Hallinta ego Work

Ego on itse kuva. Se miten näet itsesi suhteessa muihin ja maailmaan. Ego myös pakkoa tunnemme puolustamaan kuvan. Ego ei ole todellinen. Se on käsite, idea. Meillä on näitä ajatuksia ja kehottaa meissä ja me kutsumme sitä "ego". Jotain, joka ei ole todellinen, ego varmasti antaa meille paljon ongelmia. Egon tehtävänä on luoda ja suojella kuvia olet itsestäsi. Jos luulet olevasi "hyvä johtaja", sinun tulee taistella suojata että kuva aina kun se näyttää uhattuna. Jos joku arvostelee sinua, tunnet puolustava. Sinun defensiveness on sinulle peruuttamista tai hyökkää, joista kumpikaan ovat terveitä vastauksia. Ego tuntuu uhka ja reagoi pelkoa. Aina kun tuntevat itsensä uhatuiksi tai pelokas, ego on vastuussa.

Ihmiset reagoivat negatiiviseen tavalla, koska he tuntevat itsensä uhatuiksi ja vaarallinen. Paras tapa voit hallita tämä suuntaus on tehdä tilanteissa enemmän turvallisia. Tämä tarkoittaa, ettet hyökkää toiset, koska hyökkäys syntyi tilanne, jossa ihmiset tuntevat itsensä uhatuiksi. Jos voit auttaa itseäsi ja muita tuntea olonsa turvalliseksi, voit liittyä ja edetä kohti myönteistä tavoitteita. Jotta auttaa muita sinun täytyy ensin hallita omia suuntauksia reagoida pelossa.

Ensimmäinen askel hallinnassa ego on lisätä sen ulkopuolella. Joku sanoo jotain, tunnet loukkaantunut tai vihainen, lopeta. Astu ulos itsestäsi ja kysy itseltäsi, mitä on tapahtumassa. Esimerkiksi joku arvostelee johtajuutta ja ovat tunne uhattuna. Haluat laittaa hänet hänen tilalleen. Astu ulos teidän tunteita hetkeksi. Huomaa, että tämä on draama, joka pelaa ulos, ja että sinun ei tarvitse uppoutua siihen. Kuten huomaat draamaa, siirry kohtaan kaksi. Ulkopuolella voittaa tämän taistelun tai todistaa häntä väärin, mitä sinä haluat? Mitä haluat tulla tämän vuorovaikutuksen? Toinen askel on selvittää, mitä haluat.

Jos vastaus tähän kysymykseen rehellisesti, voit mennä pidemmälle voittaa tai välttää menettää, tai laittamalla joku niiden tilalle. Vaikka nämä ego tavoitteisiin voi tuntua tyydyttävä aluksi, he tiellä, mitä todella haluat. Mitä haluat on ratkaista ongelma, tai parantaa suhdetta, tai saada tilaisuus --- jos noudatat ego vaatii, tahdon, että auttaa sinua saavuttamaan mitä todella haluat? Kyseenalaistamalla tavoitteet ego (voittaa, laskemisesta joku muu hänen tilalleen, jolloin joku väärä, laskemisesta itseäsi selkeä, säilyttää kuvasi, jne) sallitte itsenne nollata tilanteen. Voit sitten luoda kannattava tavoite, jossa muut voivat liittyä sinua.

Katsotaanpa uusinta. Joku arvostelee johtajuutta. Olet vihaisia ​​ja loukkaantunut, mutta lopetat ja tarkkailla. Tiedät, että jos vastata puolustuskannalla tai hyökkäys, se ei muuta kenenkään mieleen. Se vain näyttää tueksi. Joten sen sijaan ymmärrät kuinka toinen henkilö on tunne (vaihe kolme). Saatat sanoa: "Sinulla on ongelma minun päätös. Auta minua ymmärtämään." Täysin kuunnella mitä ihmiset sanovat. Voitko nähdä niiden näkökulmasta? Voitteko vahvistaa mitä he sanovat? Mitä tämä henkilö tarvitsee sinulta? Kuuntelu ja ymmärtäminen on askel neljä.

Kun olet kuunnellut ja tunnustettu ymmärrystä mitä sanottiin, mitä voit edetä kohti maalia.
Kysy mielessäsi: "Mitä on tapahtua juuri nyt, jotta pääsemme eteenpäin? " Hanki hiljainen ja kuunnella sisällä mieltäsi. Anna suurempi mieltäsi opastaa. Olitpa kutsua tätä korkeampi mieli Intuition, Henki, parempi itseluottamus, tai Jumala, tai jotain muuta, kuuntele. Kun saat pelko pois tieltä vastauksia alkaa tulla. Kun tunnet selvillä siitä, mitä on tapahduttava, toimia. Ryhtyä toimiin kohti maalia on askel kuusi.

Kun pidättäytymään hyökkäämästä ja puolustaa; kun kuuntelee toisia ja ymmärtää; ja kun selventää tavoitetta, joka on kaikkien eduksi, luot ilmapiiri, joka tuntuu turvalliselta. Ihmiset tulevat yhä halukas työskentelemään kanssasi. He luottavat enemmän.

Sinun ei tarvitse puolustaa itse voidakseen johtaa hyvin. Sinun täytyy unohtaa itse. Jos se on kaiken sinusta, puolustaa kuvasi, jotka osoittavat sinun kannattaa, väittää teidän paremmuus, tai olla oikeassa, et voi johtaa menestyksekkäästi. Jos luotat kykyysi johtaa, niin sinun ei tarvitse todistaa tai puolustaa mitään. Kuva on hyvä johtaja on tarpeeton, kun keskittyä, sen sijaan, on johtava hyvin. Vain johtaa. Tehostaa ja kysymysten rehellisesti ja toimia. Jos olet tehnyt virheen tai satuttaa jotain, anteeksi ja palauta tavoite. Selventää, mitä haluat tulla tilanteesta ja mitä olet tekemässä sinne.

Yhteenvetona vaiheet hallintaan ego:
Joku eri mieltä, arvostelee, tai muuten haastaa sinut.
1. Jos reagoimme vihaa tai satuttaa, tunne uhka - huomaa tunnetila. Noudattaa sitä.
2. Selventää, mitä todella haluat.
3. Tunnustaa toinen henkilö (t) ja pyytää heitä kertomaan, mitä he ajattelevat ja tuntevat.
4. Kuuntelemaan ja ymmärtämään.
5. Hanki hiljainen ja kuunnella sisällä. Anna intuitio puhua.
6. Luota sisäistä viisautta ja toimia tarvittaessa.

taustaa ego: Termi "ego" tulee Englanti käännökset työn Freud. Freud käytetty termi: "Das Ich", joka tarkoittaa "minä". Ego on latinankielinen sana tarkoittaa "minä itse". Freudin kirjoituksissa hän kuvasi Id, ego, ja Super ego. Lyhyesti, Id sisältää perustiedot asemia ja intohimoja. Super ego on yksi omantunnon, rankaisee meitä syyllisyyttä kun me teemme "väärin". Ego on keskellä, toimitusjohtaja halut id ja suojata itsensä ja yrittää miellyttää perfektionismi super ego. Termi "ego" on muuttunut vuosien varrella Englanti kaikki kolme ehdot.
.