Onko se Adha tai vain Tylsyys?

Ei kovin kauan sitten, luin pala lehdestä tarkoitettua Tuoreen tutkimuksen ADHD (Attention ylivilkkaushäiriö). Tutkijat haastattelivat yli 7000 työntekijää joiden ikä 18-44 10 maassa. He päättelivät, että keskimäärin 3,5 prosenttia oli ADHD. Tämä artikkeli pisti silmään, sillä vaikka I &'; m ei kiistä, että tämä on vakava terveysongelma joitakin ihmisiä, I &'; m ihmetellä, jos se &todellisten tuloste; s käytetään tekosyynä.

artikkelissa, työnantajat puhuivat kallistuminen terveydenhuollon, lisääntynyt poissaolot, ja tuottavuuden menetykseen. ADHD oltiin mainittu syyksi keskittymiskyvyn puutetta, sillä työ ei saada tehdä. Ensimmäinen reaktio oli "vain yksi tekosyy myydä meille lisää vähän taikuutta (mutta kallis) pillereitä."

Sitten se löi minua – on se ADHD tai oletko vain kyllästynyt? Kahdeksan tuntia päivässä koppi doesnt &'; t tuottaa paljon jännitystä minussa. Entä sinä? Jos työsi isn &'; t jännittävää, haastavaa, tai jopa erittäin mielenkiintoinen, eikö sinun pitäisi etsiä jotain pitää sinut miehitetty, pitää sinut kiinnostunut vain olemalla siellä? Tämä voi tarkoittaa pelissä Solitaire, surffailuun, ottaen pitkä kahvitauot, tai vain ei näy. Mutta sanoa, että "jokainen", joka on ongelma keskittyminen ja tuottavuus työssä on ADHD menee hieman liian pitkälle. Ja nyt on rahaa kuin ne otetaan tutkimuksia siitä, miksi ja mitä voidaan tehdä asialle (eli työntää toinen pilleri meitä tehdä meistä helposti hallita robotteja).

työ – Rakastan sitä tai vihaa sitä

enemmän tutkin sukupolvien eroja työpaikalla, sitä enemmän uskon, jos meillä ei ehdottomasti tarvitse olla, että työ maksaa vuokraa, laittaa ruokaa pöytään , ja ostaa että uuden auton, emme olisi siellä. Hyvin harvat meistä todella rakastaa, mitä teemme – teemme sen, koska meidän täytyy. Ne meistä, jotka ehdottomasti rakastan mitä meillä ei ole ongelma asettaa huomiomme ja energiamme työ käsillä.

Entä mikä viittaa hieman erilaista lähestymistapaa? Tulevien nuorten työvoiman tänään eivät hyväksy paljon perinteistä "Olemme aina tehneet sen näin" menetelmää. Ne ovat siirtymässä toimisto ylösalaisin. Mitä? Luistelu saleissa? Haluat sohva ja kannettavan työtilan? Työ Starbucks? Hyvänen aika – jos en näe sinua toimi, mistä tiedän olet?

Tänään, tiedot on heittänyt meidät 24/7 joka suunnasta. Kaikki on välitön, täytyy "on se nyt. Nuoremmat työntekijät ovat kasvaneet tässä ympäristössä. Mutta nyt he ovat menossa töihin, haluamme pistää ne kuution ja odottaa niiden olla onnellinen. No, arvaa mitä! Se ei tule toimimaan!

vain alkaa puhua

herra. tai Ms Työnantaja – jos olet yli 44-vuotiaana, uskotko, että ADHD on syy teidän työntekijöiden levottomuus? Jos näin on, pyydän teitä harkitsemaan tätä. Pyydän, että astut ulkopuolella laatikkoon ja kysy työntekijät miksi he ovat levottomia, ei-tuotannollisten, ja usein poissa. Stepping laatikon ulkopuolelle ei ole uusi käsite, mutta se voi aiheuttaa voit squirm vain vähän.

herra. tai Ms Työntekijä – jos olet yksi niistä, jotka kamppailevat pysyä että kuutio 8 tuntia päivässä (paljon vähemmän yrittää näyttää, että nautit sen), miksei tehostaa ja tehdä joitakin ehdotuksia. Mikä on pahinta, mitä voi tapahtua? Loppujen lopuksi, jos et ole tyytyväinen, miksi ei löytää jotain, joka tarjoaa mitä haluat – Ei, en tarkoita ostaa lisää arpoja, joka toisi noin välittömän eläkkeelle.

Minun esityksiä sukupolvien työvoiman puhun paljon tarvetta mielekkääseen vuoropuheluun. Ei vain yksityiskohdista, mutta todellinen keskustelu siitä, mitä me tarvitsemme toisiamme saada aikaan yhtenäinen, tuottavaa työtä ryhmä. Ehkä se on aika, että vuoropuhelu käynnistyy. Loppujen lopuksi ei puhu haaste ja molempia osapuolia miellyttävä ratkaisu parempi kuin popping toinen pilleri?
.