Pysyminen positiivinen Negatiivinen Environment

Luultavasti yksi vaikeimmista asioista meidän on tehtävä johtajat on pysyä positiivisena, kun kaikki muut ympärillämme on negatiivinen. Se &'; s ole helppo säilyttää positiivinen asenne ja ei saa tyhjentää tai kuluttaa negatiivisuus joka ympäröi sinua. Mutta johtaja, joka &'; s tarkalleen, mitä sinun on tehtävä. Sinulla on mahdollisuus olla valomajakkana muille ympärilläsi. Voit osoittaa ja opettaa teidän toimia ja vastauksia miten käyttäytyä asianmukaisesti, positiivinen ja ammattitaitoisesti.

&'; s helppoa olla positiivinen positiivisessa ympäristössä. Se &'; s, kun asiat ovat emotionaalisesti tyhjennys ja negatiivisia että olet haastoi tehostamaan levyyn ja käyttäytyvät eri tavalla. Tekemällä niin, voit tehdä ero-myönteinen vaikutus, joka lähettää väreitä koko yhteisössä, jossa työskentelet. Tosiasia on, että positiivista energiaa saaliit yhtä nopeasti kuin negatiivista energiaa. Joskus ihmiset ovat yksinkertaisesti jumissa tapana tai käyttäytymismalli. He ovat tottuneet toimimaan tietyllä tavalla. Jos ympäristö on todella syövyttävä, niin se &'; s ollut näin pitkään. Tämä on mitä ihmiset ovat tottuneet; se &'; s tuttuja ja se voi olla kaikki he tietävät. Lisäksi mukaan jo se, että se &todellisten tuloste; s on tapahtunut tällä tavalla näin kauan eikä kukaan ole tehnyt tarpeeksi muuttaa sitä, se &todellisten tuloste; s harkita “ hyväksyttävä &"; vaikka se &todellisten tuloste; s ei.

Kestää jonkin aikaa ja vaivaa teidän, sekä sitoumus tehdä jotain erilaista luomiseksi kestävää muutosta. Sinun on oltava valmis tunnistaa ja pysäyttää suvaitseminen mitä &'; s ei toimi, tehdä oikein, vaikka se &todellisten tuloste; s epäsuosittu ensin, ja sitten opettaa muita tekemään samoin.

Seuraavassa on viisi asiaa, voit tehdä olla positiivinen voima työpaikallasi.
1. Noudata itse toiminnassa. Millä tavoin sinä osaltaan negatiivisuus ympärilläsi? Kuunteletko juoruja tai osallistumalla keskusteluihin jossa ainoa painopiste on panetella, vähentää tai arvostella ihmisiä tai asioita? Jos keskustelu tuntuu pahalta, se &todellisten tuloste; s todennäköisesti kielteinen. Älä ole negatiivinen! Lopettaa sanomalla tai tehdä mitään, mikä on negatiivinen. Kaikki alkaa sinua. Kieli asioissa. Kaikki mitä sanoa on vaikutusta ja kun sanot jotain negatiivista, se ei ole pelkästään häpäistä henkilö Käytät uudelleen puhuu ja henkilö Käytät uudelleen puhuu, se tekee sinusta tuntuu pahalta, vaikka sinulla ei' t ymmärtää sitä. Operaattorin joku muu alas on epäkunnioittava niitä ja se jättää noudattamatta sinun. Oppia kunnioittamaan ihmisiä ja todellisten tuloste; s ihmiskuntaa ja oikeutta olla oma itsensä. Valittaa ilman loppua ei keskittyä luomaan ratkaisuja; pikemminkin sen vaikutus on vain ikuistamaan ja suurentaa ongelma tuhlaa kaikki &'; s arvokasta aikaa ja energiaa.
2. Tunnista negatiivisuus kun se tapahtuu ympärilläsi. Joskus voit jopa tuntea energiaa on tyhjentää sanat puhutaan. Uudelleen, jos se tuntuu pahalta tai epämukavalta sitten se &todellisten tuloste; s negatiivinen. Nämä tunteet ovat sisäinen lähettiläitä. Ne ovat eräänlainen älykkyyttä samanlainen kosketa olkapäälle voit tietää jotain on väärin. Kuinka voit? Mitä tapahtuu? Mikä käyttäytyminen on näkyvissä? Jos voit selvittää, mitä tapahtuu, niin voit tehdä hyviä valintoja sen käsittely. Ensimmäinen askel on tietoisuus.
3. Puhukaa! Kerro toinen henkilö, miltä sinusta tuntuu. Käytä sanoja, “ Tämä doesnt &'; t työtä minulle. &Rdquo; Se &'; s ei-tuomitseva ja se &todellisten tuloste; s sinusta, ei niitä. Ihmiset usein don &'; t tajua että heitä negatiivinen. Huomauttaa henkilölle, että ne ollut negatiivista vuonna lempeä ja huolehtiva tavalla. &Ldquo; Tajuatko sinä valittavat? &Rdquo; Joskus, vain tuo sen heidän huomionsa on tarpeeksi siirtää keskustelun. Ajan myötä ihmiset oppivat, mitä he voivat ja eivät voi puhua kanssasi ja se voitti &'; t olla ongelma. Jos sanot mitään, sitten hiljaisuus antaa heille luvan jatkaa.
4. Tee keskustelut rakentavaa, mikä tarkoittaa, että keskustelu pitäisi olla positiivinen, mielekäs ja hyödyllinen. Mitä &'; s piste tai tarkoitusta keskustelun? Onko se satuttaa tai auttaa? Ja lopussa keskustelun, mitä haluaisit olla tapahtua? Onko kanteen askel ottaa? Rakentava keskustelut tuntuu hyvältä. Ne valtuuttamisesta ja vaikutuksesta jättäen ihmiset hieman paremmin pois osallistuneensa niihin. Tulla sellainen henkilö, joka vie aikaa vakavasti ja kuka vie sanoja vakavasti!
5. Tarjous kiitosta! Se &'; s hämmästyttävää, mitä muutaman sanan kehuja ja tunnustus tehdä, jotta ihmiset tuntemaan olonsa hyväksi. Haluat ihmiset tuntea hyvää oltuaan teidän edessänne. Haluat olla sellainen henkilö ihmiset kallistuvat, koska he tietävät ylennetään teitä, ei lopetettava tai valutettu niiden elämää ylläpitäviä energiaa.

oppia olemaan positiivinen, kun selata elämä on osa elämää &'; s oppitunteja. Ja mitä tapahtuu ympärilläsi, voit ohjata sisäinen ympäristö ja miten haluat vastata ulkoisiin tapahtumiin ja tilanteisiin. Se &'; s sinun vastuullasi tulla sellainen henkilö Viihdytkö ja kenen toiset nauttivat on noin. Se vie todellinen johtaja kävellä polkua eri joukosta. Joten kun toiset ovat negatiivisia, venytellä rohkeuden lihaksia ja olla positiivinen huolimatta siitä, mitä muut tekevät tai ajattelevat. Se &'; s ainoa tapa luoda aaltoilu muutoksen. Ja me tiedämme, että pienet alkuja tullut suuria asioita. Jos jokainen meistä tekee meidän puoleltamme, sitten hitaasti mutta varmasti, teemme eron työympäristöön ja yhteisön kanssa.
.