Johtajuus vs. Management - Ero Leader ja Manager

kysymys liittyvä ero johtamisen on pyydetty useita kertoja ja on vastattu eri joka kerta. Suurin ero johtajien ja johtajien on tavassa, jolla ne ovat vuorovaikutuksessa ja motivoida työntekijöitä tai seuraajia kohti tavoitetta tai tavoite, ja tämä määrää tavalla useita muita ominaisuuksia, miten ne toimivat.

Joissakin tapauksissa on olemassa ihmisiä, jotka ovat molemmat. He työskentelevät johtajina, mutta he tietävät, että heidän täytyy motivoida ihmisiä työskentelemään antamalla heidän seurata sijaan pakottaa heidät ja siksi toimivat kuten johtajat.

ylläpitäjille annetaan Authority!

Johtajat yksiköiden niiden luvalla – paitsi jos niiden nimitys on vapaaehtoista ja suonut merkkinä paremmuus, jossa tilanne käy niin, että otsikko on syrjäytetään ja valtaansa muita ihmisiä on erilainen kuin oikea johtaja valtaa. Johtajat saavat vallan ja voiman organisaation, ja niiden heikommat ovat seurata tilauksensa ja toimivat sen mukaisesti. Johtaja on se, joka sanoo, mitä on tehtävä, ja työntekijä tekee tämän, koska ne palkitaan tai annetaan tietty määrä palkasta. Ylläpitäjille annetaan rahaa tehdä mitä he tekevät, koska ne toimivat myös jonkun kanssa suuremmalla teholla. Ne ovat yleensä annetaan tietty määräaika täydentää tilauksia ja niin ne siirtää työn muita työntekijöitä työskentelevät heille.

Tutkimus osoittaa mielenkiintoisia tuloksia noin johtajat. Se osoittaa, että johtajat yleensä tulevat normaalia perhe tausta mukavasti led elämän ja ovat siksi haluttomia ottamaan riskejä. Niitä pidetään ihmisiä, jotka haluavat onnellinen ja sileä purjehdus. Tutkimus osoittaa myös, että useimmat johtajat ovat jonkinlainen vaikeuksia elämässään että he ovat voittaneet. Muutama oli ahdistavia lapsuutemme, muutama kohtaamia ongelmia, kuten lukihäiriö. Tämä on ehkä mitä antoi heille mahdollisuuden olla riippumaton mielen ja ei tarvitse murehtia mitä muut ajatteli, jolloin luottamus johtajuutta.

johtajat omistavat Seuraajat!

Johtajat harvoin ihmiset työskentelevät niiden alle - ei silloin, kun ne ovat todella johtava. Monet johdon johtajat ovat yksilöitä työskentelevät heille, siitä syystä, että ne sattuvat olemaan myös johtajia. Mutta tuolloin ne aiheuttavat, he luopuvat viranomaiset ja valtuudet valvoa, koska johtaja on seuraajia, ja seuraajia tehdä niin vapaaehtoisesti.

tutkimus, johtajat on esitetty olevan riski haluton, kun johtajat ovat täydellinen vastakohta. Ne näyttävät olevan riskin ottajia. Kun kohdistaminen niiden päämäärät ja tavoitteet, he tietävät, että he törmätä ongelmia ja esteitä, jotka joudutaan valloitti matkalla.

Yhteenveto eroja voimme nähdä, että johtaja on ydin vakautta taas Leader on ydin muutoksen. Johtajat ovat ihmiset työskentelevät niille kun johtajat ovat seuraajia. Suurin ero on, että johtaja pyrkii tavoitteet taas johtaja pyrkii visio. Ja ehkä yksi suurimmista eroista johtaja ja johtaja on, että johtaja syyttää alaisiaan, kun johtaja ottaa syyttää asiakseen!
.