Vinkkejä luominen Kihloissa Workforce

Ovatko työntekijät tyytyväisiä tai harjoittavat? Koska yrityksen omistaja tai johtaja, teidän on parasta tietää ero näiden kahden välillä. Työntekijät voidaan täyttää työssä, koska ne ovat onneksi tekevät minimiin pitää sinut pois heidän selkänsä, mutta &'; s ole sama kuin osallistuvan. Kihloissa työntekijät ovat intohimoinen niitä, jotka onneksi otettu lisäaikaa tarvittaessa, ovat innostuneita hankkeiden he työskentelevät ja ovat myönteisimmät työntekijät voi koskaan olla! He rakastavat työtään, he välitä tuloksia he luovat, he tuntevat arvostetaan ja uskovat mielekkäällä panos yrityksen kasvuun.

mukaan Gallup, vain 29% työntekijöistä tuntuu siltä, joten jos loput 71% teidän työvoimasta doesnt &'; t välitä menestyksen oman yrityksen, kuinka paljon parempi olisi teidän taloudellinen tulos olisi, jos kaikki olisivat mukana? En &'; t on tarkkaa määrää, mutta voin kertoa teille, että Gallup kertoo, että yritykset menettävät miljardeja dollareita vuosittain vapautettuun työntekijää. Itse asiassa, useat tutkijat raportoivat, että kytketyssä työntekijää tuottaa enemmän, ja maksaa paljon vähemmän kuin heidän irti kollegansa. He jopa merkittävä rooli rakennettaessa asiakasuskollisuutta.

Joten miten voit luoda työympäristö, joka edistää rakennuksen työntekijöiden sitoutumista? Tässä muutamia alueita työskennellä, joilla pääset alkuun.

On-lennolle: Ei yksi on enemmän innostunut työnsä kuin uusi vuokraus on kahden ensimmäisen viikon työllisyyttä. Valitettavasti monet työnantajat eivät ole tai toteuttaa tehokas perehdyttämisohjelman, ja hyvä asenne menee etelään melkein heti! Monet yritykset kouluttaa erittäin huonosti, ja sitten ihmetellä, miksi se on niin vaikea löytää hyviä ihmisiä.

Missio Visio ja arvot: Kaikkien työntekijöiden on oltava tietoisia siitä, miten heidän roolinsa on sidottu missio, visio ja arvot organisaation. Useimmat yritykset tekemään huomattavia virheen varmistaa vain johtoryhmä on kytketty tavoitteet organisaation. Todellisuus on, jokainen työntekijä on valta vaikuttaa suuntaan liiketoimintaa, onko hän puhdistaa lattiat, vastaa puhelimet, tai kehittää strategia. Mitä kerrot vastaanottovirkailija hänen /hänen merkitys yritykselle, kun heillä ei ole tulo- ja ei todellista käsitystä siitä, mihin suuntaan liiketoiminnan? Miten se viesti vaikuttavat ihmiset hän /hän joutuu kosketuksiin?

Voit olla varma osa asiakkaista ajetaan pois, koska se!
Integrity: Ihmiset haluavat johtaa ihmiset, jotka ovat rehellisyys. Johtajille, jotka ovat laittomia asioihin, varastaa yritys, tai kohdella ihmisiä epäoikeudenmukaisesti ei koskaan noudatettu. Kunnioituksen puute pomo merkitsee apaattinen henkilöä eli vetäytymisen. Johtajana sinun on osoitettava, että olet luotettava, luotettava, oikeudenmukainen ajattelevia ja epäitsekäs. Jos voit hallita että, niin olet hyvin teidän tapa luoda kytkettyyn työvoiman!

Connectedness: rakentaa myönteisiä suhteita kaikkien kanssa työskennellään. Kun aika todella puhua työntekijät ja työtovereiden on erittäin tärkeää. Osoittaa, että arvostat suhteita työpaikalla kertoo ihmisille, että olet myös arvostavat niiden osuus. Don &'; unohda todella kertoa ihmisille, kuinka paljon arvostat ponnistelujaan, vaikka. Että &'; n osa rakentaa suhteita ja ne yksinkertaisia ​​sanoja maksaa pois räjähdysmäisesti!

Joustavuus: Kaikki yritykset oltava käytänteet ja menettelyt, joita on noudatettava, mutta kysy itseltäsi, jossa voit varaa olla joustava näinä. Esimerkiksi joustavuutta aikataulutus, työtä kotoa, ja aika pois voivat hyötyä yrityksesi enemmän kuin luulet. Ottamalla vähän paineita pois työntekijät, olet todennäköisesti varmistaa sitoutumisensa sinulle ja edistää ylpeyttä yritys. Arvioidaan, missä haluaisit enemmän joustavuutta työsi ja tarjota samat teidän työntekijää.

Muista, kukaan menee töihin etsivät tapoja sotkea. Ihminen luonnostaan ​​haluavat tehdä hyvää työtä ja tunnustetaan arvokkaana avustajat yhteiskunnalle. Hyödynnä tämä seikka ja kääntää liiketoiminta voittoa kone!
.