www.careervisionquarterly.com/books.html

Osta kirja klikkaamalla Amazon painiketta ja kun olet tehnyt ostoksen, siirry bonus osoitteessa: http://www.careervisionquarterly.com/workination-bonuses.htm

Opit miten:
* Käytä kokouspöytäkirjat auttaa te verkko.
* Paranna ihmisten taitoja.
* kehittää luovaa ura visio.
* Käytä puhelin ja puhelinvastaaja paras etu.
* Käytä mittareita urasi edistymistä.
Ota uuden ilmeen oman urakehityksen ja nauttia bonuksia!
.