Peak Performance: Uusi Norm Tough Times

Nykypäivän &'; talouden ja kilpailukykyisen työvoiman ei ole tilaa keskinkertaisia ​​taitoja.

Gen X & Gen Y kilpailevat samoista työpaikoista suurten ikäluokkien. Gen X & Gen Y tuo kaikenlaisia ​​digitaalisen osaamisen tehtäviensä taulukkoon. Ikäluokkien tuo vuoden kokemus. Nuoremmat sukupolvet ei ole hajuakaan miten kommunikoida ihmisten kanssa (se &todellisten tuloste; s tekstin, Twitter tai ei mitään). Ikäluokkien ovat takana käyrä kun se tulee teknologia thingies (whatsa widget doo Hickey?)

Joten kuka saa työpaikan? Valitettavasti monta kertaa se &todellisten tuloste; s nuorten. Sanon valitettavasti, koska monet minun suurten ikäluokkien ystävät ovat erittäin lahjakkaita, kokenut, korkeasti koulutetut, ahkera, luotettava, ammattilaiset, jotka on lomautettu viime vuonna ja on vielä purkaa asentoon. Se &'; sydämen wrenching nähdä ne menettävät kotinsa ja itsetunto samanaikaisesti.

Mutta - ottaa sydän Boomer Buddies koska siellä &'; s hyviä uutisia siellä! Tuoreen tutkimuksen mukaan Boston College n Sloan Center Ikääntyminen ja työ se löysi 40 prosenttia yrityksistä pelkäävät edelleen lahjakkuutta valua läpi eläkkeelle satuttaa tasoaan seuraavien neljän vuoden aikana. Lisää työnantajat joko tajuta melko nopeasti tai kärsivät vakavia seurauksia.

Mitä voit tehdä erottua joukosta? (Lukuun ottamatta schmoozing työnantajien kanssa kuorma kuormien cookies) Get teknologiaa hyödyntävän - ottaa ilmainen luokassa miten toimia sosiaalisen median suuntaus &'; s jäädäkseen. Selvitä missä verkostointitapahtumien ovat omalla alueella kautta LinkedIn ja mennä löytää mitä &'; s kuuma. Onko sertifiointi, joka tekee sinulle enemmän arvokasta? Voit oppia uusia taitoja, joka kolahtaa ansioluettelosi ylös paalun?

on johtava omalla alalla on olla satunnaisia. Ollakseen ylimääräinen suorituskykyä on excel.
Erinomainen suorituskyky on uusi normi vaikeina aikoina.

Ota ensimmäinen askel mestaruus ja sitoutua olemaan ulkopuolella tavallisia. Bravo! Käytät ve läpäissyt keskinkertaisuus ja oli $ 200 asti.

[email protected]
www.TheresaBehenna.com
.