Moninkertaistaa Johtajuus Magnetism voittaa sisäistä customers

Markkinoijat, rakastatko työsi, rakastaa yrityksesi mutta on joitakin erittäin haastava ihmiset sinun täytyy palvella jotka ottavat hohdon päiväsi?

No totuus on, että aina tulee olemaan niitä, joiden ego hallitsee niiden tyyli tai jotka ovat täysin epämääräinen. Aina tulee olemaan ajan köyhiä kiinnostuneempia määrä kuin laatu. Aina tulee olemaan “ poor- me &'; s &"; joka syyttää kaikkia muita sinä mukaan lukien.

Nyt tiedän tämä voi ajaa sinua hulluksi ja /tai jätä sinua täysin deflatoitu ja aliarvostettu. Kuitenkin, jos sisäinen asiakkaat eivät kunnioita oman asiantuntemuksen ja lausuntoa, sen aika kysyä itseltäsi, mitä voit tehdä muuttaa sitä. Se &'; helppo syyttää muita. Mutta näette, et voi koskaan muuttaa kukaan muu. Jos olet onnistuu niin sinun täytyy oppia, miten hallita ihmisiä kuin että ja se kaikki alkaa sinusta. Voimme vain muuttaa itseämme. Joten miten teet sen? Miten alkaa sopeutua ja löytää lähestymistapoja, voittaa heidät?

Ensimmäinen kestää asennemuutosta.

Näet työsi ei ole vain siitä, miten hyvin voit markkinoida sisäisen ja ulkoisen asiakkaan &'; s tuotteet. Että &'; s yksi taito asettaa. Anna &'; s kutsua sitä “ Tekninen &"; taidot. Mutta haastavampaa taito asettaa, joka erottaa alkuun markkinoijat toimii myös on, että alkuun markkinoijat ovat hienoja ihmisiä taitoja. Ne rakentaa suhteita. Jos et tiedä, miten voittaa egoisti, sekavaa, päättämätön, ja huono minulle johtaja, sitten lasikatto häilyy sinua.

Luodakseen tyypin magnetismi, joka houkuttelee ja voittaa näinä vaikea sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden jotta he etsivät sinua ulos sijasta voit jäljessä heitä, sinun täytyy tehdä ihmiset taitoja etusija siten, että voit osoittaa, mitä voimakas ja strategisen viestinnän on kyse.

Aloita tehostamaan luottavaisina, kysyä voimakas kysymyksiä, ja tulla suuri kuuntelija, nopeasti koko jopa ja peili takaisin mitä sisäisiä että ulkoisia asiakkaita etsivät ja mitä he arvostavat ja ovat kiinnostuneita ja osoittaa empatiaa niiden haasteita. Kun vastata nopeasti vilpittömästi sitten alatte rakentaa luottamusta ja kunnioitusta. Että &'; s mitä tekee ne katsovat sinua eri tavalla.

Tässä &'; s miten pitää hauskaa tällä &hellip ;.

Tee lista top 4 tärkeimmät sisäiset tai ulkoiset asiakkaat huollot
Arvioi suhde heidän asteikolla 1 – 5 jossa 1 on “ kurja &"; ja 5 on “ Erittäin onnellinen &" ;.

suhteet haluat parantaa, rehellisesti suorita seuraavat lauseet …

En /ole rehellisesti viettänyt aikaa … … &hellip ; … … … … … .. äskettäin.

) En /en ymmärrä (nimi) etsii minulta ja minun joukkue.

b) En /ymmärrä strategian takana, miksi tämä on tarpeen.

c) En /ei ole selkeä dokumentointi mitä odotetaan

d) En /ei /tiedä mitä seuraukset ovat jos sitä ei toimitettu ajoissa /talousarviosta.

e) En /tiedä mitä he pitävät minun suurin vahvuus

f) Olen /ole rehellisesti jaettu niin mitä tunnen voin tuoda oman joukkueen

Jos Käytät uudelleen vastaukset ovat negatiivisia, sinun täytyy keskustella mallin …

Nimi, I &'; miettinyt yrityksesi ja miten parhaiten voin toimittaa projektin puolestasi . Minulla on muutama kysymys minun täytyy vastauksia täyttää joitakin aukkoja minun lyhyesti niin me todella tekevät hienoa työtä sinulle I &'; Haluaisitko:
) ostaa sinulle kahvia, jotta voimme puhua siitä hieman
b) käyttää noin 30 – 60 minuuttia kanssasi yksityisesti
Tee jompikumpi näistä vaihtoehdoista valittaa? Milloin voimme saada yhdessä?

Sitten kokouksessa, innostunut ja positiivinen. Osoita, että sinulla on intohimo työsi. Palauttaa kuinka tärkeää on tehdä hyvää työtä, mutta työ on vain niin hyvä kuin tiedot, joka tukee sitä. Sitten kysyä avoimia kysymyksiä yksi kerrallaan, poraamalla ja kuuntelee tarkkaavaisesti vastauksia. Tehdä muistiinpanoja. Tämä ei ole vain projekti. Get takana; miksi se &todellisten tuloste; s tärkeää liiketoiminnan ja seurauksista, jos se ei toimi.

Pyydä kutsuttavat joihinkin niiden kokouksiin, jotta voit päivittää niitä säännöllisesti. Kantaa itse joukkuepelaaja, ei vain toimittaja. Ihmiset arvostavat suhdetta. Sinun täytyy rakentaa luottamusta ja TOIMITTAA saadakseen osin.

rakastava ammatti ei ole koskaan tarpeeksi teidän magnetismi on vastustamaton muille. Käytät ve sai sitten jätä ego ovella ja käännä että energiaa ja intohimoa kohti niitä, saattaakseen ne kuva ja näyttää heille, kuinka olet todella haluavat soveltaa sitä heidän maailmaansa.
.

johto

  1. 22 Tietoja avaintekijä tulossa johtava Kuka seisoo testin Time
  2. Blazing Our Own parantaminen Path
  3. Juustohöylää Virta auliisti ja Support
  4. Myöntävä kirjallisen varoituksen Kirje Tardiness
  5. Johtajat Ansaitse Mitä kansalleen Do
  6. Fearless Leader vs. emotionaalisesti älykkäitä Leadership Mitä sinä haluavat?
  7. Jokainen on manager
  8. Miten todella hankkia valtaa leverage
  9. Miten löytää kiinteistöjen tarjouksia flip
  10. Johtajuus Ohjelmat - Johtajat ja Others