Human Resource Trendit 2011

Human Resource ammattilaiset ympäri maailmaa havainnut suuntauksia kehittää kussakin oman teollisuuden. Ymmärtäminen 2011 trendejä säästää aikaa, vaivaa ja rahaa. Seuraavassa on lyhyesti joitakin syntymässä Human Resource suuntauksia 2011:

Talous

Vaikka maailma on varmasti ole vaikuttanut yhtä talouden taantuma Viime vuosina se on turvallista sanoa, että kaikilla maailman on vaikuttanut tavalla tai toisella. Irtisanomiset ja leikkaukset ovat kasvaneet voimakkaasti viime vuosina, ja niille onni pysyä työssä, kokemus vuosia ilman korotuksia, bonukset ja voitonjako työnantajilta.

New Generation syöttäminen Työvoima

Joten ikäluokat ovat vielä työelämässä alan käsittely litistynyt unelmat eläkeiän kynnyksellä, ja lisäksi Millennials ja Generation X, tässä tulee Sukupolvi Y tuore paikalle. Tämän seurauksena työnantajat yrittävät navigoida työsuhteessa neljä eri ryhmään. Ikä on kaukana vain varianssi joukossa sukupolvien. Jokaisella sukupolvella on erilainen työmoraali ja muuttuviin tarpeisiin niiden työnantajien ja työpaikan täytyy yrittää sijoittaa kaikki niin.

Uusi Rekrytointi Regime

Tekniikka on muuttanut monia näkökohtia työllisyyden yli aikakausien ja 2011 ei ole nähnyt loppua kehitystä. Sosiaalinen verkostoituminen on todella kuuma ja vuokraamalla johtajat täytyy hyödyntää näitä resursseja nyt onnistuu rekrytointiprosessissa. Työntekijän rekrytointi ja verkottuminen edelleen rakentaa lähes verkossa. Varmista, että rekrytointi yritys peliin näistä lähteistä liian.

Push Liikuteltavuus
Työntekijät haluavat aina Work-Life Balance, ja monet työnantajat reagoivat kanssa joustavat työajat, parempi lähteä paketteja ja muuta työtä vaihtoehtoja, kuten etätyötä, ja enemmän työpaikalla joustavuutta kuin mahdollistaa lemmikkieläimet ja vauvojen toimistossa. Ne työnantajat, jotka omaksua tämä muutos, on löydettävä tapoja varmistaa tuottavuuden ja vastuullisuutta niiden työntekijöiden. Ja niille, jotka eivät, on haasteena kilpailevat lahjakkuutta niille, jotka eivät.

Taloudellinen taantuma tai ei, työnantajat ja HR-ammattilaisten on nähdä, miten tärkeää on pysyä mukana tarpeisiin työvoimasta. Jokaisen yrityksen omistaja olisi pidettävä mielessä, että muutoksia, koska se on tärkeä rooli määriteltäessä yrityksen menestykseen. Kuten me vaeltaa pitkin ylämäkeen kiivetä kahden viime vuoden aikana, on tärkeää olla tietoinen Human Resource suuntauksia 2011.
.