4 Vinkkejä Building hyviä joukkueet Work

Kaikki suuret joukkueet ovat luoneet ja kehittäneet suuria johtajia. Riippumatta jos olet johtaja, myyntipäällikkö tai ohjaaja, periaatteet säilyvät samoina. Totuus on tiedossa, suuri joukkueet eivät sisäänrakennettua päivässä, mutta tässä on 4 rehtorien auttaa ohjaamaan aluksen rauhallisemmille vesille:

1. Missio

Mitä yrityksen tai liiketoiminnan tavoitteita, jotka haluat saavuttaa? Luominen ajatus perustuu yhtiön arvoihin, keskittyen liiketoiminnan tavoitteita luo yhtenäisyyttä ja yhteistä näkemystä keskuudessa työntekijöille. Tämä on tärkeää, koska ilman tätä, sinulla voisi olla tiimin jäsenet menossa väärään suuntaan niiden tavoitteet, mikä laimentaa varmuus menestystä. Luo tehtävän kanssa panosta tiimisi, käyttämällä positiivista tavoitteet toisin kuin negatiivinen (keskittyä missä haluat olla ja ei välttämättä mitä kilpailu on tekemässä). Tulosta se ja antaa kaikille kopio sekä lähettää sen vilkkaasti liikennöidyillä työntekijä aloilla kuin muistutus.

2. Olemme tässä yhdessä

joukkue, jossa jokainen on vain huolissaan vain itsestään ei oikeastaan ​​joukkue, mutta monet yritykset kamppailevat tämän ongelman. Miten luoda yhtenäisyyttä ja myötätuntoa sisällä tiimisi jäsenet? Jos se on realistinen ja kustannustehokas tehdä niin, työn jakamista tai joitakin laahustavat keskuudessa tiimin jäsenet voivat vaikuttaa suuresti virtausta ja yhteenkuuluvuutta työntekijät. Se voi myös työntää jo Tyytymätön työntekijä (joka, olkaamme rehellisiä ole kiinnostunut olemaan osa tiimiä anyways) jättää vihreämpiä laitumia, mutta se luo uskollisuus ja sitouttaminen loput henkilöstön ja näin ne saavuttavan enemmän.

3. Teidän oma itsensä olla totta

Miten tehokas voi joukkue olla, jos kukaan ottaa vastuun omasta toiminnastaan? Virheistä tai vääryyksiä olisi puhunut, etukäteen ja muiden tiimin jäsenten. Jos on paljon salaisuuden, ja hän sanoi, että hän sanoi syyttelevien, tämä aiheuttaa ongelmia tehokkuutta joukkue. Tämä käyttäytyminen on oppinut käyttäytymistä ja jos huomaat tämä piirre kansasi, kiitettävä oman virheitä tuomiot, kun ne tapahtuvat. Tämä johtaa ylhäältä alas tuloksen ja sinun pitäisi alkaa nähdä joukkue myös toimii sen mukaisesti. Kun ihmiset myöntävät omat puutteet tai virheet, tämä poistaa kaikki ilma katkeruutta ja auttaa tiimisi työskentelemään yhdessä enemmän vastaavasti, mikä taas lisää tuotantoa. Kun virhe on tehty, se on tunnustettava välittömästi.

4. Rehellisesti ottaen

Kun responsiblity omista teoistaan, suoraan johtaa meidät seuraavaan ja viimeinen toiminta askel rakentaa suurta joukkuetta, hahmosi. Epärehellinen johtajat lasku epärehellisiä keinoja ja voi rakentaa hyvä tiimi, riippumatta taktiikkaa he käyttävät. Kun olet johtava joukkue AINA olla rehellinen, vaikka ja varsinkin jos se on suhteen huonoja uutisia. Joukkueesi kunnioittaa sinua ja vaarin neuvoja ilman kritiikkiä, tämä luo luottamusta ja yhteistyötä ja tekee työsi helpommaksi. Aina suojata merkin oikealla asialla.

Jos olet johtava joukkue oman organisaation ja toivoo parempia tuloksia tai on miellyttävämpää päivä, sitten toteuttaa nämä taktiikkaa ja katsella sinun ja joukkue Evolve uusilla ja jännittävillä tavoilla!
.