Auttaa Joukkueen saavuttamaan täyden Potential

Olen valtava kannattaja henkilökohtaiseen kehitykseen. Olen jopa käsittelyssä minun 2 vuotta vanha klassikko henkilökohtaista kehitystä kirja tohtori Suess Voi Paikat voit mennä !. Toinen päivä hän kääntyi puoleeni ja sanoi “ Äiti, Life &'; sa suuri tasapainoilua &" ;. Ajattelin, että tämä oli aika filosofinen lähtöisin joku, joka täytti juuri kaksi. Kai se on koskaan liian aikaisin tai liian myöhäistä aloittaa altistaa itseämme ajatuksia ja ideoita, jotka voivat auttaa meitä kasvamaan, oppia ja kehittää itseämme ja meidän näkymät.

Mielestäni meidän kaikkien pitäisi pyrkiä jatkuvasti ja loputon parantaminen kaikessa mitä teemme ja pyrkiä mahdollisuuksiamme. Mutta vain koska mielestäni henkilökohtainen kehitys on etusijalla se ei tarkoita, että muut kanssani samaa mieltä. Joskus jopa upeita ihmisiä, jotka olen työskennellyt ryhmäni don &'; t on aina sama intohimo päästä niiden mahdollisten että en. Usein heillä ei ole aavistustakaan, kuinka paljon potentiaalia heillä on.

Se sai minut ajattelemaan, mitä voidaan tehdä luoda työpaikan, joka edistää henkilökohtaista kehitystä. Johtajina on usein meidän tehtävämme nostamaan ihmisiä ylös ja auttaa heitä nähdä lisää itsessään. Tekemällä tämän ja koskettava ihmisiä ja opettaa paitsi ammattitaitoa mutta elämän taitoja luot ympäristö positiivisuuden ja tuottavuuden.

On olemassa useita asioita, voit tehdä luoda kulttuuria henkilökohtaista kehitystä työpaikalla.

Vinkkejä luominen kulttuuri Personal Development työpaikalla

1. Kommunikoi avoimesti kirjoja, artikkeleita tai ohjelmia, jotka ovat auttaneet sinua.
   
2. Anna ihmiset mahdollisuuksia osallistua seminaarit, jotka voivat auttaa kehittämään viestintää tai ihmissuhdetaidot.
   
3. Osta todella suuri kirjoja tai levittää artikkeleita tai CD-levyiltä tiimisi.
   
4. Kehitä itse parannusta haasteista työpaikalla, kuten kilpailu kaikkein kiloa kadonnut tai eniten kirjoja lukea.
   
5. tunnustaa paitsi menestyksestä vaan myös henkilökohtaisen kehityksen virstanpylväitä tiimin jäsenet.
   

   luominen kulttuuria omassa organisaatiossa, joka edistää henkilökohtaista kasvua ja kehitystä ei vain parantaa bottom line, mutta myös auttaa työntekijöitä saavuttamaan suurimmat mahdollisuudet kaikilla elämänsä.
   

   Miten auttaa edistämään kulttuurin henkilökohtaisen kasvun työpaikallasi?
   .