My Way Tai Highway

Se voi olla hyvin haastavaa ja lannistavaa tukea joku muu &'; s ideoita, varsinkin kun ajattelemme meidän tapa on paras. On &'; sa paljon painoa on hyvä joukkuepelaaja ylimmän johtajia, johtajat ja etulinjan ihmiset. Voimmeko käyttää arvoja ja protokolla tehdä joukkueet ja johtajat toimivat paremmin? Etsiä keinoja hyödyntää hyviä puolia tiimityön, ja minimoida joitakin varjopuolia. Arvot yhteistyötä ja tiimityötä voi vaikuttaa sisäisten ja ulkoisten palvelujen positiivisesti.

Tiimityö tarkoittaa jakaa tietoa ja inspiraatiota keskenään ja kohdella kaikkia ihmisiä kohteliaasti ja arvokkaasti. Se tarkoittaa kunnioittaa toisten alkuteoksen ja antaa hyvityksen. Ihmiset, jotka tuntevat tuettuja ovat todennäköisesti tarjota hyvää palvelua. Tämä doesnt &'; tarkoita välttämään konflikteja, vaan löytää rakentavia keinoja pitää eri mieltä, tulla kuulluksi, ja ratkaisemaan erimielisyytensä.

Miksi ei sisällyttää “ suhteessa &"; teidän protokolla tai eettiset säännöt. True palvelu tulee olemasta kunnioittava ja kunnioittaa monimuotoisuutta kunkin yksittäisen. Tiimityö ja palvelu tarkoittaa herkkyys muille. Olemmeko mallinnus kunnioittava asenteita ja kielen? On meidän huumoria sopiva? On meidän kieli kulttuurisesti herkkä? Tämäkin voi olla hedelmällinen helpottaa keskustelun off-site kokous tai aikana laajennettu kokouksessa, jossa on &'; s runsaasti aikaa kuulla kaikille.

asiakkaille, työntekijöille, ja johtajat hyötyvät käytäntö korkea eettisiä standardeja. Eettiset päätökset perustuvat syvään henkilökohtaiset ja arvoja. Aktiivinen protokolla tai eettiset voi muistuttaa meitä käyttäytymään korkeimmasta paikka eheys, vastuu ja huippuosaamista. Anna &'; s juhlia arvokkaasti sisällä kuin me kunnioitamme ihmisarvo toisiaan.
.