Gold Star Leadership

Kuva laatikko tahmea-back tähteä. Tämä vie minut heti takaisin minun kidhood. Kotitehtävät tai testi on palautettu minulle opettajan arvosanalla, ja jos et hyvin ja sai todella onnekas, se voi olla yksi näistä tähdistä sitä.
Tähti – onko sininen, vihreä tai kulta, teki minun päivä. Se kertoi minulle, että olin tehnyt hyvää työtä. Ja vaikka arvosana oli hyvä, se ei ollut &'; t niin makea kuin kun sinulla tähti liian.
Ehkä tehnyt &'; t saada tähtiä kuten nämä, mutta minä &'; ll veto sinulla jotain heitä – ja I &'; m vedonlyönti osa sinua hymyilee kuin luulet oman version tarina olen juuri kertonut.
kulta tähti oli symboli, muistutus, ja tunnustaminen hyvin tehdystä työstä, työtä, joka teki eron . Ja vaikka aikuisena saatat miettiä et &'; t tarvitse kultaista tähteä, koska tiedät miten teit, ja tiedät kuinka kovaa olet työskennellyt. . . mieti uudestaan.
Kuten aikuiset olemme kaikki vain lapset isompi elimissä.
kirjaaminen muuttuu asenteemme, tehostaa halumme, ja rakentaa luottamusta henkilön kanssa antaa meille tunnustamista – riippumatta aikamme.
Olenko viittaa mennä ulos ja ostaa laatikko näistä tähdistä tai niiden nykyajan vastaava? Ei välttämättä, mutta on yksinkertainen mutta tehokas tapoja käyttää opetus kulta tähti johtajana aikuisten tänään.
Ennen kuin lopettaa lukeminen, ajattelu tämä on artikkeli “ tarjoamalla kaikille pokaalin &" ;, anna minun olla selkeä. Opettaja ei tehnyt &'; t antaa kaikille kultainen tähti joka päivä, ja vaikka olisit loistava opiskelija, sinä et &'; t saada niitä koko ajan. Koska opettaja oli viisas ja tiesi, että tähti, jotta ymmärrettävä oikein ja arvostettu, tarvitaan varattava tietyissä tilanteissa, kun vaivaa tai tulokset todella perusteltua se.
Niin, että huoli pois tieltä, miten voit olla kultainen tähti johtaja alkaa tänään?
Löydä versio tähti. Jos ajattelee sitä, näet aikuinen versioita tämän periaatteen kaikkialla. Ravintola palvelimet yllään tarroja tunnustuksen heidän nimilappuja, tehdastyöläiset asioita kiinnitetty niiden kypärät, ja konferenssin osallistujat eri tyyppisten “ nyytti &"; ylpeänä adorning niiden rintanappi – kaikki nämä ovat esimerkkejä kulta tähti periaate ja selkeä muistutus siitä, että emme koskaan selvitä arvo pidämme näitä tunnustuksia. Nämä tietysti ovat yksinkertaisia, mutta yritys paitoja, palkintoja ja ei-rahalliset edut kaikenlaisia ​​kun tehdään hyvin ovat vain kehittää esimerkkejä kultaa tähti.
Onko sinulla versio tähti organisaation tai käytettävissänne jo ? Jos näin on, käytät sitä suurin arvo? Jos ei, mitä voisi käytät?
Kirjoita merkintä. On kansio tiedoston laatikon ja täytä se muistiinpanoja tunnustamista ja arvostusta Käytät ve sai viime 30 vuotta. Jos haluat kysyä ryhmät, jos heillä on yksi, useimmat ihmiset nyökkää päätään. Vaikka et &'; t on niin tiedosto, sinulla todennäköisesti on selkeä ja selvä muistoja sai merkille kiitos, tunnustusta tai kehuja joltakulta – kenties kauan sitten. Kirjallinen kehua että on erityinen ja aito on erittäin voimakas – varsinkin kun tulevat pomo tai joku muu arvostamme.
Milloin viimeksi kirjoitit joku merkille kiitos, onnea tai kehuja? Jos voit &'; en muista, se on ollut liian pitkä. Nämä Don &'; t tarvitse olla pitkä, vain aito.
Tee kommentti. Ei rahaa tarvitaan täällä ollenkaan. Kerro muille arvostaa mitä he tekivät. Tee se erityinen ja sydämellinen. Ehkä muiden edessä, tai ehkä vain vetämällä henkilö syrjään ja kertoa heille, että olet huomannut.
Voit löytää jotain tänään, että takaa kommenttia kiitosta tai tunnustusta. Tee siitä tavoite huomata se ja tee kommentoida ennen kuin lähdet työtä tänään.
Mikään tästä ei kovaa, ja mikään tästä on sinulle uutta. Kysymys isn &'; t Jos tiedät sen, kysymys on, sinä teet sen? Jos aren &'; t, ehkä tämä on muistutus. Jos et &'; t tehdä sitä, koska luulet se on lapsellinen, mieti uudestaan. Vaivaa ja tulokset useimmat ennustettavasti toistetaan, kun ihmiset tietävät, että työtä on huomannut, tunnustettu ja arvostettu.
.