*** Asioita, jotka aiheuttavat Failure

Ei Trust tiimin jäsenten välillä

Kun tiimin jäsenet eivät luota toisiinsa tai ovat epäluuloisia toisiaan, lopputulos on joukkue, joka ei toimi yhdessä. Tämä tarkoittaa yleensä ne ovat seistä kieltäydy eikä auttavat toisiaan. Se voi myös huomattava, että ne eivät tue toisiaan.

Ruuhkat Kokoukset

Oletko koskaan istunut kokouksessa tunnin tai kaksi ja kun lähdet huomaat sinulla ei ole mitään uutta tietoa. Tai ei ollut vuorovaikutus tapahtuu kokouksessa ollenkaan. Ehkä on liikaa kokouksia tai liian vähän. Jos he ovat kerran viikossa, niiden on oltava lyhyt. Kerran kuukaudessa puolitoista tuntia. Ihmisillä on lyhyt keskittymiskyky. Ja kokousten jälkeen on tarkastettava, yksilöiden jos he saivat tiedon.

Huono Rooli Selkeys

Joukkueen jäsenen tulee tietää roolinsa. Se on on joukkue tilanteessa. Kun ihmiset eivät tiedä niiden rooleja se voi aiheuttaa konflikteja ja sekaannusta tehtäviin. Pientä Esimerkiksi jos olemme huoneessa ja siellä on 3 ovet ja sanon sulje luukku, joka ovi? Se voi sotkea että helposti. Jos raportit tehtävä lopussa päivä, joka on tehdä raportti, ja kun he ovat poissa, kuka muu tekee raportin? Roolit on määriteltävä.

Häviäminen Keskitä Tavoitteiden

Mitkä ovat tavoitteet tiimi yhdessä ja erikseen. Jos et tiedä, missä olet menossa, miten voit päästä sinne? Välillä joukkue epäonnistuu, koska tavoitteet ovat epäselviä tiimin jäsenet. Miten nämä tavoitteet liittyvät kunkin ryhmän jäsenen?

Huono Time Management

Asiat täytyy saada tehdä ajoissa. Tämä tulisi suunnitella ulos lopetuspäivämäärät pitkin matkaa. Viivyttely ei oikein toimi. Ottaa toiminta valmistuu alkuvuodesta mahdollistaa tarkkailun materiaalin kanssa ehkä lisäyksiä.

Ei ilmeistä Usko Tiimi -

Tämä on iso ja jätin sen viimeiseksi. Jos valmentaja tai johtaja ei usko joukkue voi tehdä sitä, ei usko joukkue on paras joukkue, ei luota joukkue, ei kannusta ja cheer joukkue ---- se ei onnistu.
.