Työsuhde-etuudet Hallinto Outsourcing

Työsuhde-etuudet hallinto ulkoistaminen on yksi HR ulkoistaminen tarjoamat ratkaisut PEO joka huolehtii annetaan etuja henkilöstön sen asiakasyrityksen.

Merkitys Työsuhde-etuudet

Edut ovat yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka houkuttelevat päteviä ja kokeneita ammattilaisia ​​organisaation. Ne myös motivoivat nykyistä henkilökuntaa ja ovat merkittävä tekijä aiheuttaa tyytyväisyyttä työntekijöille ja lisäämällä mahdollisuuksia osaavan henkilöstön oleskelevat organisaatiossa. Mutta tarjoaa etuja on myös kallista pienten organisaatioiden ja edellyttää resurssien suuryritysten. Että &'; s jossa Peos tarjoamalla työsuhde-etuuksien hallinto ulkoistaminen voisi auttaa.

PEO &'; s palvelut, joustava rakenteen mukaan, tarpeet ja koko asiakasyrityksen, kuuluu koko joukko henkilöstöhallinnon ratkaisuja asiakasyrityksen voi ulkoistaa. Tarjoaa kilpailukykyinen (suhteen kattavuus työntekijöiden ja kustannustehokkuus työnantajille) etupaketin on yksi merkittävimmistä HR ulkoistaminen tarjoamat ratkaisut PEO.

Kattava Työsuhde-etuudet Ylläpito Peos

Luettelo kattava työsuhde etuudet PEO katettava työntekijöiden terveyshyötyjä ja vakuutuksia (postilaitokset, HSAs), IRA ratkaisut (eläkesäästötileiltä ), eläkkeelle suunnittelu, hampaiden ja näönhuollon, pitkän ja lyhyen aikavälin vammaisuuteen vakuutus, syöpä, tapaturma, sairaala ja muut täydentäviä suunnitelmia, koulutus säästö suunnitelmia, hyväksyminen apua, kahvila suunnitelma, joustava menojen osuus, yksittäiset kattavuus, työsuhde vapaaehtoiset etuudet ohjelmia, ja reseptilääke suunnitelmia.

kattavia etuuksia annetaan kustannustehokkaasti ja tarjoaa organisaatiosi enemmän vaikutusvaltaa työmarkkinoilla ja suurempi mahdollisuus henkilökunnan viihtyvyyden, työsuhde-etuudet hallinto ulkoistaminen on oikea tie eteenpäin yrityksille, jotka arvostavat henkilöstö .
.