Miten onnistuneesti työtä Kanssa Executive Recruiter

Kun ajattelee käyttävät palveluja Executive rekrytoija, sinä ajatella sitä "täällä tänään, mennyt huomenna" kauppa? Jos näin on, ehkä se voi olla paras etu nähdäksesi osoitteen sen sijaan rakentaa pitkäaikainen suhde ammattilainen, joka on resursseja auttaa sinua selata urasi. Executive rekrytoija olisi ajatella parisi.

Executive rekrytoija vie aikaa tutustua sinuun, kokemuksenne, mieltymykset, ja historia. Kun hän edustaa sinua potentiaalinen työnantaja, hän haluaa sinun tehdä hyvin. Yhdessä, kumppaneina, se on teidän molempien etujen tehdä parhaanne. Kun seuraava tilaisuus saattaa olla käsissään, hänen maineensa on myös linjalla, jos hän ei edusta parhaat ehdokkaat.

Työskentely rekrytoija ei ole kyse vain huolinta ansioluettelosi ja toivoen parasta . Voit purkaa että voittaa asema, sinun täytyy ojensi hieman vaivaa ja käsitellä rekrytoija tulemalla pöydän valmis. Seuraavassa on muutamia asioita, voit tehdä varmistaa kumppanuuden kanssa rekrytoija johtaa onnistuneita tuloksia:

Ota itsetutkistelua:

Kun ensin tavata johtotason rekrytoija, et ole vain täytyy keskustella työhistoria, mutta sinun täytyy myös kommunikoida vähän itsestäsi, koska tämä pelaa suuri osa mietitään, onko olet hyvä sovi tietyissä asennoissa. Paras tapa tehdä tämä on työskennellä itsetutkistelua sinusta ja kommunikoida tämän johtotason rekrytoija. Seuraavat ovat joitakin kohteita sinun pitäisi harkita:

- teidän mieltymyksiään kannalta työtehtävissä, työympäristön, yrityskulttuuri

- taitoja sinulla on, että haluat käyttää, taitoja saatat haluavat oppia tai terävöittää

- tehdä lista yrityksistä haluat työskennellä (kun teet tämän sinun pitäisi harkita vakavasti heidän tyyppistä työtä ympäristön, kulttuurin, ja sijainti) B

- mitkä ovat ehdoton käsitellä katkaisijat? (Mitä ei pidä ollenkaan!)

Päivitä ansioluettelosi ja viittaukset:

Varmista, että ansioluettelosi on päivitetty kaikkein nykyisen sijainnin. Eikä vain listalle tehtävien teit; korostaa, miten työsi tehnyt positiivista eroa tiimisi, yrityksen tai asiakas. Älä myöskään unohda päivittää viittaukset ja ottaa niihin etuajassa kertoa heille ne voi ottaa yhteyttä pian.

Aina tehdä hyvän vaikutuksen:

Kun esität itseäsi työhaastattelu, voit aina laittaa parasta tehdä, että hyvän ensivaikutelman. Älä lopeta siellä, se on myös paras etu kun tapaat kumppanisi kanssa, tai Executive rekrytoija ensimmäistä kertaa, onko puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Esittele itseäsi olisit tapaaminen vuokraamalla manager. Hyvää piirteitä on upotettu oman rekrytoija mielessä, kun hän markkinoi voit potentiaalinen työnantaja. Jos hän näkee sinut "top-esiintyjä", hän varmista antaa sinulle "top mahdollisuuksia."
Laita kaikki pöydälle (hyvä tai huono):

Voit ' t tehdä menestyksekkään kumppanuuden piilottamalla tietoja, jotka voisivat tulla takaisin kummittelemaan sinulle ja rekrytoija tiellä. Se on parasta laittaa kaiken ulkona-positiivinen tai negatiivinen.

Tämä sisältää rehellinen ja avoin kaikista haastatteluista tai vireillä tarjoaa voi olla lautasella, syyt työpaikkojen hopping, mitään huolenaiheita saatat on myös liittyvät taustan tarkistus tai huumeiden seulonta, mitkä tarpeet ja mieltymykset voivat olla kannalta palkka valikoima, etuuksiin tai onko sinulla olisi avoin siirtäminen.

Executive rekrytoija on tiedettävä tärkeä tiedot joten hän vain viettää aikaa työstää mahdollisuuksia, jotka sopivat sinulle ja sinun tarpeisiisi.
Älä anna vääriä tietoja taitoja; rehellisiä kykyjä:

päättäjät rekrytoija viettää vuotta rakennuksen pitkän aikavälin, luotettava suhteita esimiehet, HR-ammattilaiset, ja niiden yritykset. Tiedot rekrytoija siirtää edelleen potentiaalinen työnantaja koskien taitoja ja kykyjä on vain niin hyvä kuin tiedot viestität rekrytoija. Kun Executive rekrytoija markkinoi omia taitoja ja palkata yritys, ne otan hänen sanaansa-mutta jos et ole antanut tiellä, tämä tekee hänestä pahalta. Nyt, rehellisyytensä on kyse puhumattakaan suhdetta hän rakennettu palkata yhtiön vuosien varrella.

Jaa:
Olet putken teidän rekrytointi kumppani ja teollisuus palvelette. Rakentaa suhteita perustuu jakamiseen. Anna kumppani tietää mitä kuulette alalla. Osake trendejä ja markkinatietoa. Olla ystävä koko ajan, ei vain kun olet tarpeessa. Odottaa samaa vastineeksi. Pyydä pidettävä silmukka. Olla valmis osallistuja.

Yhteydenpito:
voi olla tärkein asia kaikista. Kun astutte rekrytoija ehdokas suhde viestintä on avain menestykseen. Viivyttää toimituksen pyydetyt tiedot viivästyttää esitystä osaamisestasi asiakkaalle. Seuranta joka haastattelussa nopeasti jälkipuinti puhelun. Tämä valmistelee rekrytoija ymmärtää, missä kauppa voi olla menossa. Asiakkaat usein mitata hakijan tasolle jännitystä kuinka nopeasti he kutsuvat heidän kumppaneilleen takaisin. Ennen kaikkea, älä unohda ilmaista arvostukseni mitä ponnisteluja jatketaan puolestasi.
.