Sisäinen Vankilat: Thief tuottavuuden ja laadukkaiden meidän Workforce

Koska ammatillinen puhuja, eräs suurimmista haasteista on napata huomiota minun yleisöä muutaman ensimmäisen minuutin Esittely- napata niitä kurkkuun jos haluatte . Teen tämän tulemalla ulos sviitti ja solmio, seuraava käyttöönotto, joissa olen kuvattu viime Ylioppilas joka ansaitsi hänen molemmat astetta 4,0 GPA ja Sijoitus Deans ja presidentit List. Olen kuvata joku joka oli kerran arvosanoin Roll opiskelija, tähti urheilija, isä ja perheellinen mies. Tultaessa vaiheessa pyydän yleisö ottaa tarkasti kasvojani. &Ldquo; Tämä on kasvot, kuin oli juuri kertonut, äskettäin Närpiö, viime Ylioppilas joka ansaitsi hänen molemmat astetta korkeinta akateemista arvosanoin käytettävissä. Tämä on kasvot ystävällinen mies, rehellinen mies, luotettava mies ja mies sanansa. Ota tarkasti tämä pinta. &Rdquo; Nyt toimitettavia koukku Sitten kääntyä ympäri, vetää sukkahousut maski yli kasvoni ja kääntyä takaisin noin heiluttivat lelu pistooli. Olen nyt pyytää heitä katsomaan tämän kasvoja. &Ldquo; Tämä on edessä mies, joka on 20 maaliskuu 1992 käveli sisään First Tier National Bank, huomautti puoliautomaattinen pistooli on ääntenlaskijat kasvot ja vaati kaikkia kaksikymppisenä, fifties ja satoja. Tämä olisi ensimmäinen viidestä aseellisen pankkiryöstöjä että olisin tehnyt yli kuuden kuukauden rikos Spree kun I oli kahdenkymmenen kahdeksanvuotias. &Rdquo; Sitten vedä maskin pois ja selittää heille, että nämä molemmat kasvot ovat minun. &Ldquo; transformaatio kahden, muodonmuutoksen itsemurha, lääkkeen aiheuttama pankki rosvo mitä näet seisoi tänään tapahtui vähitellen, yli 7,5 vuotta rajoissa liittovaltion vankilaan. &Rdquo;

VANKILA ei aina tarkoita terästankoja piikkilankaa

Mitä minulle ansaita kaksi college astetta vankilassa on tekemistä HR Management? Uskon, että meillä kaikilla on sisäinen vankiloissa, “ vankiloissa itsessämme &"; jotka ovat aivan yhtä rajoituta kuin seinät, jotka pitivät minua 7,5 vuotta. Puhun on vanki asioita, kuten pelot, riippuvuudet, masennus, ylensyönti, ylikuormitukselta, huono relationships- listaa voisi jatkaa loputtomiin. Vasta kun me itse, ja ne tuomme yritykset ovat “ koko &"; henkilökohtaisesti voimme sitten tulla paremmin ammattimaisesti.

On myös uskon näiden “ sisäinen vankiloissa &"; on numero yksi syy menetetyn tuottavuuden ja suurin rahoittaja laadun heikkenemiseen. Jos ihmiset ovat huolissaan suhteista, pelkonsa tai niiden riippuvuudet, ovat ne antaa sinulle parhaan kahdeksan tuntia voitavansa? Ei, he &'; aiomme olla puhelimessa korjaukset suhteita, ruokinta riippuvuudet ja on huolestunut pelkonsa. Jos työntekijät tuovat työtä heidän rasitteita heidän henkilökohtaista elämää, saat aivan paras joku, joka on hajamielinen ja kaikkein pahinta joku, joka edistää mitään teidän alhaalta linja.

MYÖS Vanki TAI palkkalistoilla

Prison on instituutio ja organisaatio. Yrityksesi on instituutio ja organisaatio. Kun ajattele niiden rakenteet, ne eivät ole niin erilaisia. Warden /toimitusjohtaja, sosiaalityöntekijä /Manager, Vanki /työntekijä. Ainoa ero on se, onko tulet sen vapaaehtoisesti, mikä monille työntekijöille on kyseessä, koska ne tuntevat ikään kuin he ovat vangit ammattiaan. Kuinka minä vertauskuvallisesti paeta minun vankilaan? Olemalla aktiivisesti työssäni, ei reaktiivista. Tämä on mitä ehdotan HR Managers. Reaktiivinen ihmiset anna ympäristö sanella mitä he tekevät, ja jossain määrin suojella heitä. Ennakoiva ihmiset ravistella asioita ja kokeilla uusia ideoita ja menettelyjä. Puhuessaan HR ryhmille Minulta kysytään usein, mihin toimiin voidaan ryhtyä auttaa työntekijöitä paeta sisäinen vankiloiden, kun kaikki ne monta kertaa sanoa, “ Emme ole psykologeja tai psykiatrien. &Rdquo; Selitän, että sinun ei tarvitse olla, mutta mitä sinun tarvitsee tehdä on anna työntekijät tietävät, että välität heidän henkilökohtaiseen elämäänsä ja että yhtiö on sitoutunut niiden yleistä hyvinvointia. Tämä voidaan tehdä muodossa henkilökohtaista päivää, joiden ohjaajia käytettävissä, ehdoton luottamuksellisuus politiikkaa, ja luokkia, jotka voivat opettaa johtajia mitä etsiä ja työntekijöille, jotka saattavat olla kamppailevat henkilökohtaisista asioista. Jos nämä asiat ovat kunnossa, ja jos me todella luoda ympäristö, jossa teemme työntekijöidemme tuntuu perhe sekä työaikana ja jälkeen, voitteko kuvitella vaikutus viivästymisen, poissaolot, tuottavuus, liikevaihto ja laatu?

uusintarikollisuutta

Liikevaihto. Vankilassa haluat niiden hyvillään ja koskaan tule takaisin. Yrityksessäsi haluat ne oleskelevat ikuisesti. Miten voidaan molemmat toteuttaa? Vankilat on lakattava olemasta kaikki noin vangitsemista, ja mitään kuntoutusta. Yritykset tarvitsevat alkaa välittämistä henkilökohtaiseen elämään niiden ihmisten. Koska moninaisuutta on HR kysymys, päätän jotain, joka on hyvin lähellä sydäntäni. Ex-con voi olla kaikkein omistettu, kiitollinen ja ahkera työntekijä. Jos sinulla on oma yritys tiedät mitä &'; m puhumme, jos et &'; t, se &todellisten tuloste; aika löysitte tämän totuuden. Mutta ennen kuin tämä voi tapahtua suuressa mittakaavassa, meidän vankilajärjestelmät eri puolilla maata täytyy antaa rikoksentekijöille mahdollisuuden menestyä. Koska budjettileikkaukset useimmat laitokset joutuvat viettää arvokasta varoja turvallisuuteen liittyvät kysymykset, ja joka ei jätä juuri mitään ammatillista ja koulutusohjelmia. Anna &'; s tehdä joitakin yksinkertaisia ​​matemaattisia. Se maksaa $ 35.000 euroa vuodessa taloon yhden vangin (ja tämä on konservatiivinen luku). Se maksaisi murto-osa kouluttaa saman vanki. Olen nähnyt tutkimuksia, jotka osoittavat, että pidätetty uudelleen osuus, jotka tulevat ulos vankilasta vähintään kahden vuoden vankeuteen, Associates tutkinto, on 10%. Ne, jotka tulevat ulos ilman koulutusta lainkaan on pidätetty uudelleen osuus lähes 60%. Luvut puhuvat puolestaan. Palkata ex-rikoksentekijä ja edistää ihminen jälleen tulossa tuottava jäsen meidän society- voit vain löytää että ne osoittautuvat olla paras työntekijä (t) - varsinkin jos annat heille välität sisäisiä vankiloissa.

Troy Evans on ammatillinen puhuja ja kirjailija, joka asuu Phoenix, AZ. Hän voi olla tavoitettavissa: Evans Group, 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016, 602-265-6855, [email protected] ja hänen verkkosivuilla on www.troyevans.com
.