Ominaisuuksia perimmäinen leader

Olipa &'; sa kouluttaja, opettaja, vanhempi, poliitikko tai johtaja, suuria johtajia on vaikea löytää. Se sanoi, että suuri johtaja isn &'; t jotain, joka on tavoitettavissa; Mielestäni parasta ja mieleenpainuvin johtajien keskuudessamme tulisi pyrkiä olla seuraavat viisi ominaisuuksia.

1. Innostunut

Paras johtajien tulisi osoittaa innostusta ja kiinnostusta; tämä tarkoittaa osoittaa kiinnostusta mihinkään toimintaan, harjoittaa muiden kanssa ja säilyttää positiivinen “ voi tehdä &"; asenne käsillä olevaan tehtävään. Johtaja &'; asenne tulee valua läpi riveissä ja tuntuvat ympäri häntä, joten olen todella tuntuu, että innostus on ensimmäinen askel on suuri johtaja.

2. Tahdikas

Innostus sivuun, siellä tulee aikoja, jolloin johtajien on käsiteltävä vakava asia ja niin luomatta vihamielisyyttä. On tärkeää kohdella muita – ikäisensä, alaistensa tai eläkeläiset – suhteen ja herkkyys; tähän sisältyy käsitellään kysymyksiä yksityisen ja antaa kiitosta julkisesti. Kaikki johtajat usein tarvitse toimittaa kritiikkiä mutta paras johtajat tehdä niin varjolla tarjoaa hyödyllinen ehdotus, jonka tavoitteena on tehdä yksittäisiä hyväksi.

3. Hyvä tuomari

suuri johtaja on kyettävä viipymättä arvioimaan tilannetta ja keksiä paras tapa toimia. Niiden on myös ratkaiseva ja kyettävä kommunikoimaan päätöksiään vakuuttava tavalla. On myös tärkeää katsoa eteenpäin ja nähdä ongelmia kehittää mahdollisimman pian. Se sanoi, hyvä johtaja ansaitsee kunnioitusta ei uskalla myöntää, että he ovat tehneet virheen näkyvyyden.

4. Käyttää aloite

suuri johtaja on varma, on itse usko ja kykenee toimimaan ilman muita &'; opetusta. Aivan kuten he tarvitsevat hyvää harkintaa, ne on voitava ottaa omistukseen tilanne ja tehdä arvovaltainen päätös. Parhaat johtajat myös luottavaisesti askel ottaa omistukseen ongelmia, kun kukaan muu ei voi tai tahtoa.

5. On käsitys oikeudesta

tunne ehdoton oikeudenmukaisuus on vaikea saavuttaa, mutta tarjoaa kiitosta ja kritiikkiä mahdollisimman tasapuolisesti on tärkeää ansaita muille &'; kunnioitus, luottamus ja onnellisuutta. Suuret johtajat ei pitäisi &'; t pelkää moittia tai kannustaa muille ja ne olisi tehtävä sekä johdonmukaisesti ja puolueettomasti. Jopa säännöllisesti rento keskusteluja tai arviointeja voi antaa tätä tunnetta oikeuteen.
.