Toimitusjohtaja suhteenne Peers

Työntekijät seurata tarkasti, miten voit hallita niitä, pomosi ja ystävät ja he jäljitellä käyttäytymistä. Miten voit hallita suhteita muiden johtajien vaikuttaa suhteeseen sinulla on teidän suora raportteja. Voit näyttää esimerkkiä!

Becoming vahva johtaja tarkoittaa sinun täytyy kehittää taitoja hallita jopa (pomosi), toimitusjohtaja työntekijää ja hallita suhdetta muihin johtajat.

Kaikki osastot yritysten on vuorovaikutuksessa ja tehokkaasti työskennellä yhdessä yrityksen menestykseen. On onnistunut hallitsemaan suhteita ikäisensä, sinun keskittyä on oltava yhteistyöstä.

Tiedän, että se näyttää siltä, ​​että et voi tehdä yhteistyötä tiettyjen henkilöiden kanssa - he ovat aivan liian vaikeaa. Esimerkiksi, ehkä heillä ei ole samoja standardeja teillä, ei vastaa, kun heihin yhteyttä, tai on vaikea työskennellä monista eri syistä.

Jos keskittyä rakentamaan yhteistyösuhteita, ei väliä mitä seikka, sinun on parempi johtaja. Lisäksi voit saada mainetta ongelmanratkaisuun.

Merriam-Websterin määritelmä yhteisöllisen: "työskennellä yhdessä muiden kanssa tai yhdessä etenkin henkinen pyrkimys"

== > ; Miten rakentaa yhteistyösuhteet

Aloita tänään valitsemalla yksi ehdotus alla ja alkaa työstää sitä. Niin kauan kuin sinulla on aikomus rakentaa yhteistyösuhteita, tekosi tuottaa tuloksia.

- Vie aikaa tarkkailla, miten olet vuorovaikutuksessa oman ikäisensä. Raivata viikossa ja tehdä tätä toimintaa. Tee muistiinpanoja heti olet työskennellyt toisen johtaja. Miltä sinusta tuntuu vuorovaikutusta ja miten käyttäytyä? Et voi muuttaa käyttäytymistä, jos et ole tietoinen siitä, mitä olet tekemässä.

- Luovu valvonta - me kaikki haluamme saada asioita aikaan meidän tapamme, mutta jos olet tosissaan yhteistyötä oman ikäisensä , sinun täytyy olla joustava ja avoin monia vaihtoehtoja.

- Keskity tilannetta tai asiaa, ei henkilö

- Aina kohdella muita kunnioituksella - varmistaa, että heidän itse arvostus ei vaikuttanut tekosi. Se vanha toteamus pitää tulossa takaisin ", jos sinulla ei ole jotain hyvää sanottavaa - älä sano sitä." Vaihda valituksen ratkaisu.

- Ole valmis jakamaan luotto muiden -recognize työnsä, ei väliä kuinka pieni. Se voi olla pieni tänään, mutta huomenna tämä henkilö menee ulos niiden tapa tukea teitä, koska teidän arvostavansa heitä. Elämässä ihmiset reagoivat arvostusta - se on juuri niin yksinkertaista.

- aloite - tavoita parantanut asioita ja auttaa muita.

== > Lopullinen Ajatukset

Muista, tehdä muutoksia ihmissuhteissa tarvitset:

- halu muuttaa

- Tietoisuus mitä pitää muuttaa

- Valitse, mitä alue voit työskennellä

- Ja vain tehdä sen - jopa pieniä askelia on välitön vaikutus

Sinun menestys johtajana on sinun kyky hallita työsuhteisiin
.