Miten saada Lazy Ihmiset Work

Meidän Bud Boss Työpajat me kysytään eri versioita tämän kysymyksen usein. Joskus se on kysyi poliittisesti oikein. Joskus se on kysyi uteliaisuutta. Useimmat kertaa, kuitenkin, se pyydetään suoraan, suoraan ja turhautumista:

"Miten saan laiska ihmiset töihin?"

Kuten valmentaja ja konsultti, `ve myös pyydetty , joten tiedän, että se isn `t eristetty tai katoavaista kysymys.

kaikki kunnia niille, jotka ovat pyytäneet minua ja niille teistä käsittelyssä ja nyökkää päätäsi mieltä, pyydät väärä kysymys.

Mikä on vialla kysymys kysyt? Ainakin kolme asiaa:

* voit `" saada "tai" tee "ihmiset tehdä mitään (ainakaan kovin kauan tai ilman tahattomia seurauksia).
*" Lazy "on suhteellinen käsite - yksi person`s laiska voisi olla toinen person`s normaali (tai jopa motivoitunut).
* "Lazy" on myös sana täynnä tuomion ja matkatavaroiden. Sisällyttämällä se kysymykseesi vähentää todennäköisyyttä, että sinulla on menestystä muutenkin.

Joten let`s nähdä, jos voimme tutkia, mitä voit tehdä, ja prosessi nähdä, jos voimme auttaa vastaamaan tätä all-too- yleinen kysymys. OK?

Todellinen kysymys

I`m melko varma todellinen kysymys, riippumatta siitä, miten I`m kysyi, on:

"Miten saan ihmisiä tekemään enemmän, tai mitä luulen on tärkeää? "

Tai, totesi tarkempi tavalla, sen perusteella, mitä on todella omassa ohjaus ja vaikutusvalta:

" Miten voin vaikuttaa muita tekemään enemmän tai tehdä asioita, jotka ovat tärkeintä minulle (tai joukkue tai järjestö)? "

Toivottavasti tämä tarkasti uudelleen kuvataan, mitä sinä tai joku todella tarkoittaa, kun he pyytävät kysymys.

Tarkastellaan toinen henkilö

Tämä kysymys on kahdesta asiasta - joku else`s käyttäytymistä ja näkökulman siihen. Let`s aloittaa toisen henkilön - `ll saapuu luoksesi hetken.

Ajan myötä ihmiset yleensä mitä on linjassa niiden tavoitteiden ja niiden näkemys maailmasta. Toisin sanoen, ihmiset tekevät (tai don`t do) mitä järkeä heille. Jos haluat ymmärtää paremmin, miksi muut tekevät jotain, sinun täytyy ensin ymmärtää heidän näkökulmastaan.

Tämä isn`ta uusi käsite, ja samalla luultavasti Aren `(ja tämä artikkeli` t tehdä sinusta) psykologi, useimmat ihmiset unohtaa tämä peruslähtökohta.

Jos haluat jonkun näytteille eri käyttäytymistä ja tehdä erilaisia ​​valintoja (eli työskennellä kovemmin, sinä laiska pylly!), mieti, miksi he tekevät mitä he tekevät. Kysy itseltäsi kysymyksiin:

* Mikä on heille tärkeää?
* Mitä he näkevät, että minä don`t?
* Mitä menestys näyttää heille?

Mieti Perspective

perspektiivi on todennäköisesti erilainen kuin ne, olet johtava, tai et ehkä ole tämän kysymyksen tai lukea tämän artikkelin. Näet maailman eri tavalla; ymmärrät tarkoituksen ja tarpeiden työnsä eri tavalla. Sinun näkökulmasta täysin järkevää sinulle - yhtä paljon kuin heidän doesnt `t!

kuitenkin, arvot ja etiikka myös vaikuttaa oman näkökulmasta. Mitä määritellä laiska, miten määritellään työmoraali, mitä uskot on oikea työ /elämän tasapaino sinulle - kaikki nämä ja enemmän pelata omaan näkökulmasta - ja tuomio - siitä joku on "laiska" tai ei.

Ei tarvitse &'; your` työmoraali doesnt `t sinänsä tee toisesta &'; lazy.`

vaikutteet Strategies

Harkitse tämä aloituspakkaus vaikutusvaltaa strategioita tilanteeseen me `re keskustella. Vaikka nämä yksin ei voi "ratkaise ongelmaa," he todennäköisesti tekee suuri ero, ja auttaa sinua selvittämään, mitä seuraavat vaiheet voisivat olla.

päästää irti ennakkoasenteita ja tarroja.

Ymmärtäminen arvoja ja uskomuksia työ on hyvä lähtökohta. Tunnista että kuitenkin vakaasti uskot nämä arvot eivät ole absoluuttisia totuuksia. Tunnista myös, että jokainen on valmis työskentelemään kovasti asioita, jotka todella merkitystä heille. Menettää tuomio ja keskittyä vaikuttaminen perustuu muihin person`s näkökulmasta.

Keskustele toisen henkilön - ja ymmärtää hänen /hänen näkökulmasta.

Tämä vaihe on Lisätietoa pyytää ei-tuomitseva kysymyksiä. Kysymykset kuten niitä pyysi edellä ovat hyvä lähtökohta. Kysy ymmärrys, ei todisteita tai lähtökohtana keskustelun tai väitteitä. Muista voit `muuttaa käyttäytymistä; vain auttaa henkilö tehdä uuden valinnan. Kysymässä auttaa teitä molempia ymmärtää hänen /hänen motivaationsa.

Yhdistä heidän miksi.

Kun ihmisillä on tarpeeksi iso, miksi - he tekevät valintoja saavuttaa juuri mitään. Jotta vaikuttaa toisiin, sinun täytyy ymmärtää ja hyödyntää niiden syvimmät motivaatioita. Kun voit auttaa heitä yhdistää työnsä heidän miksi, kaikki voittavat!

Aseta selkeämpiä odotuksia.

Usein aukko käyttäytymistä, ja siksi turhautumistaan ​​ja tuomion, johtuu ero odotusten. Useimmat ihmiset tuntuu he tekevät hyvää työtä ja toteutuksessa mitä heiltä odotetaan. Joskus se on harhaan tai vääristynyt näkemys. Useammin, kokemukseni, on ero mitä odottaa ja mitä muut ajattelevat heiltä odotetaan.

Keskity tuloksiin ei toimintaa.

Usein I ovat löytäneet (ja työskentelen sen itse), että katsomme, kuinka monta tuntia ihmiset työskentelevät tai kuinka ahkera ne näyttävät olevan merkkinä heidän "laiskuus tekijä." Tarkoitan, jos ihmiset ovat kiireisiä `s hyvä, eikö? Todennäköistä, parempi toimenpide ei tuloksia, ei aika. Ehkä yksi syistä don`t käyttää tämä toimenpide muille on että me don `t halua pitää itsemme sitä.
.