Rooli Psykologian Human Resource Management ja Development

Tänään Human Resource on tullut kiinteä osa yritysten maailma. Mikään järjestö voi toimia ilman Human Resource. Human Resource Management on tutkimus, joka on syntynyt hyvin vanha käsite nimeltä henkilöstöhallinto. Koska byrokraattinen ikä palkkojen Hallinto noin 1900 &'; s syntymistä ammattiliittojen ja myöhemmin, käsite Henkilöstöhallinto syntyi ja tämä hitaasti antoi nostaa Human Resource Management. Nyt henkilöstöhallinnon on laajentunut ja kasvanut valtava osuus. Human Resource toiminto on edelleen kehittyä absoluuttinen tiede, jolla on voimakas vaikutus psykologian.

Psykologia on tärkeä rooli alussa itse, esimerkiksi kun se tulee valinta, rekrytointi ja koulutus työntekijöille, psykologia tarvitaan. Psykologia auttaa rekrytoijien valitsemaan oikeat työntekijä. On olemassa monia psykologisia välineitä, joka tarkistaa työntekijöiden &'; älykkyys, hänen asenne ja ajattelutapa. Kun nämä tekijät tutkitaan hyvin, järjestelytoimikunta päätyvät ottaa vain parasta parhaat työntekijät, ja lopulta se auttaa organisaatiota kehittämään parempia. Tällä hetkellä on olemassa Human Resource Development psykologit, jotka ovat valmiita auttamaan organisaation valita oikea henkilö ja pani hänet oikeassa paikassa ja oikeaan aikaan!

On monia syitä, miksi Human Resource Management on tullut psykologian liittyy tieteeseen. Esimerkiksi yhä useammat organisaatiot ympäri maailmaa ovat erittäin riippuvaisia ​​osaavan henkilöstöresursseja toimimaan paras taso, ja ne myös varoa paremman suorituskyvyn. On valtava kasvu palvelualoilla maissa, kuten Intiassa ja Yhdysvalloissa. Tämä kasvu palvelusektorin on ylimääräinen ja se on tosiasiallisesti ohittanut tehdasteollisuudessa tarjoamalla työllistymismahdollisuuksia. Palvelut kuten Tietotekniikka tai tietotekniikan käytössä palveluiden, Vuokraus, Telecom, jne., Riippuu aivan erinomainen henkilöresursseja, että myös tarve on suurin joukoin. Jotta työntekijöille kasvaa, saada motivoituneita ottamaan haastavia tehtäviä, johto tarvitsee tietää perusteellisesti tutkimuksen psykologiaa.

Organisaatiot aina odottaa hyviä suorituksia ja nykyaikaisia ​​organisaatioita ovat pitkälle kehittyneet, ja ne ovat toteuttaneet monimutkaisia ​​ja kehittyneitä työkaluja, jotta voidaan tutkia yksittäisen &'; n ja joukkue suorituskykyä. Työkalut kuten kehittämiskeskus ovat kaikkien aikojen suosittuja jossa joukkueet ja yksilöt saavat pilkata toimeksiantoja ja testejä käsittelemään eri asioita, jotka näin ollen näyttää heikkoudet, vahvuudet ja alueet, joilla joukkue ja yksilölliset tarpeet kehittää ja parantaa. Näin ollen, jotta tehdä tämän, psykologia tarvitaan. Se varmasti auttaa organisaatiota ymmärtämään työntekijöille ja motivoida heitä.

suuri ongelma, joka vaikuttaa organisaatioiden on stressiä ja painetta, joka osuu työntekijät, usein monet pakotetaan työskentelemään myöhään, ja se on haitallinen vaikutus työntekijöiden &'; terveys. Tässä kohtaa psykologian tulee pelastus, psykologit voivat tarjota neuvontaa ja apua esikunnat sopeutua muutoksiin ja uuteen ympäristöön. Siksi, psykologia auttaa organisaatiota ja työntekijät kohtaavat haasteet ja pitää työelämän sileä.
.