Selviytyminen Pelko ja halvaus, jotka voivat suistaa Lupaava Careers

lopussa yksikön kokouksen Jeremy jälleen tuntui hyvin turhautunut. Janice ja Alan oli jälleen ottanut esille suurimman osan ajasta, puhumme mitä hän tunsi olivat merkityksettömiä ja merkityksetön. Se tuntui hänelle, että jokainen pieni asia, että he tekivät ne piti kaunistella niin, että se näyttäisi se oli noin valtava saavutus. Jeremy, toisaalta, oli eräitä menestys, joka ansaitsi huomiota. Viime pari kuukautta hän oli ajatellut ylös ja käynnisti pari merkittäviä aloitteita, jotka olivat varsin onnistuneita. Hän täydensi liikekumppaneita ulkopuolella organisaation hänen aloitteestaan ​​ja kyky kuljettaa läpi vaikeita tehtäviä. Kuitenkin sisällä pieni jako hänen yhtiön organisaatiota, Jeremy katseli turhautumista kuin ihmisiä, jotka näyttivät tehdä vähän, mutta tehdä paljon melua sai kaiken huomion. Mitä erityisesti raastettu hänelle oli se, että kun hänen managerinsa oli poissa, Janice ja Alan pyydettiin vuorotella kattaa. Jeremy ei koskaan pyytänyt.
Ei ainoastaan ​​Jeremy nähdä itsensä enemmän lahjakkaita ja pystyy, hän oli mestari &'; tutkinto verrattuna Janice ja Alan oli college tutkintotodistukset. Todellinen ongelma oli, että Jeremy oli lähes jatkuvassa pelossa hänen työpaikalla. Hän pelkäsi huomion keskipiste ja erottua joukosta. Koska Nuoruudessaan hän oli kamppaillut ujous ja tuntui epämukavalta ryhmissä. Tämä salli toisten vähemmän taito ja kyky edistettävä edessään. Tosiaan, lyhyessä ajassa Jeremy katseli tyrmistyneenä kuin Janice haki ja hyväksyttiin varten esimiesasemassa toisessa osassa organisaatiota.
Yhtiö toi tunneäly (EI) asiantuntija tehdä esitys ja kaikki henkilöstö kutsuttiin ovat niiden EI arvioida. Tulokset olivat luottamuksellisia, välillä asiantuntija ja henkilökunta. Jeremy luvannut tehdä arvioinnin ja totesi sen olevan silmien avautumista muutosjohtaminen kokemus. Hän totesi, että vaikka hän oli hyvin korkea useimmilla aloilla arvioinnin, hänen määrätietoisuutta tulokset olivat selvästi alle keskiarvon. Hän alkoi nähdä EI asiantuntija valmennus, miten voittaa pelkonsa ja tullut vakuuttavampi. He keksivät kaksi osa suunnitelma auttaa Jeremy voittaa hänen pelko ryhmien ja parantaa hänen suhde rakennuksen taitoja.
Voittamiseksi hänen pelkonsa olla huomion keskipisteenä Jeremy välittömästi liittyi Toastmasters ryhmä, jossa hän joutui puhumaan edessä ihmisryhmien. Tämä kannustava ympäristö vähitellen auttoi häntä voittamaan pelkonsa ja hänestä tuli mukavampi puhumalla yksikössä ja muissa kokouksissa. Avulla hänen valmentaja, Jeremy asettaa tavoitteita jokaisen yksikön kokousta. Päivää ennen kokousta hän kirjoitti alas lista asioista hän halusi saada koko. Hän kertoi itse, että riippumatta siitä, miten epämiellyttävä hän tunsi kanssa ottaen aikaa käydä läpi hänen esityslistan, hän ei anna periksi hänen ennen kuin hän sanoi, mitä hän halusi. Se oli vaikeaa aluksi. Hän melkein tunsi paniikkia, mutta onnistui ottamaan muutama syvä Hengitä ja jatkaa kunnes hän sanoi, mitä hän halusi. Sinä iltana hän meni ulos juhlimaan voittoa hänen fianc é ;.
Vaikka sana yritys oli, että Jeremy oli omistautunut ja pätevä työntekijä, kukaan ei tiennyt paljon hänestä, koska hän oli niin hiljainen ja yksityisiä. Management oli hermostunut edistää joku näytti niitä salamyhkäinen, josko hänellä oli jotain salattavaa. Jeremy keksi suunnitelman muuttaa. Hän huomasi, että hänen työkaverinsa kuten Janice ja Alan viettänyt paljon aikaa chattailuun johtaja. Jeremy pakotti itsensä lähestyä johtaja ja hänen suora esimies vähintään kolme kertaa viikossa ja vain puhua henkilökohtaisista asioista. Tämä oli osa kaksi suunnitelmaa, suhde rakennuksen. Kun hänen esimiehensä kertoi hänelle jotain omassa elämässään, kuten suosikki loma paikoissa, tai nimiä lemmikkejä, hän meni hänen toimistoonsa ja teki muistiinpanoja pad hän pitää piironginlaatikko juuri tähän tarkoitukseen. Tämä antoi Jeremy jotain kysyä heiltä tulevaisuudessa keskusteluja. Ennen tätä hän juurikaan ole yrittäneet harjoittaa työtovereille, usein yksin, kun he menivät kahville. Lopulta he pysähtyivät pyytää häntä. Nyt hän alkoi liittyä niihin säännöllisesti ja aloittaa henkilökohtaisia ​​keskusteluja. Aluksi hän havaitsi, että ne näyttivät olevan epäilyttäviä hänestä se oli epätavallista käyttäytymistä, mutta ajan mittaan hän alkoi tuntea, että hän oltiin hyväksytty ja alkoi tuntua, että hän oli yksi heistä. Kun hän oli vielä tietoinen pelkoa ja ahdistusta ajoittain, se ei koskaan hukkua häntä kuin se oli aikaisemmin. Nyt palveli herätys hänelle, kerroit hänen tietää oli jotain hän tarvitsi huolehtia.
Vuoden sisällä, Jeremy haki korkeampi asema päämaja toimiston organisaation. Hän harjoitti pilkata haastattelemalla hänen valmentaja kunnes hän oli varma, että hän pystyisi täysin puhua tavalla, joka kiinnitti huomiota kaikkiin hänen taitojaan ja kykyjään. Hän sai työpaikan ja myöhemmin oppinut hänen uusi johtaja että hänen edellinen johtaja oli kommentoi mitä loistava joukkuepelaaja Jeremy oli tullut. Hän muistaa makea ääni nämä sanat. He olivat äänet menestystä.
.