Miten voit muuttua inspiroivaa Leader?
Corporate maailma on tylsä paikka olla. Tämä on yleisesti jaettu tunteet työntekijöiden keskuudessa maailmassa. Satunnainen tutkimus on osoittanut, että useimmat ihmiset vihaavat menossa toimistoon erityisesti viikonlopun jälkeen. Jos tämä on totta, mitä työnantaja &'; s voi tehdä muuttaa tätä ajattelua, jotta niiden työntekijöiden innokkaammin työtä kohtaan? Koulutusohjelma tai ulkona piknikillä, voi tällainen toiminta nostaa työntekijöiden omistautumista työhön. Valitettavasti ei. Samoin ilmaista kahvia tai lounasta ei aio muuttaa paljon niiden käsityksiä. Onneton ja lauenneessa työntekijä voi antaa hänen /hänen paras työpaikalla. Siksi rooli johtajien syntyy organisaatiossa. Ihanteellinen johtaja on yksi, joka voi innostaa alaisiaan tekemään mikä on parasta yritykselle.
Piirteistä inspiroivia johtaja johtaja ei voi olla innostava, ellei hän on saanut. Ei ole väliä kuinka monta johtajuus-koulutustoiminta olet osallistunut, jos sinulla ei ole intohimoa kohti työtä, et voi sytyttää intohimoa alaistensa. Sytyttää intohimon sisällä ensin ja sitten siirtää soihtu muille. On vaikea saavuttaa mitään iso ellei sinulla on visio. Niin, johtajana kehittää visio, toimintasuunnitelma siitä, miten te kuvittelette tavata tavoite. Useat johtajakoulutusohjelmista tänään keskittyä auttamaan johtajia kehittää selkeä näkemys, mikä puolestaan auttaa heitä hankkeen imago paremmin. Selkeä ja rohkea visio menee pitkälle inspiroiva alaistensa töitä ja tavata tavoitteet. &'; SA, että useimmat työntekijät tekevät ei välitä paljoakaan yritys &'; n tavoitteena kasvava myynti. Toimitusjohtaja iso vähittäiskaupan yritys sanoi kerran, että on tärkeää myydä hyötyä työntekijöille. Yhtiö &'; tavoitteena voisi olla nostaa osakekurssi tai lisäämään myyntiään 10%, mutta miten johtaja välittää nämä työntekijöiden &'; tekee kaikki ero. Jos puhutaan heidän hyväkseen, kuten työpaikkojen pysyvyyttä, lisäys, ja joustava ajoitus, niiden pitäisi olla innostunut työtä kohtaan. Innostava johtaja on se, joka antaa hänen työntekijät tietävät, mitä se heille. halutuimmista tapa olla innostava johtaja on kutsua osallistumista tiimisi. Tee se käytännössä anna joukkue ilmaista mielipiteensä eri näkökohtia, jotka liittyvät työtä. Pay paketti on yksi asia, joka voi motivoida työntekijöitä, mutta ei pidempään. He tarvitsevat enemmän kuin että - he haluavat tulla kuulluksi. Siksi, antaa heille foorumi puhua ja ilmaista. Järjestää tiiminrakentamiseen heille antaa heille mahdollisuuden tartu helposti. Samoin sinun pitäisi osallistua johtajakoulutusohjelmista hioa ihmissuhde ja johtamistaitoja.
.
johto
- Karismaattinen johtaja - Diamond Performance
- Ohjaa hanke Phase One - Käsite ja toteutettavuus - Osa 1
- Path of Enlightened Leaders - Energia Key
- Liikaa ideoita? Mistä tietää, kun sinulla on "One loistava idea"
- 10 tapaa johtajille valmistautua haastatteleminen Job Candidate
- Miksi Johtajat tulee harkita Fun osana Job
- Eri johtamistapoja kuuluisa johtajat käyttävät vaikuttaa change
- Gallup on väärä, ja sinun pitäisi olla Happy
- Työntekijän tunnustaminen Luo myönteinen työyhteisö Communities
- Johtajuus Vinkkejä Troubled Times