Anna minun auttaa, hyvä!

Kun ajattelemme Socializer Pyrkimys Style, niiden hallitseva tarvitse olla yhteydessä, Barbra Streisand laulu "Ihmiset &"; (ihmisille, jotka tarvitsevat ihmiset) tulee mieleen. Socializers ovat “ kutojat sosiaalisen rakenteen &"; perheissä, työpaikoilla ja yhteisöissä. He helposti rakentaa ja ylläpitää myönteistä suhteita erilaisia ​​ihmisiä. Niiden tarkoituksena on olla avuksi ja ovat innostuneita, rakastettava, lähtevä “ ihmiset-ihmiset. &"; Niiden suhteet ovat keskellä elämänsä ja kaikki he tekevät varmistaa niiden yhteyden muille. Niitä on tarpeen ja mennä niiden tapa tehdä asioita muille.

Socializers ovat aina valmiita auttamaan

Oletko valmis ojentaa auttavan kätensä, niiden erityisiä lahjoja hoidosta ja palvelevat toiset sallivat heitä käyttämään aitoa kiinnostusta ihmiskunnan ja niiden poikkeuksellisen intuitiivinen tietoisuutta ihmisiä. He tekevät kaikki tuntevat olonsa mukavaksi ja mukana. Olemalla hyödyllistä muille , Socializers täyttämään pitää kytkeä. He etsivät asioita ihmisille, jotta voidaan luoda ja vahvistaa niiden arvoa muille.

ongelmat Socializers ovat usein johtuvat niiden vaikeus tai kyvyttömyys sanoa mitään, kun joku on tarvetta. He eivät koskaan halua riskeerata rikkonutta tai pettymys joku, koska tämä rikkoisi heidän yhteys niihin. Töissä, ne laittaa auttaa toisia ennen oman työnsä painopisteitä ja epäonnistua toteuttamaan odotuksiin. Aiheuta muille ensimmäinen voi saada heidät näyttämään sekavaa ja undependable, joita ne eivät ole. Kuitenkin, he voivat tehdä niin paljon muille, että he eivät näe sen vaikutusta niitä, kunnes se on liian myöhäistä. Ne ovat kiireisiä tunne suuri olemisesta niin avulias ja näe ne epäonnistuvat työnsä. Ota Jenna esimerkiksi.

Jenna on aina pitänyt itseään go-to henkilö työssä, kun joku oli ongelma.

Hän chatit helposti ihmisten kanssa ja työtovereiden etsivät hänen neuvoja ja tukea, kun on vaikeuksia --- joko liike-tai henkilökohtainen. Hän rakastaa juoruilu ja milloin hän näkee muutamia ihmisiä seisoo yhdessä puhuu, hän lisää itsensä osaksi ryhmää, päivittäminen ihmisiä mitä &'; tapahtumassa ja kiinni siitä uusimman Office draamaa. Kun hän ei ole aivan hulluna työnsä toimistoapulainen, hän uskaltaisi &'; t pitää jättää, koska hän rakastaa ihmisiä hän toimii ja katsoo, että jokainen tarvitsee ja riippuu hänen.

Jenna tuntui erittäin turvallinen hänen suhteet kaikkien työssä, mukaan lukien hänen pomo, Dwayne. Tämän seurauksena se tuli suuri järkytys, kun hän kutsui hänet toimistoonsa ja kertoi hänelle, että hänen piti antaa hänen mennä. Kuluneen vuoden aikana, Dwayne oli antanut Jenna usein palautetta siitä, miten hän puuttui määräaikoja, eikä valmistella kokouksia, eikä huolehtimalla yksityiskohtaisia ​​näkökohtia työnsä. Hän osoitti, että he olivat ongelmallisia, koska ne vaikuttivat hänen suorituskykyä ja hänen maineensa. Nyt Jenna ollut lopettaa tärkeä asiakas esitys Dwayne ja jättänyt kertomatta hänelle se ei ollut &'; t tehnyt. Tämä oli aiheuttanut Dwayne suurta hämmennystä sekä se ottaa potentiaali menettää asiakkaan. Hänelle tämä oli viimeinen pisara.

Jenna koskaan oikeastaan ​​ajatellut hänen täytyi muuttaa hänen käyttäytymistä. Hän aina tuntenut syyt hänen virheitä tai ei täyttämällä asioita ajoissa olivat perusteltuja, koska hän oli ollut joko auttaa, neuvontaa tai valmennus työtoveri. Hän uskoi tämä oli suuremman hyvän yrityksen. Hän ajatteli Dwayne ymmärretty, ja kun hän ei ymmärtänyt, hän ei suvaita tätä käyttäytymistä jatkuvan. Hän kertoi, että hän oli suoritettava tehtäviään ennen toisten auttamiseen. Jenna ei ottanut mitä hän sanoi, koska hänen, kokous hänen täytyy olla yhteydessä auttamalla muita tuli ensin. Hän jatkoi toimimaan ikään kuin hänen ensisijainen tehtävänsä on olla siellä muille, sillä tässä ennen oman työn. Hän ei usko, että hän oli pisti työ vaarassa.

Ei ole väliä mitä meidän hallitseva tarve on, jos me don &'; t tunnistaa kun saamme sen täyttyvät kustannuksella kaikkea, voimme kärsiä samantyyppinen seurauksista, joita Jenna teki. Kun Socializer asettaa niiden tarvitse olla yhteydessä ennen työnsä, he voivat löytää itsensä ristiriidassa ihmisten he työskentelevät, asettavat itsensä näyttää paljon vähemmän pystyy kuin ne todellisuudessa ovat ja lopulta menettää mahdollisuuksia etenemiseen ja jopa työnsä
.