Neljä Tehokas avaimet Virtual Joukkueen Success

luominen virtuaalitiimien ei ole riitauttanut-ilmaiseksi. Miksi? Kuvittele yrittää kommunikoida tehokkaasti ihmisten kanssa et ole koskaan tavannut ja joiden persoonallisuuksia et ole perehtynyt. Jos tämä este ei ole voittaa, luoda onnistunut virtuaalitiimien voi olla erittäin turhauttavaa.

Miksi vielä jatkaa sitä? Valjastaa voiman teknologian yhdistyä liiketoimintayksiköiden hajallaan eri puolilla maata tai ympäri maailmaa voivat johtaa dramaattinen tehostavan sekä vähentää huomattavasti kustannuksia

Valjastaa erot
Käytät kuullut se ennen kutakin yksittäistä on ainutlaatuinen. Pohdi sen vaikutukset virtuaalinen tiimi menestys. Jokainen meistä tuo vahvuuksia ja haasteita pöytään. Ymmärtää ja arvostaa ainutlaatuisuus muiden, vielä, Don &'; t ansaan uskoa jokainen ajattelee samaa kuin sinä.

Käytät ve luultavasti kuullut levyn järjestelmän ennen. Levy järjestelmä tarkastellaan, miten meillä on tapana käyttäytyä ja mikä motivoi meitä tietyssä tilanteessa rikkomalla käyttäytymisen neljään luokkaan, jotka vastaavat kirjaimia D, I, S ja C.

Tietäen kuinka tunnistaa tietyn käyttäytymisen tyyppi , ymmärtämättä, että haluat ja tarvitset tämä henkilö tiimisi, ymmärrystä haasteita he esittelevät ja miten hallita niitä menestykseen keskustellaan nyt.

haastava
levy “ haasteellinen &" ; on Dominanssi Tyyli – edustaa kirjain “ D &" ;. &Ldquo; D &"; haluaa hallita ja voi olla hyvin itsepäinen. Ne ovat yleensä päättää, mitä joukkue on menossa ja tehdä ja miten he aikovat tehdä sen. He ovat taipuvaisia ​​olla hyvin suoraan, mikä tarkoittaa, että ne eivät säästele sanoja ja tulet aina kertoa tarkalleen, missä he (ja te) seistä. D &'; s elää muutoksesta ja ovat usein riskien ottajia. Ne voivat olla hyvin kärsimätön ihmisiä, jotka yrittävät hidastaa niiden etenemistä.

D &'; s antaa energiaa virtuaalinen tiimi, onko virtuaalinen tai rinnakkain sijoitettaville. Ne ovat erittäin tehtäväkohtaisia ​​ja on korkea henkilökohtainen standardeja. Ne voidaan laskea tehdä asioita kanssa laadukkaita tuloksia. Niiden suora ja voimakas lähestymistapa voi innostaa muita, kun he tunnustavat arvo ja osallistumistarjouksia muiden. Koska tehtäväkohtaisia ​​on ominaisuus, jota arvostetaan virtuaalitiimien, mutta vasta hyvät suhteet ja luottamus on perustettu.

“ D &"; voi myös pakokaasun virtuaalinen tiimi. Ne voivat olla hyvin voimakkaita ja pyrkivät ottamaan. Tämä voi olla erityisen vaikeaa joukkue koska “ D &"; kannattaa tehdä se tiensä sijaan saada buy-in alkaen joukkue. Tämä voi aiheuttaa tyytymättömyyttä vähemmän laulu jäseniä, jotka voivat olla luonnostaan ​​ujo tai pidättyväinen, kun se tulee lausuntoja. Kehon kieli (luonnollinen indikaattori siitä, kuinka yksi reagoi toiseen &'; s ehdotukset) myös menettää vaikutus virtuaalitiimeissä tilanne, joten se vielä vaikeampaa määrittää tiimin jäsen &'; s sisäänoston tasolla “ D &"; ei vain korkeat itseään niillä on yhtä tiukkoja muita ihmisiä. Tämä voi olla haastavaa ja stressaavaa joillekin ihmisille. Koska “ D &"; on hyvin suora ja voi joskus puuttuu tahdikkuutta, ne näyttävät tylsä ​​ja uncaring.

“ D &"; edustaa myös “ suoraan, &"; joka sinun on työskenneltäessä tämän tyyppinen henkilö. Kun käsittelet “ D &"; olla hyvin suora. Kohteliaisuudet taipumus saada omalla tavallaan; he haluavat vain bottom line. Riippuen ryhmän &'; s etninen sekoitus, tämä voi olla kielteisiä vaikutuksia (Latinalaisen Amerikan ja itäeurooppalaisia, katso esimerkiksi kohteliaisuudet olennaisena osana liiketoimintaa. Kun antaa heille tietoa muista keskittyä sisään merkitykselliset seikat tehtävän käsillä. Anna heille autonomia tekemään työtä, ei ole tarpeen kertoa heille, miten se tehdään. Vain kertoa heille mitä pitää saada tehdyksi. Muista, että kun “ D &"; on stressiä he taipumus autoritaarisempaa ja määräilevä.

Sosiaalinen Butterfly
levy “ Social Butterfly &"; on vaikutus tyyli – edustaa kirjain “ I &" ;. Nämä henkilöt ovat erittäin ystävällisiä, positiivinen ja innostunut. Muut ihmiset voivat nähdä ne lähtevät tai ulospäinsuuntautunut. Ne ovat erittäin kommunikatiivinen ja he rakastavat verkostoitua kaikkien kanssa. He ovat teidän joukkue rakentajia ja kantavana.
“ I &"; s ovat Naturals klo vetämällä joukkueet yhteen ja rakentaa ja ylläpitää joukkuehenki . Ne ​​ovat moraali rakentajia ja motiiveja joukkueesi ja ovat täynnä ideoita ja erittäin luova.

Ihmiset, jotka ovat korkea “ I &"; voi olla vaikeuksia seurata läpi tehtäviä ja yleensä vähemmän yksityiskohtaisia ​​suuntautunut. &Ldquo; I &"; n on tarve olla osa ryhmää, joten jos joukkue on virtuaalinen, tai ne ovat velvollisia tekemään yksinäinen työtä, niiden saattaa olla vaikeaa. Myös, “ I &"; s ovat hyvin luottavaisia, joten ne saattavat olla epärealistisia arvioitaessa ihmisiä.

Koska “ I &"; ei ole erityisen yksityiskohtaista suuntautunut, voit ne joukkueen kanssa jonkun joka rakastaa yksityiskohtia. &Ldquo; I &"; nauttii seurustelua mutta on ymmärrettävä, kaikki eivät tykkää “ schmooze. &"; Anna heille mahdollisuus seurustella kanssasi ennen siirryn liiketoimintaa. Itse asiassa, se on todistettu, että menestyneimmät virtuaalitiimien ovat ne, joilla on joko ollut tilaisuus tavata kasvokkain tai jotka ovat perustaneet ihmisen kosketus ennen keskittyy työhön. Hyödynnä “ I &"; rakentaa joukkuehenkeä. Myös, "minä" tarvitsee tuntea arvostetaan, joten anna heidän tietää, miten he tekevät. Kun "minä" s on stressiä he voivat ylimainostaa itse ja vartija itseään hylkäämistä ja paheksunnan.

Luotetut Yksi
levy “ Trusted One &"; on Vankkumattomuus Tyyli – edustaa kirjain “ S &" ;. &Ldquo; S &"; on valmis ja halukas auttamaan. Voit aina luottaa heitä tukemaan joukkue kautta uskollisuus ja yhteistyötä. &Ldquo; S &"; mieluummin antaa muiden tiensä kuin aloittaa argumentti; he don &'; t kuten konfliktien tai radikaalia muutosta. Ne tukevat muutosta, jos he ymmärtävät, miksi se on tarpeen. Toisin “ I &" ;, “ S &"; ei pidä olla huomion keskipisteenä, ne voivat myös kestää kauemmin lämmetä jopa ihmisiä.

“ S &"; harvoin petä, mikä tekee niistä arvokasta “ joukkueen pelaajia. &"; He ovat kärsivällisiä ja kannustava ja ne luovat tasapainoa ja harmoniaa joukkueen. Ne ovat myös välittäjiä oman virtuaalisen tiimin. He ovat niitä, jotka tarjoavat kiitosta ja kannustusta loput joukkue. &Ldquo; S &"; liikkuu varovaisesti varsinkin kun sillä on tekemistä vaihto. Jotkut saattavat pitää sitä itsepäinen tai joustamaton vaikka se &todellisten tuloste; s koska sinulla on taipumus nähdä riskejä.
Koska “ S &"; taipumus nähdä mahdolliset riskit voivat yleensä liikkua varovasti, jotka voivat hidastaa joukkue. He myös mieluummin ennustettavan ympäristön pienellä konflikti tai muutoksen. &Ldquo; S &"; voivat sopia asiat vain konfliktien välttämiseksi tai ne voivat halutessaan olla ilmaista ajatuksiaan, koska he eivät halua “ keikuttaa venettä. &"; Sen lisäksi, että virtuaaliympäristössä voi olla vaikeampi “ S &"; koska tarve olla joustavampia.

Koska muutos on jotain, “ S &"; toteaa hämmentävää, varmista, että he tietävät, miksi muutos on tarpeen ja miten se vaikuttaa heidän ja joukkue. Rohkaise heitä kysymyksiä ja yrittää vastata niihin kaikkiin. Aina kun mahdollista tarjota ympäristö, joka on ennakoitava. Milloin “ S &"; n on stressiä he voivat peruuttaa, entistä joustamaton tai myöntyä.

Analyzer
levy “ Analyzer &"; on Tunnollisuus Tyyli – edustaa kirjain “ C &" ;. &Ldquo; C &"; on hyvin vaativa itseään ja muita. Ne ovat sticklers yksityiskohtia ja mieluummin tehdä asiat oikein kuin tehdä asioita nopeasti. He suosivat varattu liike-tunnelman ilman paljon pakollinen seurusteluun. &Rdquo; C &"; seuraa protokollia ja odottaa muiden perässä.

“ C &"; on maine tuottamaan laadukkaita työn. Jos yksityiskohtainen suuntautunut työ tarvitaan antaa sen “ C &" ;; ne excel varmistaa asiat hoituvat oikein ja voit olla varma, että he noudattavat läpi sitoumuksensa.

“ C &"; odottaa kaikilla on samat korkeat vaatimukset kuin he tekevät. Tämä voi olla uhkaava joidenkin tai arvostaa muita. Myös, koska ne vaativat laadukasta työn itse, se pyrkii ottamaan ne kauemmin työnsä.
He haluavat työskennellä yksin, joka voi olla erityisen vaikeaa, jos ne ovat osa tiimiä. Koska tiimi voi toimia vain, kun avoin tiedon jakamisen malli on käytössä, on tärkeää, että “ C &"; &Ndash; jotka yleensä mieluummin työskennellä yksin – aktiivisesti säilytetään silmukka.

Anna “ C &"; tietää odotukset ennen heille tehtävän. Puutteellisista ohjeista on vaikea “ C &"; työskennellä. Paitsi että ne on tiedettävä, mitä odotuksiasi ovat mutta standardeja odotat heiltä. &Ldquo; C &"; n taipumus juuttua yksityiskohtia joten se &todellisten tuloste; s kriittinen kertoa heille, kun tehtävä on suoritettu. Milloin “ C &"; n on stressiä he voivat tulla vaativampia ja päättämätön.

Avain kommunikoida ei vain ymmärtää meidän käyttäytymisen tyyli, mutta oppimisen mukauttaa tyyliä muut joukkue. Tämä on vielä tärkeämpää tehdä tämän, kun joukkue on virtuaalinen.

Aluksi se ei voi olla helppo havaita kukin jäsen &'; s persoonallisuuden tyyppi. Kuitenkin tehdä työtä tehdä niin – jopa käyttämällä yksinkertaista tutkimus – sitten räätälöintiä tyyli vuorovaikutuksessa perustuu niiden persoonallisuuden tyyppi ja edullinen menetelmä käytös voi kirjoittaa eroa tehokas virtuaalisen tiimin tai virtuaalinen katastrofi.
.