Miten Beat projektin Deadline

Kun rutiini työstä tulee tylsää ja tarpeeton, taipumus työntekijöiden &'; asenne, kun se tulee pelaajan määräaika on vähemmän vakava. Ja on niin monia tapoja voittaa tällainen merkki jotta ei aiheuta ongelmia yhtiön kanssa.

“ Pidän siitä, kun minulla on deadline voittamaan &" ;, sanoo joku – mutta kaikki eivät. Määräaika asioita tehdä tai työ voidaan toteuttaa tulee kuin haaste kaikille, jotka haluavat voittaa kertoimella viime hetken työtä. I &'; tavannut paljon ihmisiä, jotka ottaa asiat sivussa ennen päivän asetetut määräajan. Ja kun määräaika tulee, ne pullollaan työstä kuin ne don &'; t on riittävästi aikaa lopettaa tehtävän. Mitä tulee mieleen yksittäisten miksi he ottavat työtä vähemmän vakavasti huomioon, kun määräaika ei ole asetettu tai määräaika on paljon vielä tulossa?

Rutiinityöt tulee tylsää ja unchallenging
Vaikka määräajat asetetaan työn saavutus, monet työntekijät etenkin kirjoitusvirheen puolella ottaa tehtävän vähemmän vakavasti, koska työ on tarpeeton jo. Tylsä tehtävänä toistaa samantyyppistä työtä uudestaan ​​vaikka määräaika tavata vuoksi työntekijän tyhjäkäynnillä ja yhteistyöhaluinen päivää ennen määräaikaa on asetettu. Että &'; siksi kasoittain paperitöitä ja asiakirjat asetetaan pöydälle. Ja jos et ole perehtynyt työnsä voisitte ihmetellä, miten he koskaan selviytymään kanssa paaluilla työtä. Mutta olisi hämmästynyt, että viime hetkellä koskevan määräajan suoritus, paalut näyttää vähentää ja toimistopöytä tulee sparklingly puhtaaksi asiakirjoja. Tämä johtuu siitä, että ne vievät vähemmän työtä vakavasti, koska rutiininomaisesti tehtävän, jonka he ovat tulleet tutuiksi ja vaikka he työskentelevät sen sokkona.
Mitä seurauksia tällaista asennetta yritykselle?
80% työ saavutus on vakavia virheen sitä ja todennäköisesti tulla takaisin työnantajalle huomautuksen taas töihin tehtävään.
Idle tuntia viettänyt työntekijän yhtiön lisäävät sähkön hintaa, tarvikkeet, palkka, jne. ja nämä kustannukset välillisesti kustannuksiin vaikuttavia virtaus yhtiö.
Stagnant mielenlaatu työntekijän tulee vastuun yhtiön sijasta omaisuuserän, koska se ei enää toimi rahoittaja tehokkuutta yrityksen.
Mitä mahdollista tapa voi yritys bout tätä työtä asenne työntekijöitään?
hajottua tehtävän on pelkkien teknisten luonteeltaan ja ei vaikuta sisäistä valvontaa esimerkiksi yrityksen arkistointi ja esittämään asiakirjoja, koodaus, vastaanottaa, jne
Weekly saavutus raportti
vertaisneuvontajärjestelmien
Virkistystoimintaa

pahoinpidelleensä määräaika on helppoa, mutta pelaajan asenne, joka ei edistä kehitystä Yhtiön on vaikeaa. On niin monia tapoja bout tätä työtä asenne, mutta lopulta se &todellisten tuloste; s työntekijät &'; merkki, että edellyttää onko määräaika tarpeen vai ei.
.