Tiimityö on kyse ME

Aina Opetan luokan tai antaa esityksen tiimityö, minä aina antaa vanha sanonta "Ei ole" I "tai" U "sanassa TEAM." Aivan kuten kellokoneisto, ikään piirtämä fysiikan lakeja, joku huutaa, "Yah, mutta on" minä "!" Sitten innokkaasti vastata, "KYLLÄ!" Oma ansiokas yleisö jäsen on oikeassa, sana "Me" löytyy sana "TEAM" ja sitähän johtajien pitäisi toimia tehdä - löytää "ME" omalla joukkueet. Kannustaa "ME" on tunnustaa yksittäisten vaivaa ja panos, jotka tuovat monimuotoisuutta ja syvyyttä tahansa joukkueen hankkeessa. Jokainen tiimin jäsen tuo ainutlaatuisia kykyjä, taitoa, ja kyvyt ryhmään. Jos johtajat haluavat joukkueet todella onnistua, ne täytyy kannustaa, että ainutlaatuisuus ja muistaa: "Kyse" ME! "Tässä joitakin helppoja tapoja kannustaa" ME "ja singota joukkue seuraavalle tasolle:

palvelemme "ME"

tuoda esiin "ME" on välttämätöntä, että johtajat luovat tunnelmaa luottamuksen ja yhteistyön palvelemasta joukkue. Ryhmän jäsenten tulisi tietää, että olet niitä joka askeleella koska tekosi, ei sanasi. Jos haluamme luova kevennys, joka tulee "ME" tiimin jäsenten, johtajien täytyy näyttää omaa. Paljastava oman "Me" on johtaja malleja tietä muille ja osoittaa aitous . Vaikka kerroit estoja mennä ja paljastaa todellisen "ME" voi tuntua riskialtista, se on ainoa tapa palvella.

Embrace "ME"

Se ei riitä hyväksyä erilaisuutta, johtajien on omaksua monimuotoisuutta. Tervetuloa se avosylin, halata sitä, purista, ja koskaan anna sen mennä. Meidän pitäisi kattaa kaikki osa-alueet monimuotoisuus - paitsi monimuotoisuutta näemme, mutta myös (ja yhtä tärkeää) moninaisuus uusia ajatuksia ja uusia ideoita. Se on ytimessä kannustaa "ME." Tuo nuo "nay-sayers" joukkue; tuo resisters; tuoda ne kaikki - ne kaikki ovat jotain annettavaa. Mitä suurempi moninaisuus joukkue, suurempi syvyys ajattelun ja toiminnan. Mennä syvälle ja leveä monimuotoisuus!

Palkitseminen "ME"

Niin tärkeää kuin se on palkita joukkue kokonaisuutena suurta työtä, se on vieläkin tärkeämpää tunnustaa niille, jotka todella laittaa kaikki heidän "ME" osaksi vaivaa. On tärkeää huomata, että on olemassa herkkä tasapaino pitää näissä pyrkimyksissä. Johtaja on tietää, kuka on tehnyt mitä, kun he tekivät sen, miten se vaikutti koko ja, ennen kaikkea, ei jätä mitään "ME: n" pois. Siksi me "palvelemme" joukkue ensin. Kuten johtajat, tiedämme koska olemme siellä. Se antaa meille syvyyttä meidän on oltava erityinen ja aito meidän kehua. Jos haluat nähdä sen uudelleen, sinun täytyy palkita se!

"ME" Tiimi on noin investointi - johtajat ja tiimin jäsenet sijoittavat itsensä projekti, prosessi ja toisiaan. Työ voi saada tehdä ilman sitä, mutta siitä puuttuu kiilto se voisi olla, jos kaikki laittaa heidän "ME: n." Se on hyvin paljon eroa syöminen pakattu evästeet vs. kotona tehty. Pakattu ovat hyviä ja voi saada työ täyttämisessä himo mutta kotitekoista on, että ylimääräinen, huuli-smacking hyvyyttä, joka pitää ihmiset tulevat takaisin enemmän. Jälkimmäinen on tehty investointi yksilön, jakavat erityisiä kykyjä. Se tehtiin "ME." Invest in your joukkue tänään ja muistaa, se kaikki "ME!"
.