Työskentely Meaning

ovat johtajia, jotka viihtyvät työssään onnekkaista, tai he tekevät parempia valintoja?

Ihmisluonto on tuntea hieman kateutta niille, jotka tekevät työtä he rakastavat. Suurin osa meistä on opetettu, että työ isn &', T tarkoitus olla hauskaa ja- se &'; s pitäisi olla kovaa tai stressaavaa. Itse asiassa, meidän on tarkoitus tuntea onnekas vain on hyvin palkattuja työpaikkoja, riippumatta halusimmepa sitä tai ei. Koska nämä standardit ovat niin alhaiset, me don &'; edes etsiä työtä, joka täyttää meidät. Sen sijaan monet vain yrittää voittaa oravanpyörässä.

Otetaan esimerkiksi “ Sarah. &Rdquo; Hän oli Chief Marketing Officer Fortune 500 yhtiö. Hänellä oli monen vuoden kokemus, lojaali henkilökunta, ja oli erittäin omistautunut – hän työskenteli pitkään tuntia ja toi hänet töitä kotiin eniten viikonloppuisin.

“ Pomoni rakastaa meidän vahvoja tuloksia, &"; hän kertoi minulle tuolloin, “ mutta minun budjetit puristetaan kun yritys tarvitsee kiristää sen vyön. &"; Hän joutui lomauttamaan joitakin hänen arvokkaita henkilöstön, vaikka teknologia talousarvio leikattiin toistuvasti. &Ldquo; Se ei ole niin jos minulla on rahaa automatisoida henkilöstön työtä meidän piti päästää irti. &Rdquo; Tästä huolimatta paineita ihmeitä kanssa hupenevista luonnonvaroista, hän, kuten niin monet johtohenkilöitä, oltiin vastuuseen – ja jopa vastuussa – sillä kaikessa hänen organisaation ja sen ihmisiä. Hän teki erinomaisen liiketoimintamallin resursseja, mutta hänen pomo toistuvasti kertonut hänelle “ imeä sitä, &"; &Ldquo; työskennellä fiksummin, &"; ja “ tehdä enemmän vähemmällä. &";

Mitä tapahtuu, kun tällaisesta erityisestä henkilö hieno kokemus ja taito on edessään mahdoton tilanne? Hän kertoi minulle tuolloin: “ Se &'; n virallinen: lunatics ovat käynnissä turvapaikka. &Rdquo; Saara oli onneton koska hän oli voittanut hänen oravanpyörästä ja löysi itsensä vihata työskentelee rotta. Jotain napsahti hyvällä tavalla: hän tunsi tilanteen, mitä se oli ja löysi voimaa kohdata se pään. Todellakin, kun kipu saa tarpeeksi huono, meistä tulee valmiita ja halukkaita tekemään muutoksia. Se on, kuten ihmiset riippuvuuksista toipumisen piireissä voisi laittaa se, kuten pohjaan osumisen.

Hän updated hänen jatkaa, ojensi tunnustella varten Chief Marketing Officer työpaikkaa, ja laskeutui toinen. Nyt huonot uutiset: ilman heijastus, muuttamalla hänen painopisteitä, ja kiinni korkeampia, hän kopioidaan monet stressaavaa näkökohtia hänen tilanne muualla, ja oli onneton jälleen.

Kysyin häneltä, mitä hän valitsisi jos hän ajatteli hän voisi tehdä mitään. Kesti hieman pohdintaa, koska hän hadn &'; t on tietoisesti harkitsee muutosta. Jossain takana hänen mielessään hän oli aina ajatellut hän voisi päätyä matkustaa kirjailija. Että &'; s tarkalleen, mitä hän teki.

Kuinka moni, kuten Sarah, jättäisi työnsä huomenna, jos he antautuivat luvan liipaisinta huono tilanne?

Monet jos ei useimmat ihmiset, mukaan ura valmentaja Robin Ryan: “ 30 miljoonaa ihmistä mennä töihin joka päivä töitä he vihaavat. &";

Miksi?

että meillä on suuret työt tekee stressaavaa, merkityksetön työ on yhtä helppoa kuin tämä: löydämme vain mitä etsimme. Koska me alitajuisesti noudatettava tarinoita me opetettiin työstä (se &todellisten tuloste; s ole tarkoitus olla hauskaa, ja Käytät uudelleen onnekas on työpaikka), me Don &'; edes yritä etsiä työtä, joka on sekä mielekäs ja tyydyttävä.

Sen sijaan, niin monet meistä tyytyä niin paljon vähemmän – joskus vuodeksi, ja monta kertaa, sillä koko uran.

Silti ihmiset jotka tekevät työtä he löytävät mielekästä ja tyydyttävää eivät ole onnekkaita. Ne ovat määrätietoinen, mitä he valitsevat. He ymmärtävät ne täytyy asettaa erilaisia ​​standardeja työstä he ovat valmiita tekemään ja pitää niistä kiinni.

Esimerkiksi ottaa kyseessä Jack Taylor, perustaja Enterprise Rent-A-Car. Hän kertoi haastattelussa: “ Vain antaa sinulle hieman taustatietoa - Olin kauhea oppilas koulussa, ja vihasin koulun ja maanantaiaamuna oli aina pahin viikonpäivän minulle, tiesin opettajat olivat menossa minua, ja minä ollu &'; t valmistettiin ja niin edelleen. Sitten menin laivaston, ja kun sain pois Navy, sanoin &'; Kun menen liiketoiminnaksi, kun maanantaiaamuna tulee, minä &'; m menossa haluavat tuntea hyvä menossa töihin. Haluan mennä paikkaan, jossa nautin siitä ja missä minä odotan sitä. &Rsquo; &";

Hän jatkoi: “ Ja kun aloitin liiketoiminnan että &'; s mitä sanoin - haluan herätä joka aamu, ja mennä töihin ja tuntuu hyvältä. Haluan ihmisiä olemaan onnellisia. Haluan asiakkaat olla onnellinen, ja haluan olla onnellinen. Mikä voisi olla pahempaa kuin saada ylös maanantaiaamuna ja ottaa mennä työpaikka että sinulla ei' t pidä siitä … tarkoitan [voimasana poistettu] … kaivaa ojat olisi parempaa. &";

Se oli niin yksinkertaista – Jack (hän ​​haluaa kutsua hänen etunimi) luoneet tilanteen itselleen ja hänen kansansa, joka oli hauskaa, ja kiinni se. 80-jotain hän on miljardööri, hyväntekijä, ja lämmin, hauska, ystävällinen ihminen. Hän on todella rikas.

Itse asiassa, täyttää työ elämä ei ole ylellisyyttä tai hemmottelu – niille, jotka tekevät työtä he löytävät mielekästä itselleen, niille ne johtavat, heidän perheilleen ja /tai yhteiskunnassa ovat parempi yleinen johtajia. He työskentelevät kovemmin, ovat tuottavampia, luova, ja tehokas, vaikka ne ovat yleensä onnellisempia ja terveempiä. Ja face it: jos haluat mieluummin työskennellä tai joku, joka on onnellinen työelämässä, niin sinulla on vastaus.

Mielekäs, mielenkiintoinen työ on katsojan silmässä. Kehotan asiakkaita pohtimaan mitä he tarkoitus tehdä (niiden päätarkoituksena läsnäolostanne), asetetaan korkea työ perustuu niiden tärkeimmistä arvoista, ja uskaltaa pitää kiinni siitä missä se vie heidät. Lopuksi pyydän heitä ei anna nay-sayers vuokrata liikaa tilaa heidän päänsä.

Kuten ne, jotka kertoivat Jack Taylor hän oli hullu aloittaa uuden autovuokraamo, ihmiset sijoitetaan – joko tietoisesti tai ei – oman ammattialansa kurjuutta. He tahattomasti yrittää vaimentaa unelmiesi liian, joten sitkeys ja rohkeus on noudatettava sydämesi. Tavallaan teidän “ Hero matka &"; ammattilaisena on yhdenmukaistaa päätäsi ja sydämesi, mikä tiesi läpi pimeässä metsässä tavanomaisten odotusten ja vanhoja kaikuja kertovista työtä ei ole tarkoitus olla hauskaa.

Holding itsesi korkeampia – eli vain valita työ löydät mielekästä ja energisoiva, mitä se merkitsee sinulle - on helppo ymmärtää, mutta vaikeampi tehdä. Mutta mitä loppuratkaisu - muuttamalla mitä olet valmis hyväksymään, näet ammatti uusin silmin. Tilaisuuksia ei pois joitakin taikaa, mutta koska olet siirtynyt ja teroitettu oma kyky hahmottaa uusia mahdollisuuksia.

Kuten sanoin, me löytää mitä etsimme. Ansaitset olla mielekästä, palkitsevaa ammatillisen tilanteen. Voit saavuttaa sen vain, jos sinnikkäästi, kiivetä yli esteitä ja takaiskuja, jotka tulevat pitkin.

Miten vahvistaa normeja uuden elämän? Harkitse omat arvot ja tavoitteet korkealla!

Esimerkiksi minulla on viisi:

1. Työni on synkronoitu elämässäni tarkoitukseen.

2. Työni on energinen, ja saa minut sanon itselleni “ En voi uskoa minulle maksetaan tehdä tämän. &Rdquo;

3. Työni on palvelun muille.

4. Työni on taloudellisesti kannattavaa.

5. Jos voittaisin lotossa huomenna, olisin edelleen sitä, mitä olen tekemässä.

Useimmat meistä tietävät vaistomaisesti, että me “ olisi &"; voitava saada työtä, joka täyttää korkeat vaatimukset, mutta noudattaa mitä heille opetettiin (esim “ olen onnekas on työpaikka, ja työ isn &', T tarkoitus olla hauskaa. &";)

Mikä motivoi sinua tekemään muutoksia ja asettaa uudet standardit työsi?

Sarah, tuskan, mitä hän oli tekemässä tuli sietämätön. Kipu on hyvä motivoija muutoksen. Jack Taylor, ja muita hänen kaltaisiaan, niiden ei tarvitse “ pohja pois, &"; mutta yksinkertaisesti avaavat mielen ja sydämen tarpeeksi kääntää toivoa paremmasta tulevaisuudesta teoiksi.

Minun Executive Coaching käytännössä Työskentelen johtajia, jotka tähtää korkealle. He tekevät standardit nimenomaisesti, haastaa perinteisen ajattelun ja epäilyjä (omat ja muiden) ja pitää niistä kiinni sitkeästi. He myös etsiä ja löytää apua tukemaan heitä heidän matkallaan.

Asettamalla uusia standardeja ja saada apua pitää niistä kiinni, oman kertoimet mielekästä, onnellinen ja vetää työelämän tullut erittäin suotuisa todellakin.

Jos terrorismi, sota, ja sairaus ovat opettaneet meille mitään työelämään uudella vuosituhannella, on että meidän aika täällä on pyhä ja epävarma. Meillä on vain herätä siihen, että meillä on valintoja työtämme, ja valitse työn merkityksen.
.