Myöntävä kirjallisen varoituksen Kirje Tardiness

Liikkeeseen kirjallisen varoituksen kirjeen viivästymisen ei eroa muista kurinpidollisia kirjain. Tosiasiat ovat tosiasioita ja varmistamalla kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti on yhtä tärkeää kuin aina. Kun se tulee tardiness kuitenkin, olen edelleen kuulla ihmisten kysyä mikä on harkita hidas?

Voin vain kertoa teille, kuinka olen aina kohdellut jähmettää minun yli neljäkymmentä vuotta johtoasema.

Ensinnäkin ei ole armonaika että myöhästyin! Jos oli niin kaikki olisi myöhäistä! Jos työntekijät aloitusaika on 08:00, niin mitään yhden sekunnin tai useamman pelaajan 08:00 pidetään hidas!

Kun olet todennut, että joku on myöhässä kysymys tulee kuinka monta kertaa annat sen ennen kun tietyntyyppinen kurinpitotoimista, kuten kirjallisen varoituksen kirjeen? Myöntävä kirjallisen varoituksen kirjeen siitä, että yhden sekunnin myöhässä kerran voisi olla hieman tyly. Oikeastaan ​​se on järjetöntä! Kuitenkin, että hidas kolme kertaa yhden kuukauden olisi syytä varoituskirje mielestäni, vaikka se oli vain muutaman minuutin kerrallaan.

Jotta oikeudenmukainen ja yhdenmukaisia ​​sinun on luotava joitakin suuntaviivoja. Nämä suuntaviivat voivat olla mitä haluat, mutta on noudatettava oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti. Jos et, että on varma palo tapa päätyä EEOC (Equal Employment Opportunity komissio) vaatimus. Jos et ole koskaan käynyt läpi EEOC tutkimuksessa on kokemusta et halua olla, vaikka teette kaiken oikein. Olen ollut yhden ja todettiin tehdä kaiken oikein, mutta se oli puhdas helvetti! Paljon paperia työtä!

Miten siis säveltää kirjallisen varoituksen kirjain viivästymisen?

Aloita tunnistaa mitä kurinalaisuutta kirjain on:

Tämä kirjallinen varoitus kirje on rikkomisesta yhtiömme politiikkaa tardiness.

Toinen mennä yksityiskohtiin siitä, mitä rikkomus oli:

Erityisesti olit hidas kolmeen otteeseen; kuusi minuuttia 2. kesäkuuta 2011 kahdeksan minuuttia 24. kesäkuuta 2011, ja jälleen yksitoista minuuttia 5. heinäkuuta 2011. Marraskuun 4. päivänä 2010 sait ja allekirjoitettu kopio meidän työntekijä käsikirja, joka kattaa meidän politiikka läsnäolo ja viivästymisen.

kolmas haluat selvittää oikea käyttäytyminen:

herra. Doe, on tärkeää, että ilmoitat töihin ajoissa ja valmis aloittamaan aikataulun siirtyminen ennen alkamisaikaa. Ei ole suoja-aikaa.

Neljäs haluat ilmoittaa työntekijälle mitä tapahtuu, jos tämä tai rikkomuksia tapahtuu tulevaisuudessa:

Kaikki uudet rikkomiset tämän politiikan tai politiikkaan voi lisätä kurinpitotoimiin enintään ja mukaan lukien mahdolliset irtisanominen.
.