Tehokas Business Communication - Nopein Polku Tiimityö ja Productivity

Oletko koskaan halunnut pystyä motivoimaan ihmisiä ympärilläsi? Mitä jos voisit olla merkityksellisempi tekijä työssä innostavien muille ja löytää tapa koordinoida yksittäisten toimintalinjojen ja tavoitteiden kanssa strateginen näkemys organisaation? Onko mitään tämän äänen nauttimisen? Jos näin ... haluat tietää innovatiivisia liiketoiminnan viestintästrategian joka paljastuu tässä artikkelissa. Riippumatta määrä kokemusta pidät alalla liiketoiminnan tai johdon viestintä, tämä artikkeli toimii arvokkaana add-on yrityksesi tehokkuutta.

~ Tasaus muiden kanssa = tuloksia ~

Jos olet kuten useimmat ihmiset, on todennäköistä, että ainoa kerta kun ajatella linjaus on, kun sinun täytyy saada auton viritetty. Vaikka se ei ole "yhdenmukaistamista" me puhumme täällä, se toimii samalla periaatteella. Jotta auton toimivat parhaimmillaan, on tärkeää, että renkaat ovat linjassa - että he kaikki liikkuvat samaan suuntaan. Sama koskee kaikkia liikesuhteen; he ovat parhaimmillaan, kun kaikki on kohdistettu ja liikkuu samaan suuntaan kohti toivottua tulosta.

Mitä me puhumme täällä ei ole kyse parantaa viestintätaidot tai vain oppia uusia kuuntelu tekniikoita. Tehokas Business Communication, tai vuorovaikutus joissa ihmiset työskentelevät yhdessä luoda halutun tuloksen, paras alkaa yhdenmukaistaminen.

Mieti tätä: elämässä, alkaa menossa yhteen suuntaan luoda omia polkuja menemme, kun taas yrittää tehdä meidän henkilökohtaisia ​​tavoitteita. Koko ajan, me liitetty toisiinsa monin tavoin. Kun teemme työtä yksin saavuttaa toivottuja tuloksia, meidän yhteyksistä ympärillämme rajoittaa kykyämme saavuttaa mitä haluamme, täsmälleen miten me haluamme sen. Jos ymmärrämme, miten luoda linjassa muiden - ottaa kaikki liikkuvat samaan suuntaan, yrittää saavuttaa samat tulokset, koko prosessi saavuttamaan tavoitteemme tulee paljon todennäköisesti tapahdu. Luominen yhdenmukaistaminen useimmiten johtaa meidät suurempaan menestykseen ja tyytyväisyys.

~ kehittäminen luonnostaan ​​tilaa ~

Ole tietoinen lopputuloksesta haluat ja voit mukauttaa itse muiden kanssa. Kun voit tunnistaa ja sitten ilmaista, mitä erittäin tärkeää sinulle - mitä sinä arvostat eniten; olet vain sitten voi luoda yhdenmukaistaminen muiden kanssa. Ensimmäinen askel tähän on tunnistaa taustalla arvoja lopputulos haluat. Jos haluat kaikki toimihenkilöstöään päästä kokous 10 minuuttia etuajassa, pysäyttää ja tutkia motiiveja, kun teet, saatat huomata, että olet erittäin tärkeänä tehokkuutta tai vastiketta. Pidä mielessä, että on olemassa aina arvoja, jotka tekevät haluat tietyn tuloksen ensimmäinen paikka ja sinun täytyy pystyä ensin tunnistaa ne voivat ilmaista niitä muille.

~ Miten on Tasaus Keskustelu ~

Kun olet muodostanut oman perusarvoja, voit sitten auttaa löytämään ne, jotka ovat tärkeitä muita ihmisiä tiimisi. Tämä analyysi alkaa ilmaus arvojen olet selvittänyt yhtä kriittinen teidän työympäristöön. Sitten kysymys, jos niistä ovat mielekkäitä muita ihmisiä, ja jos ne ovat valmiita toteuttamaan toimia luoda tällaista kokemusta. Tämä on mekanismi koordinaatiohäiriöt values- rakentaa yhteistä näkemystä. Tämä yhteinen näkemys voi kuulostaa jotain seuraavista: työskentelevät rauhallisempaa, täyttävä ympäristö tai parantaa tuottavuutta ja tehokkuutta. Kun yhteinen visio on muodostettu, seuraava askel on kehittää politiikkaa vastaamaan asetettuja tavoitteita.

Keskeiset pistettä kohdistus keskustelu:

Kun aloitat yhdenmukaistaminen keskustelun, on tärkeää muistaa pitää sen strategia-vapaa kuin mahdollista. Tänä alusta vaiheessa, suosittelemme, että teet kanssa sopimuksen toisen henkilön ihmiset, jos olet työskennellyt ryhmä, ei yrittää selvittää, miten päästä yksityiskohtia siitä, mitä haluat. Kun olet sovitaan teidän yhteinen näkemys, siellä on runsaasti aikaa siirtyä yksityiskohtia siitä, miten saavuttaa tavoitteesi. Se on myös viisasta, jos ja toinen henkilö, tai ryhmä, sopivat välttävänsä viettää aikaa puhua menneitä epäonnistumisia. (Nostaminen aiemmin voi olla hyödyllinen, mutta vain jos se tehdään ymmärtää arvoja, jotka on saattanut puuttua tuolloin, ne eivät osoita vikaa tai perustele skeptisyyttä.)

Joitakin muita asioita kansi keskusteluun kuuluu:

Jotta neuvotella strategioita, jotka ovat molemminpuolisesti hyväksyttävältä, suosittelemme, että kaikki ovat yhtä mieltä päästää tuomioiden ja /tai kritiikkiä. Kaikki voitot on tunnustettava ja kunnia. Ja kaikki aiemmat negatiiviset kokemukset jää aiemmin.

Kun kaikille organisaatiossasi sopii hänen haluttuun lopputulokseen ja on yhteinen tavoite tulet huomaamaan, että jokainen tulee työskentelemään yhdessä haluttujen tulosten saavuttamiseksi ja nämä tulokset tulevat nopeammin ja tehokkaammin.

Yhteistyö ja tiimityöskentely tullut paljon yksinkertainen, kun kaikille asianosaisille osakkeita visio halutun tuloksen ja sitten alkaa työskennellä kohti tämän vision. Tämä lisää konsernin tuottavuutta ja tehdä positiivisia tuloksia paljon todennäköisempää kaikille joukkue.
.