Sovellus # 1 luominen Champions - Innostava huippuyksikkö Workplace
Ole Johtaja - Esimerkin voima
on ensimmäinen sovellus luoda Champions, osa sarjaa blogin artikkelit yleisteemana “ Kun henkilökunnalle onnistuu, niin sinä. &";
I &'; ve etsinyt oppinut salit internetin ja syvyydessä aivoni hyvä, lyhyt määritelmä johtajuutta. Tulin yhteen johtopäätökseen. Se &'; s mahdotonta määritellä johtajuutta tahansa lyhyt, ytimekäs tavalla. Se &'; liian monimutkainen. Lähin Olen tullut on:
"Johtajat shuffle paperi, Johtajat innostaa ihmisiä."
Termi “ Leader &"; sovelletaan kaikille, jotka hallinnoi ihmisiä, suoraan tai välillisesti. Leader tietää, että luomalla mestareita ihmisiä, hän /hän myös onnistuu. He eivät &'; t on hyvä kaikessa, mutta hyvä johtajat tietävät, että myymällä esimerkiksi omaten erinomaisen ihmisten taitoja, mahdollisuudet ovat organisaatiosi ajaa tasaisemmin. Johtajat innostaa työntekijöitään tulla mestareita niiden työpaikkoja.
Leader on 12 ihmistä yhdessä. Ei ihme, että &'; s kova työ! Saanen lyhyesti selittää ensimmäinen 6 12 rooleja.
1) Ylläpitäjä
Leader on olla hyvä sekoitus paperi, jokaisella sivulla korkeintaan kaksi kertaa. Ei kerran. Ei kolme kertaa. Kahdesti. Kun lukea ja kerran seuranta, tarvittaessa. Voit kuluttaa niin vähän aikaa kuin mahdollista shuffling paperille. Koska olet tarvitaan auttaa tekemään päätöksiä kokouksissa. Sama pätee jokaiseen viestiin, käsitellä jokaisen sähköpostin enintään kaksi kertaa.
2) Markkinoija
Leader on tiedettävä liike - Hänellä on ymmärtää markkinoilla, kilpailu, asiakkaiden ja tuotteen. Tietäen miten asiakas ostaa on kaikki kaikessa. Ole luova. Olla palvelukeskeisen. Muista erottaa itse kilpailusta.
3) Hallinta
Leader on johtaja ihmisiä ja aikaa – liikkuja ja shaker! Invest in hyvä aika-hallintajärjestelmä, joka tulee sisältää seuraavat:
- Päivittäinen kirjaa tapaamisista ja hankkeita. Autotarjouksia - Kuukausi yhdellä silmäyksellä.
- Vuosi yhdellä silmäyksellä.
- Sivustolle toistuvia tehtäviä ja tapahtumia. autotarjouksia - jakso luetella mitä on tehtävä.
- seuranta prosessi.
- tietokanta, johon koordinaatit näkymät ovat helposti saatavilla.
- jakso kulut.
Tarkennetun ohjelmisto, rooliamme &'; Managerin &'; on paljon helpompaa.
4) Myyjä
Leader on oltava myyjä. Esimerkiksi, 10 sovellukset luominen Mestarien on myytävä johtajille organisaation. Hehän ovat niitä, jotka myyvät sen heidän ihmisiä ja tehdä työtä.
5) Motivoija
Leader on motivoija. Asenteet ylhäältä vaikuttaa koko organisaation. Se saa hieman kova, kun osut l000th työntekijä mutta I &'; nähnyt ihmiset tekevät sen! John Myser, entinen presidentti 3M Canada Inc., oli valtava kyky muistaa nimiä. Hänen aikanaan, 3M Kanada oli yli 2000 työntekijää. Silti, voit kuulla häntä kutsuu ihmisiä nimeltä, kun hän käveli saleissa yhtiön pääkonttorissa. Kohtele ihmisiä hyvin, hoitaa heitä ja he palkitsee sinut menestystä.
6) Rakentaja
Leader on rakentaja. Vahvuus motivoitunut henkilöstö, voit rakentaa organisaation, jonka haluat. Altistaa työntekijät lukemattomia erilaisia ajatuksia ja filosofioita ottamalla mielensä työpaikan ulkopuolella ja ne maksaa sinulle olemalla luova sisäpuolella.
Esimerkiksi herra Myser täytäntöön “ lounas kohtaa &"; johon työntekijät tuovat lounas ja kuunnella aihe tunti. Jossain näistä lounas täyttää, hän puhua suorituskykyä ja kuinka kenenkään ei pitäisi pelätä epäonnistua.
“ Epäonnistuminen on menestys, jos me oppia siitä. &"; &Ndash; Malcolm S. Forbes
Hän toi aivokirurgi yhden päivän puhua työnsä. Se oli uskomattoman kiehtovaa! Toisessa tapauksessa hän kutsui meidät lounaalle kuunnellen klassista orkesteri.
Ole johtaja esimerkiksi sen vuoksi menestyä, meidän kaikkien on ratsastus samassa veneessä oikeaan suuntaan - otsake yhtiön &'; n tavoitteita.
Seuraava artikkelissa &'; ll tutkia Loput 6 roolit Leader ja tärkeä kaavion moniin eri Leader lukien ihmissuhdetaidot ja tärkeimmistä valteista.
.