Yksinkertaisuus ja eleganssia: ilmaista oman Core Competencies

Tiedätkö, mitä yrityksesi ydinosaamista ovat? Onko vain yksi vai onko monia organisatorisia ominaisuuksia? Jos vastasit, että on monia, miten kuvailisit niitä ytimekkäästi? Ydinosaamisia ovat yksi tai yhdistelmä muutamia ainutlaatuisia tai harvinaisia ​​kykyjä; kuitenkin, kuvaus ydinosaamista ei ole vain pitkä lista organisaation eri ominaisuuksia. Tuntuu siltä, ​​yksinkertainen tehtävä, mutta nimeäminen omaan ydinosaamiseensa voi olla hyvin vaikeaa. Tämä johtuu siitä, kun yritysjohtajat tai johtajat, ajautuisivat taktinen päivä-to-day tehtäviä, jotka me toteuttaa ja me usein virhe näiden tehtävien ydinosaamistamme.

Vuosia sitten, kun kävelin lennon linja ottaa minun ensimmäinen soolo lento F-15 hävittäjä, törmäsin kaikenkattava intohimo, joka on ajanut minut ja kaikki minun joukkue saavuttaa menestystä . Että intohimo oli määritellä ja opettaa perusperiaatteet, joka auttoi minua, maatilan poika Kentucky, tullut yksi harvoista eliitti Yhdysvaltain ilmavoimien hävittäjä lentäjät. Jokainen yksilö minun joukkue osakkeiden intohimo, ovatko ne hävittäjälentäjä, US Navy SEAL, Yhdysvaltain armeijan Ranger, Delta Force, tai erikoisjoukkojen operaattori, tai yksi monista muunkinlaisia ​​eliitin sotilaallisen ammattilaisia. Olemme rakentaneet suuri yritys. Mutta olemme tehneet, että selkeä käsitys ydinosaamistamme ja organisatorisia ominaisuuksia, jotka ovat ohjanneet jo vuosia.

määritteleminen omaan ydinosaamiseensa: Tutkitaan monimutkaisista Ominaisuudet

Usein todellisen ydinosaaminen ovat vaikeasti ja vaikea hahmottaa, mikä tekee määrittelemällä omaan ydinosaamiseensa vaikea, vaikka tarkastelemalla organisaation ominaisuuksia. Kuitenkin olen sitä mieltä, että ilmaus todellisen ydinosaamista voidaan nivelletty sekä yksinkertaisesti ja tyylikkäästi.

ilmaiseminen ydinosaamista on noin päästä perussyy miksi et mitä teet ja mitä tekee sinut onnistunut . Ydinosaamista ei missio tai visio; eikä se ilmoitus kilpailuetua. Se ei ole ilmoitus laatutasoa tuotteita voit valmistaa tai palveluiden annat. Ydinosaamista on jotain enemmän perustavanlaatuinen. Se on sekä perussyy menestystä ja ilmaus organisaation ainutlaatuisuus tai syy olla. Yksinkertainen ja tyylikkäästi ilmaisi ydinosaamista on yhteenveto siitä, mitä on todennäköisesti joukko monimutkaisista määritteitä.

Todiste monimutkaisuus ydinosaamista löytyy tavalla tutkijoiden alalla liikkeenjohdon ja johto on määritellyt aikavälillä. Vuonna 1990 Harvard Business Review artikkeli "ydinosaaminen Corporation," CK Prahaladin ja Gary Hamel väittävät, että organisaation ydinosaamista voidaan katsoa johtuvan menestystä monenlaisia ​​markkinoilla, lisätä koettu arvo asiakkaalle, ja estää jäljitelmä kilpailijoiden. Kirjoittajat päättelevät, että nämä hyödyt johtuvat "monimutkainen yhdenmukaistamista" organisaation ominaisuuksia, luoda ydinosaamista.

Miten Passion Auttaa ydinosaamista

Jim Collins tunnetusti tunnettu ydinosaamiseensa kuin "siili" piirteitä kirjassaan "Hyvästä." Sen sijaan kuvataan ydinosaamisen kannalta etuuksien, Collins kuvailee niitä mitattuna kolme ulottuvuutta - mitä voit olla paras maailmassa; mikä ohjaa teidän talouden moottori; ja mitä olet syvästi intohimoisesti. Vaikka jokainen on tärkeä, se on usein viimeinen "ulottuvuus", joka on jätetty pois organisaation kuvaus sen organisaation ominaisuuksia. Mitä olet intohimoisesti on ydinosaamista - se tulipalo vatsa, joka ajaa sinua tekemään joka päivä mitä on tehtävä. Ilman että intohimo, kuvaukset ydinosaamisen ovat yksinkertaisesti toteamusta siitä, mitä teet hyvin, ja eivät sisällä mitä rakastat. Kuvataan intohimo, joka ajaa organisaation on tärkeää leikkaamalla monimutkaisuutta ja saada yksinkertainen ja elegantti totuuden organisaation identiteettiä.

tiede fysiikan tarjoaa erinomaisen esimerkin yksinkertaisuus ja tyylikkyys. Fyysikot ovat usein ajetaan hiomaan teorioita, kunnes ne saavuttavat "tyylikäs" kaava. Fysiikka on tyylikäs luonnontieteitä, koska siinä pyritään löytämään peruslait maailmankaikkeuden. Tästä syystä fyysikot kutsuvat näitä lakeja "tyylikäs", koska ne ovat pohjimmiltaan yksinkertaisia ​​ja toimivia.

Otetaan esimerkiksi kuuluisa kaava E = mc2
. Tämä kaava vain, että energia on yhtä kuin massa kertaa neliön valonnopeudella. Tämä yksinkertainen muotoilu oli yksi merkittävimmistä tieteellisiä löytöjä viime vuosisadan - ja se on ilmaistu vain viisi symbolia. Poimia mitään lukion fysiikan oppikirja ja löydät monia yksinkertaisia ​​yhtälöitä, jotka selittävät lähes kaikki ilmiö kohtaamme aikana jokapäiväistä elämäämme. Tämä yksinkertainen mutta tehokas muotoilu on mitä fyysikot tarkoittaa "tyylikäs".

On tärkeää sisällyttää intohimo - organisaation "syytä olla" - löytyi omassa organisaation ominaisuuksia, lausunnossaan tai kirjallinen muotoiluun teidän organisaation ydinosaamista. Passion on ydinosaamista, joka on usein unohdetaan. Kuten muutkin ydinosaamista, intohimo ei voi monistaa helposti. On tärkeää, sitten, jotta laajentaa ydinosaamista tulla enemmän kuin vain selvitys perustaito. Capture intohimo ja ovat pääperiaatteet - mitä organisaatio uskoo. Kaikkiaan ydinosaamista, Sydänasiamme ja intohimo tehdä mitä se on, että sinun, tulevat yhdessä luoda yksinkertaisuus ja eleganssi mitä kutsun "organisaation välttämätöntä."

Organisaation Imperatiivi

Monet yritykset tekevät hyvää työtä syömällä ydin niiden organisaation tarpeita, kehittämällä kaunopuheinen ja innostavia missio, visio ja tavoitteet lausuntoja. Tämä on kuitenkin hankala lähestymistapa, koska se yleensä ei testi yksinkertaisuus ja tyylikkyys, ja se ehkä ole totena organisatorisia välttämättömyys kokonaan.

Jos oikein määritellä omaan ydinosaamiseensa, huomaat, että kaikki organisaation accomplishes, sekä sen organisaation ominaisuuksia, pitäisi virrata ja liittää suoraan että kuvaus. Lisäksi tämä määritelmä pitäisi tulla näytön kaikki päätökset, mutta iso tai pieni, koko organisaatiossa.

Olen yhtiön organisaation välttämätöntä on yksinkertainen ja tyylikäs. Se on seuraava:

"Jotta hellittämättä pyrittävä nopeuttamaan yksilön, ryhmän ja organisaation suorituskykyä inspiraation ja kokemus eliitti armeijan ammattilaisia. Meidän pääperiaatteet ovat: (1) etsiä integroituja ratkaisuja muokkaava teho, jotka ovat yksinkertaisia ​​ja tulosten saavuttamiseksi, (2) edustavat meidän brändi - Virheetön suoritus, ja (3) tehdä oikein, puhua totta, ja osoittaa huippuosaamista. "

vain 50 sanaa, meillä on kuvattu intohimomme, ydinosaamiseemme, meidän organisaation ominaisuuksia ja meidän uskomuksia.

Kuten tyylikäs kaavan fysiikan, täydellinen ja tiivis organisaation välttämätöntä kuvaa organisaation käyttäytymistä. Se on standardi, johon kaikki toimenpiteet tehdään ja päätökset mitataan ja tehdään.
.