Top Haastattelu Secrets of Experts

Oletko koskaan ollut kokemusta työllistävät joku, joka “ vain rakastin &"; kun haastateltiin heitä, vain kohdata tulevaisuuden pettymys kun ne osoittautuivat ei olla henkilö olet ajatellut he

Tämä on mitä kutsun “ haastattelussa ihastus &"; ja minä keksi termin, koska olin &'; nähnyt sen tapahtuvan niin usein ajattelin, että se tarvitsi nimi.

Haastattelu ihastus usein tapahtuu, koska rekrytointi ei ole päätyössänne se voi olla pelottava tehtävä. Vaikka sinulla on vankka prosessi rekrytointi, haastattelemalla ehdokkaat voivat olet ahdistuneisuus ja sekava.

Osa ongelmaa on, että ehdokkaat ovat usein paljon paremmin valmistautunut, että olet. Kymmenet sivustot tarjoavat näytteen haastattelun kysymyksiin ja suositellut vastaukset. Keskimääräinen ehdokas voi myös olla motivoituneempia kuin olet suorittaa hyvin.

Miten siirtää tasapaino takaisin ollessa Kannatatteko

toteuttamalla käytännössä vain muutamia asioita, jotka kokenut haastattelijat tehdä niin itsestäänselvyys
1. Valmista
2. Kysy käyttäytymiseen Kysymyksiä ja 3. Ole johdonmukainen

Useimmat ehdokkaat tulevat haastatteluja hyvin valmisteltu ja Käytät uudelleen epäedulliseen asemaan, jos Käytät uudelleen ei yhtä hyvin valmisteltuja.

pikatarkistus ehdokas &'; n uudelleen ja laatiminen muutamia kysymyksiä, jotka liittyvät sitä ei lasketa valmistelua. Valmistautuminen perusteellisesti liittyy
• Tarkistuksia vaatimukset asemassa erityisesti olennainen (oltava) ja toivottavaa (voi elää ilman) perusteet
• Kirjoittaminen haastattelussa suunnitelma, jossa esitetään toimenpiteet menet läpi haastattelussa, kuten esittelyjä, kysymyksiin ja sulkemalla
• Opiskelu jatkaa, nimenomaan etsivät aukkoja, liian otsikot ja muuta, että doesnt &'; t täsmää.
&Bull; Tarkastelee kaikkia lisätietoja, kuten ennen työsuhteen arviointeja
• Valitsemalla sopiva aika ja paikka, jossa sinulla on yksityisyyttä ja ei saa keskeyttää.

Osana valmistelua, kirjoittaa käyttäytymiseen kysymyksiä, jotka liittyvät on onnistunut tässä tehtävässä. Käyttäytymisen kysymyksiä merkitystä, koska aiempaa käyttäytymistä paras ennustaja tulevasta käyttäytymisestä. Kuka tahansa voi arvata oikean vastauksen kysymyksiin kuten “ Mitkä ovat vahvuutesi &";

Esimerkkejä monikäyttöinen käyttäytymisen kysymykset ovat
• Kerro minulle, kun olet joutunut käsittelemään vaikeita asiakkaan tai työtoveri
• Voitko antaa minulle esimerkki hankkeesta olette onnistuneet
• Oliko aikaa kun olit paineita antamatta tulokseen tiukka aikataulu

Jokaisella näistä kysymyksistä, seurata enemmän luotaa
• Mitä teit
• Mikä meni oikein
• Mikä meni pieleen
• Mitä tekisit toisin jos et sitä uudelleen

Nämä kysymykset ovat etsii yli Vakiovastaukset ehdokas on voinut valmistaa. Mitä Käytät uudelleen yrittäen ymmärtää ei ole vain hyvää kamaa, mutta miten ne käsittelevät tilanteita, kun asiat menevät “ päärynän muotoinen &" ;. Saat myös tietoa heidän ajatteluaan kun he kuvaavat, mitä he oppivat (tai tehnyt &'; t) kokemus.

Kun rekrytointi, olet usein vertaamalla ehdokkaiden erilaisia ​​vahvuuksia. Voit tehdä tämän tehokkaasti, se &todellisten tuloste; s suositeltavaa jatkuvasti kysyä samoja kysymyksiä kaikille ehdokkaille. Luonnollisesti voit kysyä hieman eri kysymyksiä kuten tutkia kunkin ehdokkaan &'; soveltuvuus mutta perusrakenne ja käyttäytymiseen kysymys pitäisi olla sama kaikille. Tekemällä tämän löydät sen paljon helpompi sijoitus ehdokkaat mukaan olennaisia ​​ja toivottavaa kriteerit rooli.

Yksinkertainen taulukko pisteitä jokainen voi auttaa lopullista päätöstä.

Viimeinen pisteeseen, että ei ollut &'; t minun alkuperäinen lista Don &'; t tuntuu sinun täytyy tehdä tätä yksin. Olen aina suositella minun asiakkaille, että he saavat jonkun, jonka tuomion he luottavat auttaa heitä haastatteluun. Niiden käsityksen voisi olla arvokasta.

ottaa joku muu haastattelussa ehkä ole mahdollista sinulle. Siinä tapauksessa, voit silti saada apua avaamalla paljon resursseja verkossa.

valmistelu, terävä kyseenalaistaminen ja johdonmukaisuus parantaa osuma-nopeudella haastatteluja. Voit myös löytää se parantaa sinun maine työnantajana.
.