Sain työpaikan - mitä nyt? 7 Tekemistä kun aloitat New Job

Kun kaikki kovaa työtä ja vaivaa, te hienosti laskeutunut työtä. Ahdistus siitä, mitä &'; s seuraavaksi tapahtuu on mennyt ja Käytät uudelleen helpottunut, että voit lopettaa päivittää ansioluettelosi. Nyt sinulla on työpaikka ja Käytät uudelleen alkamassa ensi maanantaina, Käytät uudelleen alkaa tuntua silkkaa kauhua, mitä olet juuri saanut itsesi. Käytät uudelleen kyseenalaistaa kykysi, niiden vakauden, niiden likeability ja kaikenlaista “ us &"; on. Sinulla on tunne kuin hirvi ajovalot. Jestas! Mitä aiot tehdä nyt?
Pysy rauhallisena, siellä &'; sa syy Käytät uudelleen tunne, kuten tämä, ja on asioita, voit tehdä saada sinut alkoi oikea jalka.
Kuten jokainen merkittävä muutos elämäämme, kun olemme oikeassa valmis tekemään muutoksen, alamme siirtyminen. Vaihto tulee siirtyminen, meidän oma emotionaalinen säätö menossa mistä me &'; ve ollut missä me &'; uudelleen menossa. Kun olemme siirtymävaiheessa voimme satama ristiriitaisia ​​tunteita vaihtelevat onnea pelätä, että kaikki onnellisesti rinnakkain sisällämme. Voimme olla tyytyväisiä saada työnsä ja ahdistusta noin kykymme tehdä sitä tai mitä tulevaisuus saattaa pitää. Toisin sanoen, se &todellisten tuloste; s luonnollista, että joitakin reaktioita uutiset, &"; Käytät ve on palkattu. &"; Voit käyttää näitä reaktioita ruokkivat ensimmäisten viikkojen uuden työn.
Kun kirjoitat uuden työpaikan, tässä on seitsemän asioita heti.
1. Perustaa kokouksen kanssa uusi pomo. Haluat kuulla pomo kertoa jälleen noin työsi. Haluat tietää:
. vastuut
b. tulosodotukset
c. standardeja (kuten indikaattoreita, joiden avulla voit tietää mitä kuvaaminen)
d. jotka ensisijainen yhteyspisteet ovat ja miksi
e. tapahtumia, kuten tilanneraportin eräpäivät ja osastokokouksissa
Uusi pomo ei ehkä kertoa kaikki nämä asia, kuin voidaan siirtää muita ihmisiä osana oman koulutuksen, mutta sinun täytyy tietää nämä tiedot pian ja usein, kunnes on se ulkoa.
2. Perustaa kokouksen kaikki toimijat. Tähän pitäisi sisältyä admin tai sihteeri, joka tukee pomo. Tämä henkilö tietää kaikkea ja kaikkia. Luominen läheinen suhde tämä henkilö osoittautua hyödyllisiksi yli kaukokohteisiin. Haluat ymmärtää, mitä toimintoa kukin henkilö tekee ja miten rooli vuorovaikutuksessa niiden kanssa. Sinun täytyy varmistaa, että saat selville heiltä mitään yksityiskohtia siitä, miten työtä on tehtävä niiden asettamisesta menestykseen.
3. Tutustu ympäristöstä. Katso koko paikka. Etsi kopiokoneen ja faksin. Etsi toimistotarvikkeet ja hyviä asioita, kuten kylpyhuone. Nämä ovat asioita, useimmat ihmiset pitävät itsestään selvänä, mutta uusi henkilö isn &'; t menossa tietää. Minun ensimmäinen päivä yhdessä minun työpaikkoja, kaikki vasemmalle kerroksessa lounaan. Minulla ei ollut aavistustakaan, mistä löytää paikka syödä tai edes mitä ruoka tilanne oli. Tietäen nämä tyypit asiat auttavat sinua viihtyvät uudessa ympäristössä.
4. Porata alas työsi. Useimmat työpaikat on laitteet, kuten tietokoneet ja paperityötä, että tarvitset osana työsi. Kerätä kaiken, kukaan ajattelee on osa työtäsi ja tutkia, mitä sinulla on. Luo “ näyte &"; kopio asioita voit kirjoittaa muistiinpanoja. Tutustu jokaisen elementin ja seurata alkuperä asiat niin tiedätte mistä tai miten ne on tuotettu. Vedä aikaisemmin suorittanut työtä ja tutkia, mitä on tuotettu ennen kuin saapui. Kun teette tämän, se tuottaa kysymyksiä joiden avulla voit etsiä muita auttamaan antaa sinulle vastauksia ja tietoa.
5. Tarkkailla. Kuten minkä tahansa ryhmä ihmisiä, on politiikan ja kulttuurin harkita. Ennen astut metaforinen maamiina, haluat tulla tarkkailijaksi organisaation olet nyt osa. Sinun täytyy ymmärtää epävirallinen johtajuus, vaikuttajia ja ongelmia. Kaikki uudet ihmiset saavat automaattisesti valtion armon heidän tietämättömyyttään tuona aikana. Varmista kysyä paljon kysymyksiä ja olla valpas. Se on tietosi kulttuurin, persoonallisuuttasi ja miten teet työsi, joka asettaa rimaa, kuinka hyvin yhdistää. Integrointi kulttuurin voi olla vahva osoitus tulevaisuuden menestystä ja uran kasvua.
6. Pyytää palautetta ja pyytää sitä aikaisin ja usein. Kuten alkavat tuottaa työtä, etsiä pomo tai muiden keskeisten toimijoiden heidän palautetta työstäsi. Aivan kuten integrointiin, työsi on myös armonaika. Haluat käyttää armonaika kuin ikkuna oppia tekemällä ja säätämällä kunnes olet tuottavat tai sen yläpuolella odotuksia. Voitit &'; tiedä ellet kysyä.
7. Pidä hauskaa. Et &'; halua luoda itsesi luokan pelle, mutta olet tässä uuden työpaikan nauttia. Keventää itseäsi, nauran teidän virheitä ja puuttua kovaa kamaa kanssa hyvä asenne.
Kaikki yritykset ovat lausumaton “ ylösajo aika &"; onko se 1 viikko tai 2 kuukautta. Haluat käyttää sekin aika tulla täysin toimiva osa tiimiä, sekä työn tuotat ja miten olet integroitu ryhmä. Pienellä ajattelun olet alkaen, voit vakuuttaa itsesi menestystä.
.