Yritysten oppitunti: Mitä olen oppinut job

yritysten opetukset Opin vielä kaikuu tänään. Tehtyään “ aika &"; ei-voittoa ja nyt viljellä oman yrityksen, en varmasti muistelen lämmöllä minun päivinä yrityksen luottokortilla ja rajaton matkapuhelin suunnitelma. Minne laskut mennä? Me ei tehnyt &'; tiedä. He vain sai maksettu.

Silti aikani vakuutusalan oli ehdottomasti ei cupcakes ja sateenkaaria. Se ei kuitenkaan anna minulle kriittinen liike ja elämä oppiminen. I &'; Haluaisitko kertoa teille muutamia minun yritysten opittua matkan varrella.

1.Give heille mitä he haluavat, ei mitä he pyytävät

En ollut oppinut liiketoiminnan maturiteetti alkuaikoina ja niin minä käänsin perfektionisti taipumuksia hallitsemaan toimintaa ja tuottaa mitä olin käsketään tekemään. Olin suoraan nuoli illuusion, että menestys johtui seuraavat ohjeet.

Esimerkiksi Muistan elävästi rekrytointi joukkue pyydettiin tuottamaan kansallista poistuman analyysin trendit takaisin kolmen vuoden erityinen asema me vuokrata. Lensimme osaksi yritysten HQ ja esitellään johdolle. Emme saaneet puolivälissä kauniin PowerPoint kun iso pomo sanoi “ Me &'; nähnyt tätä ennen, kiitos &"; ja leikata meidät. Laitamme tuntia työtä tämän, miten voisi ne!

Tuolloin en ollut ymmärtää, että mitä he todella halusivat oli vastaus: “ Mitä &'; s ongelma ihmisten lopetus ja miten aiotte korjata sen? &";

Oppitunti oppinut: Lue rivien välistä ja antaa heille arvoa he todella haluavat. Väistämättä kyseessä ratkaisu, ei huolellisesti laskettuja tietoja.

2.Cut kulmat

Lopussa päivän, mitä Käytät re arvioidaan on seurausta sinulle antaa. Kukaan ei oikeastaan ​​välitä, miten teet sen. Kuten olen kasvoi viisaampi ja alkoi buck järjestelmään enemmän, olen tajunnut, että voisin päästä eteenpäin nopeammin, jos olen luonut oman lähestymistapa suorittamalla tehtäviä sijasta seuraavien “ maalaa numeroiden &"; töiden suoritus, jotka mieluummin kaiken täsmennettävä niitä.

Joskus päätin rekrytoida lähes käymisen sijaan kampuksen-henkilö (säästää matka-aika). Olen ehkä hiipi toimistoon lauantaiaamuna kuromiseksi ottaen henkilökohtainen aika viikolla (luotu flex aikaa). Olen yhteistyötä rekrytoijat rinnan ohjelmiin (valaise asian ehdokasta).

Oppitunti oppinut: Don &'; t vain tehdä mitä Käytät uudelleen kertoi. Rikkoa mallin hieman ja väri ulkopuolella linjat, vaikka joskus saada kääritään ranne oman tuottava vaikka hieman poikkeavana lähestymistapa.

3.Wear pokerinaama

Ajan me kypsyä ja jopa tulla uupunut kollegoiden, kokouksia, ja suorituskyvyn arviointi sirkus ja niin esittelemme enemmän neutraali, valvotusti. Ei niin totta meidän alkuvuosina tai kun me &'; uudelleen huono työtilanteessa.

Älkää erehtykö - suurimman osan viestintä on sanatonta. Ihmiset voivat lukea kasvot ja kehon kieli. Kun pettää tunteita työssä, se tulee takaisin purra sinua. Muistan vastaan ​​palautetta, että kun istuin ympärillä kokoushuoneesta pöydän eikä pitänyt päätöstä, tehtävä, tai kysymys, johtajat voivat lukea minun mielipaha joka ilmeisesti oli sopimatonta.

Oppitunti oppinut: Kenenkään ei pitäisi pystyä lukemaan mielesi läpi negatiivisen tunteen kasvosi vuotoja. Miksi ei? Pienimmästäkin reaktiot vaikuttaa vaikutuksen muita, myös maine ja luottamus johto on teihin.

paras tapa käsitellä tunteita on päättää, onko asia on jotain, joka on ääni tai oman sisäisen hallinnon. Viestintä on kaunis työkalu taktiikkaa, että voi valtuuttaa ja positiivisesti muokkaavat maailmaa. Käytä sanoja tarvittaessa.

Haluatko lisää oppitunteja? Tutustu artikkelin 7 Viisaus Donald Trump kertoi.
Http: //www.inc.com/geoffrey-james/7-smart-things-to-learn-from-donald-tr ...

Toiminta: Mitkä ovat oppia työstä? Jaa ne minulle: [email protected]
.