Power of Play

kirkot, uskonnolliset yhteisöt ja muut organisaatiot ovat kaikki etsivät tinkiä ja maksaa näinä päivinä. Joten kun se tulee henkilöstön kehittämiseen, he puristamalla pois hauskoja tapahtumia, joissa ihmiset voivat pelata ja olla luova hyväksi konkreettisempia ja vakavia toimia.

Miksi että virhe?

1) Play on nuorentaa ja antaa meille enemmän energiaa ja keskittyä työhömme – kun puuttuminen pelata voi johtaa burnout ja suurempi liikevaihto.
2) Toista on valta muuttaa meidän näkökulmia ja avata mielemme uusia mahdollisuuksia – kun taas liian paljon rakenne ja vakavuus voi johtaa menetettyjä mahdollisuuksia.
3) Play kytkeä tiimin jäsenet toisiinsa heti ja syvästi – kun taas perinteinen koulutus tai ryhmätyö voi vahvistaa hierarkioita ja estää osallistumisen.
4) Pelaa päästöt mieliala edistäviä endorfiinien aivoihin – kun intensiivinen koulutus voi ylikuormittaa ihmisiä niin, ettei tietoja imeytyy.
5) Nauru vahvistaa immuunijärjestelmää ja on muita terveyteen liittyviä etuja – kun stressi ja ylitöiden voi verottaa immuunijärjestelmää ja aiheuttaa vakavia fyysisiä, emotionaalisia ja mielisairautta.

Tässä on esimerkki yhdestä ryhmästä Olen työskennellyt: Vietettyään koko päivän joukkue, polvi-syvällä kaikki erilaisia ​​vakavia juttuja, päädyimme tuntui todella hyvä suunnitelma – ainakin paperilla. Se osoitettu heidän huolensa, se oli realistinen ja toteutettavissa. Mutta kun kysyin avainkysymys, "Mikä on sinun usko tästä suunnitelmasta?" ennen kuin ne edes vastasi saatoin nähdä sen heidän kasvonsa. He eivät usko, että se oli menossa töihin.

Koska suunnitelma oli noin sopeuttamalla toimiaan koko henkilökunta, se oli ehdottoman tärkeää, että ne voidaan liittää ihmisiä ja tiiminä, ja ne ei tunne, että. Mikä oli seuraava askel, he päättivät? Bowling! Ja seuraavalla viikolla, "Menemme jäätelön jäätelöannoksia!" Voisimme kaikki tuntea energian muutos huoneessa, vain puhumalla tehdä jotain hauskaa yhdessä.

Olin äskettäin Asheville, USAssa keskustelun joukossa Masters ™ (CAM ™), kutsu vain tapahtuma Master-tason autot. Se oli paras "YK-konferenssi" konferenssi olen koskaan ollut; kolmen päivän puhdasta keveys, leikkiä ja hauskaa satunnaisia ​​ihmisryhmää.

Palatakseni tosielämässä, minun tutka oli ylös ja etsivät pelata. Mutta mitä olen kuullut ryhmien minun valmennus ja koulutustilaisuuksia oli puuttuminen pelata; raskaus sijasta keveys; tunne ja tunnustus, "se on niin kauan, koska meillä on ollut mitään hauskaa."

hauskaa ja pelata voi tuoda joukkueen yhdessä nopeammin ja tehokkaammin kuin mikään muu Olen nähnyt. Joten jos löydät itsesi ajattelu, että hauska ryhmähengen luomista tapahtuma olisi ajanhukkaa tai rahaa, on aika mieli muutos!
.