DIE Joukkueen DIE

Tämä ei ole laulu käyttää mantra joukkueellesi vaan varoitus siitä, mitä tapahtuu, kun viattomalta tottumukset voivat pysyä paikallaan osana joukkueen &'; s merkki.

DIE …

D … draama

I … turvattomuus

E … ego

Draama sisällä tapahtuu tiimin jäsenet, kun konflikti syntyy . Se voi tulla muodossa eriäviä mielipiteitä, persoonallisuus konflikteja, ja kestävyys viranomaiselle ja niin paljon enemmän. On neljä perus draamoja ja jokainen voi pelata yksi tai useampia rooleja eriasteisia.

kuulustelija tulee taukoamaton kysymyksiin tauotta, kunnes ne ovat valmiita poistua huoneesta. Kysymykset ei ole tarkoitus pyytää vastauksia tai löytää merkitys, he ovat heittää syyttää. Ne ovat luoda koska paremmuudesta vuonna kuulustelija ja laittaa vastaanottimen niiden tilalle. Lähdettyään vastakkainasettelua ja sitähän se tuntuu-vastakkainasettelua, vastaanottaja kävelee pois tunne sekava, vihainen tai beat-up. Näyttää siltä, ​​että kuulustelija on seisomalla sinulle molemmat kädet lantion kallistui eteenpäin tilaanne huutaa, miksi, miksi, miksi?

Intimidator on toimisto kiusaaja ja näyttää aina seisovan joku ; katselee heidän nenäänsä että henkilö. Hekin heittää syyttää mutta on paljon tylsä ​​ja suoraan eteenpäin. He eivät salata tunteita paremmuutta työtoverit takana seinän kysymyksiä; he tuntevat ylivoimainen ja odottaa kaikkia muita samaa mieltä heidän kanssaan. Vaikka draama, Intimidators eivät kunnioita ihmisten tunteita ja vain halua heittää syyttää ja tehdä. Kun yhteenotto Intimidator vastaanottaja tuntuu, että (ja usein aika todella nähdä) Intimidator on yksi jalka eteenpäin yhdellä kätensä lonkan ja muut käydyissä tuumaa kasvosi sormella syyttelyä. Ne valtaavat tilaa ja näyttävät sanovan, se &todellisten tuloste; s kaikki vika; se &'; s kaikki sinun vikasi.

Jotta kuulustelija tai Intimidator ajaa täyttä höyryä eteenpäin ja jatkaa näytelmiä, on oltava uhri. Huono minulle, ota armahda minua, voin &'; t tehdä mitään. Tämä on whiny sanat kuulemme uhri vaikka he sanovat mitään tai tarjoaa selityksen. Uhri tarjoaa lukuisia tekosyitä mutta ei koskaan ratkaisu. Uhri annetaan Intimidator ja kuulustelija. Vaikka ne näyttävät heikko ja avuton, tämä draama vaatii valtavia määriä energiaa käsitellä ja he yleensä saada enemmän huomiota. Kun draama kanssa uhri, tuntuu että ne vetävät pois, peruuttaa ja paljaina ylös kuin jos puolustautua hyökkäys tai seikka.

viimeinen ja ehkä kaikkein vahingollista kaikista on Distracter. On monia tapoja joukkue voidaan de-haukkui jonka distracter. Distracter &'; n toimet voivat vaihdella täysin muuttaa riita ilman varoitusta täysin sivuuttaa sinua. Ne voivat usein kertaa olla hauska ja joskus käyttää valossa asiaa, jännitys rikkomatta huumoria heidän draamaa. Distracter voi törmännyt yhtä sydämellinen ja huolehtiva ja joskus näyttävät olevan myötätuntoinen ja voi ohjata joukkue kokonaan pois aiheesta käsin prosessissa. Näyttää siltä, ​​että tämä henkilö seisoo kädet ulos puolelle kuten siivet ja yhtäkkiä alkaa räpyttely siipensä huiman ympäri huonetta sanoen “ Siat Can Fly, Siat Can Fly &" ;.

Turvattomuus tapahtuu, kun henkilö de-arvo itse. He alkavat kyseenalaistaa heidän ajatuksia ja ideoita. He menettävät luottamuksensa tieltään ja yksinkertaisesti valita hiljaa, kun ne on idea Hyvätkään ja toteutettavissa se on. Self devalvaatio on yksi raskaimmista asioista tunnistaa, koska se on yleensä helppo sisäisesti perustella ja se tuntuu totuus. Jälkeen-kaikki, itse devalvaatio alkoi lapsuudessa ja on ollut monta vuotta kasvaa ja täydellinen itse; lähellä taidetta.

turvattomuus näkyy monissa muodoissa ja voidaan takana joitakin tehokkain julkisivut ja draamoja kuviteltavissa. Jotkut ihmiset ovat asiantuntijoita esitellä fa ç ade ja piilossa turvattomuutta. Itsetietoisuutta on avain pysäyttää tätä toimintaa. Vaikka epävarmuus vahingoista joukkue, pitää heidät takaisin edistystä; se yhtä tärkeää vahingot yksittäisiä. Enemmän henkilö sallii tämän jatkuvan, sitä enemmän se kasvaa itseensä joten se on erittäin vaikea kuvio muuttaa.

Turvattomuus aiheuttaa mukavuusvyöhykkeet sulkea noin henkilö, kunnes ne eivät voi enää avata itse uusia kokemuksia ja haluavat vain piilottaa kaikki tilanteita ja ihmisiä. Kun näin tapahtuu, se on lähes mahdotonta yksilön vuorovaikutuksessa muiden tiimin jäsenten paljon vähemmän uskovat idea kannattaa jakaa kenenkään kanssa. Painopiste ja energia tässä vaiheessa on panostettiin yksilön eikä joukkue.

EGO on suurin ja vaikein este kolmesta. EGO voi näkyä jokin näytelmiä yllä. EGO ajaa epävarmuus ja antaa heille voimaa. Se luo tarinoita henkilö kertoo itse, jotka tekevät epävarmuus, julkisivut ja draamoja näyttävät niin todellinen. Se voi näy monin tavoin ja kunkin henkilön ego on erilainen. Ei ole väliä kuinka ego näkyy, se ajaa meidän pääasiallisesti tausta ja yrittää piilottaa sen kaikki yhdessä.

ego uskoo ydin on heikko olemus on osa meitä, joka haluaa jakaa meidän kykyjä ja lahjoja muun joukkue ja on enemmän kiinnostunut lopputulokseen kuin henkilökohtaista kunniaa. Ego Toisaalta haluaa, että henkilökohtainen kunnia ja sabotoida suunnitelman saadakseen kiitosta ja tunnustusta. Olemus haluaa olla paras joukkuepelaaja mahdollista, ego haluaa tehdä niin vähän työtä kuin mahdollista ja silti saada tunnustusta. Ego ei voi nähdä iso kuva joukkue &'; s tuloksia. Pohjimmiltaan taas nähdä joukkue &'; n suoritus tärkeimmiksi, voi myös nähdä henkilökohtainen hyötyjä ihmissuhteisiin kasvun ja yhteys.

Vaikka puuttuminen DIE ei takaa myönteisiä tuloksia joukkue, läsnäolo DIE ei takaa kuolemaan Team. Paitsi että joukkue &'; tavoitteena kuolla, joukkue itse emotionaalisesti kuolee. Kun tämä tapahtuu joukkue on vaikea parhaimmillaan tuoda ne takaisin yhteen.
.

Executive Coach ja Executive Coaching

  1. Optimismi Osa 7
  2. *** Myynti ja markkinointi Strategies
  3. Alkaen halvaantuminen arkkitehti Change
  4. Kriisinhallinta 5 Vinkkejä CEOs
  5. Määritelmä: Executive Coaching
  6. Menestys & Happiness3 Kysymyksiä Elinikäisen Happiness
  7. Presenteeism ja päältä Employee
  8. Edut ottaa Coach Your Corner
  9. 5 syytä palkata Executive Coach
  10. Oppitunnit Skydiving