5 tapoja Ignite Tuottavuus, Power & Intohimoa Team

“ Ole innostunut johtajana. Et voi sytyttää tuleen märkä ottelu! &Rdquo; &Ndash; Tekijä Tuntematon

Eikö &'; olekin mielenkiintoista, että voimme sytyttää sähikäinen siitä 4. heinäkuuta nopeammin kuin voimme sytyttää tulen itseämme ja joukkue? Minulla oli asiakas äskettäin, että valittivat heillä oli vaikea tuottaa innostus ja intohimo niiden joukkue. Kun aloin pyytää heitä oikeita kysymyksiä saatoin nähdä, missä erittely oli tulossa. Innostus alkaa ylhäältä. Saat mitä laittaa ulos. Joten … mitä sinä ojentaen johtajana tiimisi?

Annan teille muutamia esimerkkejä lattea johtajuus:

• Oletteko kävellä omassa toimistossa aamulla &'; ho hum &'; asenne?
• Oletteko katso suoraan henkilölle, kun puhut heille?
&Bull; Oletteko vain kommentoida tehonsa, kun he tekevät virheen?
&Bull; Oletteko todella tunnustaa heitä siitä?
&Bull; Saarnaatko tai opettaa?
&Bull; Oletteko todella kuunnella, mitä heillä on sanottavaa tai edistää?
&Bull; Oletko pitää tehdä samoja asioita uudestaan ​​ja uudestaan ​​odottaa eri tulokset?
&Bull; Onko sinulla joku tiimisi että aina tuntuu olevan kielteinen asenne?

Oletko alkanut saada kuvan? Muista aina, että muutos alkaa sinusta ja suodattaa alas joukkue. Vanha sanonta, ja '; Lead esimerkkiä, ei sanoja &'; on edelleen voimassa tänään &'; s liiketoimintaympäristössä.

Täällä on 5 yksinkertaisia ​​ohjeita, joiden avulla voit sytyttää innostus, intohimo, ja tuottavuutta seuraajia:

1.
Kun esitätte idea tai hanke, rakentaa visio niitä noudattamaan. Näyttää heille, miten tulos hyödyttää heitä ja liike.

2.
Pysähdy, katso ja kuuntele tiimisi jäsenet ideoita. Pidä pää haudattiin paperit, kun he puhuvat ei ole roolimalli hyvä johtaminen. Ihmiset haluavat tietää, että heidän ideoitaan kunnioitetaan ja kuullut niin että he tuntevat osa tiimiä.

3.
Tunnusta sinun joukkuekaverit saavat jatkuvasti. Don &'; t vain sanoa, ja '; Hienoa Bob! &Rsquo; Ihmiset haluavat kuitata tiettyjä maksuja. Esimerkiksi &', Bob, esityksesi tänään &'; n kokous oli hyvin perusteellinen. Kiitos. &Rsquo;

4.
Ole tarkka teidän odotuksia ja pyyntöjä. Don &'; t odottaa ihmisten olevan mielessä lukijoita. Kerro heille, mitä sinä tarvitset, jotta he don &'; t tarvitse tuhlata aikaa ja resursseja arvaamaan.

5.
Selvitä, mitä valot niiden palo- ja sitten antaa heille työkaluja ja tukea he tarvitsevat menestyäkseen.

rooli on luoda terveellinen ympäristö
jossa ihmiset viihtyvät, kasvaa, ja onnistua intohimo, eikä heti squash ideoita, jotka eivät ole omia. Anna tiimin jäsenet tietävät, että olet tervetullut ideoitaan ja panos.

&'; okei päästää ulos iso WOO HOO kun tulet virstanpylväs tai tavoite. Sinun täytyy laittaa intohimo takana tarkoitukseen. Miten muuten aiot saada, jos haluat mennä ja saada joukkue tulla mukaan matkalle? Vielä yksi asia: aina muistaa ilmoittaa joukkueesi &'; n apua matkan varrella. Käytät ll toteavat, että et ole vain saavuttaa tavoitteesi, Käytät ll myös luoda halukas ryhmä sitoutuneita ihmisiä, jotka seurata esimerkkiä seuraavan projektin.
.