Rakenna Moraali kun Ajat ovat Tough

Ajat ovat kovia, ja sen seurauksena, moraali voi kärsiä. Mitä siis johtajat organisaation tehdä auttaa tiimin jäsenet tuntevat enemmän luottavainen ja kotonaan? Alla on muutamia yksinkertaisia ​​vinkkejä parantaa tiimityötä ja moraali - erityisesti taantuman (tai masennus):

Anna Vilpitön Compliments

Kun ajat ovat vaikeita, voimme helposti olla hajamielinen (joskus vain yrittää pysyä vedenpinnan yläpuolella). Tämä on aika, että tiimin jäsenet tarvitsevat varmuuden, ja vilpitön kohteliaisuus voi mennä pitkälle auttaa joukkueesi parempi olo. Muista, että tiimin jäsen doesnt &'; t tarvitse olla täydellinen – vain parantaa.

Useimmat johtajat ja johtajat seurata "Jos et kuule mitään minulta, oletetaan, että teette hyvää työtä" malli. On olemassa muutamia ongelmia tämän mallin, vaikka. Suurin ongelma on, että jos joukkue vain kuulee sinua, kun kun he tekevät virheitä, he alkavat välttää sinua ja pidättää tärkeää tietoa - "Jos minä luovuta tietoja pomoni ja se on hyvä uutinen, hän ei anna minua luotto, ja jos se on huono uutinen, hän pitää olla vastuussa, niin minä vain pitää se itselleni. " Ei ole mitään syytä jakaa tietoa. Toinen suuri ongelma on, että kritiikki vain lähestymistapa stunt kasvua tiimisi jäsenet. Kun tiimin jäsen ottaa riskin, on menestys ja saa kiitosta, sitten hänen /hänen luottamus kasvaa. Kuitenkin, jos tämä riski on todennäköisesti johtaa kritiikkiä, niin tiimin jäsen todennäköisesti vältetään. Niin Dale Carnegie sanoi, "Olkaa ylenpalttinen teidän kehua."

Osaketieto

Ihmiset pelkäävät tuntematonta paljon enemmän kuin todellisuudessa useimmissa tapauksissa. Jos joukkue tietää mitä &'; vikana, he voivat usein auttaa sinua korjata sen. Usein johtajat yrittävät suojella joukkue pitämällä negatiivisia tietoja itsekseen /itseään, mikä juuri tekee tiimi ihmetellä mitä olet piilossa. Pelko saa ihmiset reagoivat aggressiivisesti, niin jakaa tietoa, ja henkilökunta auttaa sinua.

Oletetaan, että kävelet keittiössä todella myöhään yöllä, ja se on sysimusta. Kuulet kahina ääntä nurkassa. Se voisi olla tuuli ikkunasta jätetään auki, se voisi olla jyrsijä, tai se voi olla murtovaras. Koska et ole varma mitä tehdä äänen, saat todennäköisesti varautua pahimpaan ja napata golfklubin ennen kuin sytyttää valoa. Kääntää valon ja hieman teenie-tiny hiiri tikanheitto poikki laskuri. Aloitat keinuvat golfklubin turhaan. Hiiri keittiössä on melko huono, mutta ei läheskään niin paha kuin tunkeilija. Koska syy oli tuntematon, et pystynyt valmistautua siihen hyvin. Pelko, että meillä on kun meillä ei ole tarpeeksi tietoa saa meidät tekemään väärin päätöksiä ja tehdä virheitä, joten on parasta jakaa tietoja tiimisi ja anna heidän auttaa luomaan ratkaisu. Aivan kuten tässä esimerkissä, kun tiedät, mikä ongelma on, ratkaisu on oikeudenmukainen helppo luoda.

Aseta tavoite

yhteinen tavoite voi auttaa tiimi yhdessä kohti yhteistä tulosta. Pieniä onnistumisia voi parantaa moraalia dramaattisesti. Tavoitteena ei tarvitse olla mitään järisyttävää. Itse asiassa, se voisi olla jotain niin yksinkertaista kuin ansaita ylimääräistä 1000 Facebook Fanit tässä kuussa tai joilla on kaikki kassakoneiden saldo koko viikon. Riippumatta tavoite, vaikka, sen on oltava jotain, että jokainen on osakkaana. Kun tavoite on saavutettu, ja palkinto annetaan, kaikki jotka osallistuivat tuntevat tunnetta saavutus.

Brain Storm

Haasteet ovat usein mahdollisuuksia valepuvussa. Kun haasteita kehittää, saada tiimi yhdessä ja aivot-myrsky ratkaisuja. Yksi iso ajatus voi avata uusia tulovirtoja.

Jos joukkue kokee haasteita alas taloudessa, on hyvin mahdollista, että kilpailijat kokevat myös ne, joten joukkue, joka voittaa eniten haasteita on kilpailuetu nyt ja lisääntynyt etua talous kääntyy. 20 minuutin tai 30 minuutin aivot toisiamme ajoittain voi auttaa hyödyntämään luovuuden tiimisi, ratkaista ongelmia, ja lisätä moraali kaikki samaan aikaan. Näissä istunnoissa, viettää vain minuutin tai niin puhumme ongelma. Sitten nopeasti siirtyä mitä syitä ongelma saattaa olla. lisää syitä, jotka voit tunnistaa, luovempia (ja kirkas) ratkaisusi on. Kun joukkue ymmärtää, mitä on aiheuttanut ongelma, mahdolliset ratkaisut virtaa. Sitten sinun täytyy vain valita mikä mahdollisista ratkaisuista on todennäköisimmin johtaa menestykseen.

Riippumatta siitä ratkaisu luo uuden iPad tai ei, prosessi on suuri moraali - varsinkin jos ratkaisu toteutetaan ja johtaa onnistuneeseen lopputulokseen.

Hanki tiimi työskentelee kohti yhteistä päämäärää kehumalla ne ja työskentelee kovia haasteita yhdessä. Joukkueesi kulttuuri kasvaa, ja olet tapa ennen pelin kun asiat kääntyä.
.