Häiritä Life

häiritä elämääsi, liike, suhteita, tai jopa kehon, ja harjoittaa valtaa uutta vuotta!

Olet ehkä huomannut, että me ihmisinä on rajallinen kyky maksaa huomiota – tiedätte, todella olla läsnä – minkä vuoksi me hyötyvät julistamisesta julkisesti mitä me maksamme huomiota vuosittain. Mitä kiinnitämme huomiota kasvaa ja kukoistaa. Tämä tekee tavoitteiden asettaminen, aikomusten, ja päätöslauselmat hyvä strategia.

Kuitenkin, seurauksena tämä kyvyttömyydestä olla läsnä 100% ajasta, me alitajuisesti suunnitella ympäristön riippuu, jonka avulla voimme vapauttaa henkistä voimaa ja kykyä kiinnittää huomiota. Sanoa se yksinkertaisesti, meillä on tajuton riippuvuus ympäristöömme määritellä, kuka olemme ja mitä me teemme.

Niin, todellinen muutos tapahtuu sinun on aktiivisesti keskeyttämään nykyinen ympäristö nähdä todellista kasvua ja kehitykselle kaikilla elämäsi alueella tai liiketoimintaa. Loftier tavoite, tarkoitus, tai päätöslauselma, suurempia häiriöitä on oltava.

Steps:

Julistaa tarkoitus, tavoite, tai resoluutio julkisesti.

Älä tee erehdy luulemaan voit vain aloittaa käyttäytymisen muutos sisältäpäin.

Sinun täytyy muuttaa ympäristöä, tai toisin sanoen, rakenteita ja järjestelmiä, jotka tukevat asenne ja käyttäytyminen – status quo. Jokainen tapa on on olemassa olevaa rakennetta. Kaikki mitä tehdä säännöllisesti luo ympäristön riippuvuus. Jos haluat olla toinen tapa sinun täytyy repiä alas tukevien rakenteiden vanha tapa olla. Jos haluat rakentaa uusi tapa, sinun täytyy selvittää, mitä ympäristö olisi omiaan että uuden toiminnan.

Esimerkiksi: Sanotaan, että halusin vaihtaa ylipaino ja ulos muoto on kapea ja urheilullinen. Olisin muuttaa minun aikataulu, mitä on jääkaapissa, kuinka Ostan, jotka tunnen kanssa, vaatteet, joita käytän, kirjoja luen, ja näyttää katson televisiosta. Kaikki omat järjestelmät (käytäntöjä, malleja, politiikat ja prosessit) olisi arvioitava niiden kyky tukea tavoitteeni hoikka ja urheilullinen.

Toinen esimerkki: Olen konsultti, joka on palkattu tunnistaa miksi säilyttäminen ja tuottavuus ovat niin alhaiset. Se doesnt &'; t kestää kauan tunnistaa kulttuurin kovaa työtä, uhrauksia, ja pelko, ehtoja ei edistä säilyttäminen ja tuottavuuden. Osa järjestelmistä joudun purkaa tai muuttaa ovat sähköpostitse ulkopuolella työaikana, myöhään iltapäivällä tai alkuillasta kokouksia, mitä johtajat tekevät ja sanovat, miten tunnustamme työntekijää ja mitä me tunnustamme ne, viestintäyhteydet, jne.

Jälleen kun etsit luoda jotain uutta, tai muuttaa asianhaaroja tai olosuhteita, haluat arvioida ympäristön, joka tukee sitä ja selvittää, mitä on purettava ja mitä on otettava käyttöön.

Aika ja uudelleen olen joutunut rauhoittaa henkilökunnan, meidän valmentajat, tai asiakkaille, että häiriö on tarkoitus tapahtua, kun ihmiset ovat meidän ohjelmia. Olemme kasvun ja kehityksen liiketoiminnan herran tähden :) … otamme ihmiset tapa ulkopuolella alueen mukavuutta, jotta he voivat tutkia uuden mahdollisuuden. Ensimmäinen asia asiakkaita huomaat kun meidän ohjelmia on, että kaikki vanhat tapansa tehdä asioita eivät riitä kasvuun. Tämä voi näyttää olevan huono asia, kunnes tietoinen ympäristön suunnittelu alkaa tapahtua.

On kaksi karikot välttää, kun tarkastellaan mitä tai miten häiritä, ja siksi kasvaa:

Ihmiset teidän elämän tai liiketoiminnan ovat suurin rakenteen purkaa, uudelleen juna tai saada tukea. Et voi suunnitella ympäristö, joka edistää oman kasvun ilman myös muita.

Älä aliarvioi pieniä ympäristö muuttuu. Yksinkertaisin muutoksia voi tehdä kaikki ero. Esimerkiksi; sinulla on vankka ilmoitettu sitoutuminen syödä terveellistä vielä syöt huonosti yöllä ja voi &'; t näyttävät muuttuvan. Jokainen yö istut television ääressä ja syödä mitä haluat, samalla kun rentoudut suosikki johdolla. Saatat: järjestää olohuone, siirrä TV, istua eri tuoli, luoda perhepäivällisen yö jossa jokainen istuu ruokailuhuone, TV pois. Ehkä vain saada tukea perheesi kanssa koskaan syö television katselun? Vaikka vain yksi ympäristön muutokset voivat olla ero.

enemmän tukea, jolla ennennäkemätön vuosi, harkitse harjoittaa yhtä tai useampaa tulevista ohjelmista:

Inspired Tavoitteet Webinar 12. tammikuuta 2012 – Tule valaiseva tarkastella, miten asettaa tavoitteita, jotka inspiroivat, motivoida ja tukea visio. Anna itsellesi aikaa ja tilaa sinun täytyy luoda tavoitteesi tänä vuonna. Et ole tehnyt tietenkin aivan kuten tämä. Ihmiset, jotka osallistuvat raportti läpimurto tuloksia ympäri vuoden!

Muutoksen johtaminen Ohjelma alkaa 21 maaliskuu 2012 – Opi miten selviytyä yown pelkoa ja johtaa muita muutoksen kautta. Ymmärrä itse, hallita itse, ymmärtää toisia, ja hallita muita.

One-on-one valmennuksessa yksi meidän ammatillinen valmentajien – Meidän valmentajat auttaa asiakkaita saavuttamaan mitattavia muutos toteuttamisessa heidän henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia tavoitteita.

Odotan jakaa tämän seikkailuun kanssasi!

Monet siunaukset,
Alicia Marie Fruin
.