Elämän Lessons ... hinta Truth

Kaikki tiesivät, että nykyiset muutokset liittovaltion asetusten ja myöhemmin menetys sopimuksista vääjäämättä merkittäviä vaikutukset heijastuvat koko yrityksen. Silti kukaan ei sanonut sanaakaan. Kaikki jatkui tavalliseen tapaan. Management teki suunnitelmat leikkauksia kun kerron työntekijöille, että kaikki olisi hyvin. Charles, toimitusjohtaja, oli päättänyt olla päästämättä moraali mennä alas putket … vielä, tuntui olevan surumielinen tunnelma, joka tunkeutui ytimeen yrityksen työntekijät snap toisiaan pisara hattu. Huhut lomautuksia ja ryhmän sulkemiset juoksi rehottaa. Ei näytti luottaa Charles enää. Kuitenkin monet yrittivät voittaa hänen edukseen. Jopa hänen johtajuutta joukkue alkoi vieraannuttaa häntä ja vahva joukkuehenki, joka oli aikoinaan tunnusmerkki yrityksen katosi yön ..

Koko Yhtiö luottaa uuden pelin takaisin yritykselle &'; n asemaa alan johtaja, mutta koska suunniteltu julkaisupäivän lähestyessä, prototyyppi kaatui, kun toiveet herätyksen kanssa. Carie, toimitusjohtaja, oli suunniltaan. Hän oli varma, että tämä oli viimeinen toivo että yhtiö joutui kääntymään itse ympäri, mutta ei ollut mitenkään he tekisivät niiden julkaisupäivää. Hän tarvitsi ajatella … vasemmalle toimisto ja suuntasi hänen suosikki paikka kävellä. Vaikka kävellä teki hänen sielunsa hyvä, hänellä ei ollut aavistustakaan, mitä voitaisiin tehdä. Hänellä ei ollut valinnanvaraa. Hän soitti avoin kokous seuraavana aamuna koko yrityksen henkilökunta ja kannusti kasvit tekemään samoin. Hän säädettyihin tilanne, tila peli, mahdolliset vaikutukset yhtiön ja mitä hän näki puute vaihtoehdoista. Oli hiljaisuus ja sokki huoneessa. Sitten hän lähti 650 henkilöä esillä puhua asioita läpi. Neljä viikkoa myöhemmin, peli oli vielä mutkia, mutta oli tehnyt merkittävää edistystä erilaiset joukkueet antoivat panoksensa ja työskentelivät yhdessä. Työntekijöiden sitoutunut kautta linjan 7% alentamalla palkkoja, jos se katsotaan tarpeelliseksi alussa, että kesä. Mitä tuli suurin yllätys oli, kun yksi joukkue tarttui mahdollisuuden työskennellä koko höyryä loppuun toimiva prototyyppi kotitalouden robotti vuoden etuajassa … mikä siirsi julkisuutta uuden tuotteen ja varastosta noussut. Vaikka on vaikea osoittaa, miten kukin työntekijä osallistui … ei ollut epäilystäkään, että jokainen tunsi ne osallistuneet ja olivat ylpeitä.

aikomukset sekä toimitusjohtaja &'; s oli paljon samaa … he halusivat paras työntekijöilleen ja heidän yritys, mutta niiden lähestymistapa on erilainen. Kuinka monta kertaa elämässäsi olet päättänyt olla jakaa totuuden kanssa puolisosi, kumppani, henkilöstö, tiimi, jne.? Mitä tuloksia? Oliko jännitteitä välille syntyy sinä tai ei kaikki pysyvät status quo tai parantaa? Kokemukseni on ollut, että jopa pahimmat skenaariot kun tuodaan etualalle yleensä ovat työskennelleet ulos ja joukkue kasvaa yhdessä, ei toisistaan. Silti, kun lakaista maton alle (piilotettu) totuus vääristyy, ei ole mitään keinoa tulla yhdessä työskennellä sen kautta ja kuilu pelaajien lomakkeet että taipumus laajentaa ja kasvaa.
.