10 ansoja välttää kun aloitetaan uusi Job

Jokainen haluaa aloittaa uuden työn oikea jalka. Ottaa strategia teet merkki ensimmäisten viikkojen on loistava idea. Tässä on 10 ansoihin, jotka saattavat heikentää ponnisteluja aikana ensimmäisen parin kuukauden työssä.

1. Going vastaan ​​kulttuurinormeja ennen kuin olet tutkinut, mikä toimii ja miksi se toimii. Tutustu dokumentoimattomien pukeutumista. Mikä on hyväksyttävää ja mikä ei? Miten kommunikoida muiden kanssa? On uutinen Ohitettujen kahvipannu, sähköpostiin, tai pudottamalla niiden kuution tai toimistossa? Kun ihmiset jätä toimistossa illalla? Onko se seitsemäntoista, kahdeksantoista, kaksikymmentä tai myöhemmin? Voit halutessasi muuttaa kulttuuria mutta ensin selvittää, mitä normi on ja sitten strategisesti valita oman taisteluissa jos niin haluat tehdä.

2. Uskoen olet pelastaja yrityksen ennen kuin todella ymmärtää, kuka tai mitä säästää yrityksen. Kuten Covey sanoo "Etsikää ensin ymmärtää."

3. Sulkeminen itse pois ja kiinni työsi lähtee alas. Vaikka tämä saattaa kuulostaa hyvä idea, osa teidän tehtävänne on työskennellä hyvin työtovereiden. Ulos ja rakentaa suhteita. Tapaa muuttajia ja Shakers uudessa yrityksesi niin, että kun sinun täytyy saada jotain tehdyksi tiedät kuka mennä. Tee lounas päivämäärät joku työryhmän ja tutustua heihin paremmin. Osa työsi on tehdä työsi ja tiimisi työn sujuvat. Tarvitset vankka sisäisten yhteyksien helpottamiseksi että.

4. Ei selvennetään odotukset pomosi ovat. Saatat olla selkeä käsitys työsi mutta sinun täytyy tarkistaa odotukset pomosi. Saada hänen /hänen sopimuksen painopisteistä ja määräaikoja.

5. Kieltäytyvät hyväksymästä, että olet tehnyt virheen ja sitten pitää yrittää perustella sitä. Jokainen tekee virheitä etenkin uuteen tilanteeseen. Myönnä virhe, muistiin ei tehdä sitä uudelleen, ja siirtyä eteenpäin.

6. Muutosten tekemistä ennen kuin saat ostaa muilta. Tämä on tärkeää milloin tahansa, mutta olet vaarassa, kun olet uusi organisaatio. Näet mitä pitää tehdä ja ovat kiire näyttää arvoa. Se voi olla tärkeää saada se tehdä nopeasti, mutta sinun täytyy liittolaisia ​​vakuuttaa menestys. Get ostaa ensin ihmisiä, joilla on kyky saada muut ihmiset takana muutos.

7. Odottaa kunnes vuoden välein palautetta. Luodaan kuvio kokous säännöllisesti teidän pomo. Se voisi olla viikoittain tai kuukausittain. Pyytää palautetta siitä, mitä olet tehnyt ja ostaa mitä aiotte tehdä.

8. Ei ole mitään mitattavissa saavutuksia 90 päivää. Etsi lyhyen aikavälin hanke, joka voi johtaa menestykseen 90 päivää ja täydentää sitä. On tärkeää, että hanke myös tärkeää esimiehellesi, jotta hän /hän myöntää, että menestys.

9. Ei tiedä kukaan ulkopuolella osasto. Kuten tulet mukavaksi uusi rooli ja ryhmäsi kanssa työtovereiden, tavoittaa muiden osastojen että voit työskennellä. Onko lounas joitakin näistä ihmisiä auttamaan sileä toimintaansa tulevaisuuden hankkeisiin. Pienessä yrityksessä, jossa on vain yksi osasto? Hae muut ulkopuolella yritys, joka voi auttaa sinua työtä teet. Ne voisivat olla valmistajien tai muiden omalla alalla tai siihen liittyvän kentät voit mennä tukea.

10. Ei pysyä mukana teidän verkottumista ja päivittämättä ansioluettelosi säännöllisesti. Työpaikat tänään eivät ole pysyviä. Yksi asia on varma. Sinut hakenut uutta työtä uudelleen, ellet ole valmis eläkkeelle. Ylläpitää aktiivinen verkosto ja pitää lisätä saavutukset ansioluettelosi.
.