Kuinka suuri Your Dreams?

Viimeisten 25 vuoden aikana olen ollut johtaja ja yksi asia kuin johtaja sinun on hallittava on: Getting Things Done. Vielä tärkeämpää saada asioita aikaan toisten kautta, eli henkilökunnan jäsentä.
Kuten johtaja sinun täytyy olla siellä teidän henkilöstölle. Sinun täytyy olla käytettävissä, tukea; neuvoa, ohjata, kuuntelu, ylistäen, palkitsevaa, poistamalla esteitä … .the lista on lähes loputon.
Kirja on fiktiivinen tarina ja korostaa monia todellisia ongelmia monet johtajat kokevat nykypäivän &'; s maailmassa, kuten korkea vaihtuvuus ja vähäinen moraali, joten johtajat alkaa tutkia, mitä todella ajaa työntekijöitä. Ja yllätys, yllätys se ei ole suurempi paychecks tai nimikkeitä, se on täyttää heidän henkilökohtaiset unelmansa.

Eli kuvitteellisen yrityksen työllistää &'; Unelma johtaja, &'; joku, joka auttaa yksilöitä täyttää heidän henkilökohtaiset unelmansa, joka voi vaihdella &'; pysty lukemaan &'; ja &'; omistavat minun yksi koti &' ;.

&'; unelma Manager &'; tehtävänä on auttaa ja ohjata yksilöä saavuttamaan unelmansa. Käsite on, että jos henkilö on täyttää unelmansa avulla yritys, niin he ovat halukkaampia, joustava ja tuottava vastineeksi.
Aluksi henkilökunta ovat epäilevällä kannalla, mutta hyvin pian ne alkavat nähdä tuloksia ja siellä on &'; käännekohdassa &'; ja sitten Stampede &'; unelma Help &'; pyyntöjä.
Se on loistava tarina ja tietenkin, yhtiö alkaa voittoa, henkilökunta eivät halua lähteä &hellip ;.

Paras osa tästä kirjasta on sisällyttäminen &'; Hakemus ja Työkalut &' ; luku. Tässä luvussa, yksilönä alkaa täyttää omistat unelmia työkaluja, malleja, suunta ja neuvoja miten aloittaa.
Joten kyllä, voit laittaa kirjan alas ja siirtyy seuraavaan yksi (kuten useimmat ihmiset – ne eivät aktiivisesti laittaa jotain paikka, mitä he ovat oppineet kirja) tai tässä täydellinen osio kartoittanut voit aloittaa matkasi saavuttaa unelmiesi.

Vuosien varrella olen lukenut lukuisia liike, johtaja, johtajuus, itsensä kehittämiseen tyyppinen kirjoja. "Unelma Manager" on yksi minun kaikkien aikojen suosikkeja. En voinut laittaa kirjan alas!
Matthew Kelly on loistava tarinankertoja, ja on ainutlaatuinen kyky upottaa keskeisiä oppimisen kohtia puitteissa tarina.
Olitpa johtaja, johtaja, ohjaaja tai valmentaja tämä kirja auttaa muuttaa tapaa suhtaudut muille.
loistava kirja – mennä hanki itsellesi kopio unelma Manager.

Nautin kirjasta niin paljon, päätin saada haastattelussa kirjailija, Matthew Kelly.

Matthew Kelly kirjoittaja unelma Manager
Tässä on haastattelu:
Andrew Rondeau: Tänään olen haastattelemalla Arvostettu kaiutin ja Tekijä Matthew Kelly. Matteus, sinulla on ollut fantastinen yrittäjyyteen uran. Kerro minulle uran toistaiseksi.
Matthew Kelly: On ollut suuri seikkailu, joka on ensimmäinen totuus liiketoiminnan näkökulman elämääni. Teini-ikäisenä, aloin mukautetun vaatealan ja pieni mainostoimisto kanssa pari kaveria, jotka olivat kahdesta kolmeen vuotta vanhempi kuin minä.
Siitä alkoi.

Myöhemmin se on mukana kustantamo, voittoa, ammatillinen puhuminen, ja tietenkin, Floyd Consulting. Näen liike, ja yritystoiminnan tapa tehdä rahaa, mutta tämä on toissijainen. Pääpaino minulle on lisäarvoa.

Jos ponnisteluja lisäarvoa, menestys on väistämätöntä.
Andrew: Olet ollut ilmiömäinen menestys. Kuinka tärkeää on tavoitteiden asettaminen ollut yleistä menestys?

Matthew: Tavoitteiden asettaminen on kriittinen, mutta kuten olen selittää unelma Manager, ennen kuin asetamme tavoitteemme meidän on ensin unelma. Kun aika selvästi, ja tunnistaa unelmia kullakin kaksitoista alueet - fyysinen, emotionaalinen, henkinen, hengellinen, psykologinen, ammatillinen, materiaali, taloudellinen, luova, seikkailu, perintö, ja luonne - on kriittinen.

Meidän täytyy ottaa aikaa unelma, meidän on laadittava suunnitelma saavuttamiseksi unelmia, ja se on silloin tavoitteiden asettamista tulee sisään. Mutta ei ole kohta Tavoitteiden asettaminen, tai jopa tavoitteiden saavuttamisessa, jos ne ovat väärässä tavoitteita. Oikeus tavoitteet ovat ne, jotka jatkuvasti vie meidät yhden askeleen lähemmäksi täyttymistä unelmia ... ja lisäarvoa muiden ihmisten elämään.
Andrew: Mitä attribuutteja mielestänne tehdä menestyvä yrittäjä?

Matthew: He eivät pelkää unelmoida. Vaikka suurin osa väestöstä on halvaantunut pelko, yrittäjät ovat valmiita seisomaan ja ilmoitettava heidän unelmansa. Yrittäjät ovat visionäärejä. He näkevät asioita, joita muut eivät näe.
Aivan kuten Mozartin ja Beethovenin kuulla sävelet että muut eivät, yrittäjät ovat sama kyky, kun se tulee tiputtelua liiketoimintamahdollisuuksia.

Tämän lisäksi, ne ovat yleensä pysty ottamaan monimutkaisissa tilanteissa ja keitetään ne alas yksinkertaisia ​​prosesseja. Auttaa heitä tässä ne on yleensä laaja kaistanleveys ... he voivat imeä ja omaksua paljon tietoa nopeasti.
Lopuksi menestyviä yrittäjiä yleensä nopeasti alkaa, he saavat asiat nopeasti. He eivät tarvitse paljon selitystä. He toisella puolella on se, että niillä on taipumus unohtaa, että toiset tarvitsevat usein paljon selitystä, ja voi olla tunnetusti huono on hallita yksityiskohtia.

Parasta yrittäjät etsiä heikkouksia ja ympäröivät itsensä ihmisten kanssa, jotka täydentävät niitä.
Andrew: Sinun uusin kirja, DREAM Manager, voitteko kertoa minulle lisää kirjan?

Matt Kelly: The Dream Manager on noin yritys käsittelee valtavia ongelmia alueilla liikevaihdon ja työntekijöiden sitoutumista. Tämä on ongelma, joka on vaivaavat yritysten Amerikassa, ja monille yrityksille, sekä suuret että pienet, on tyhjennys vastaa jopa 40% vuotuisesta voitosta.

Tähän asti kukaan ei ole todella tarjonnut elinkelpoisen pitkän aikavälin ratkaisu ongelmaan. Useimmissa tapauksissa olemme yksinkertainen heittää rahaa ongelma. Se on minun toivoa, että unelma Manager antaa kestävä pitkän aikavälin ratkaisu monille yrityksille, yksityismetsistä pienten yritysten Fortune 500-yrityksistä.
Beyond vaikutuksia kirja on yrityksille, se käsittelee miten johtajat voivat luoda syvempi yhteys niiden suora raportit ... ja lopulta auttaa työntekijöitä löytämään yhteys työtä he tekevät jokapäiväistä ja unelmia heillä on elämäänsä.

Oma kokemus konsultointi maailmassa saa minut uskomaan, että 90% johtajista haluavat olla todella hyviä johtajia, he yksinkertaisesti ei ole osoitettu tehokas tapa tehdä se.
johtajat eivät onnistu, koska ne haluavat epäonnistuvat, he epäonnistuvat, koska he eivät tiedä, miten menestyä.

Mikä innostaa minua eniten kirja on, miten se muuttaa tapaa ihmiset suhtautuvat toisiinsa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti ... ja miten se on saada ihmiset tutkia ja tunnistaa heidän unelmansa uudelleen.

Meillä on into unelmia, eikä mikään ruiskuttaa intohimo, energia ja innostus henkilö, tiimi, suhde, tai yhtiö, kuten harjoittamisesta unelma. Joten, mikä on unelmiesi?
Andrew: Jos voisit antaa minun lukijoille yksi neuvo, mikä se olisi?

Matthew: Kestää jonkin aikaa tänään istua alas ja työskennellä jopa luettelon unelmiesi - henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Tutki unelmiesi kullakin kaksitoista edellä mainituilla aloilla. Yritä keksiä luettelo 100 unia.

Sitten alkaa keskustelun ihmiset elämässäsi heidän unelmansa - puoliso, lapset, suora raportit, kollegat, muita huomattavia. Alkaa puhua ihmisille heidän unelmansa ja on rohkeutta jakaa joitakin unelmiesi heidän kanssaan.
Meidän luonnollinen vaisto ihmisinä on halua auttaa toisiaan elää unelmia. Jos kerrot minulle unelma on rakentaa yrityksesi viisi kertaa sen koko seuraavan seitsemän vuotta ... minun vaisto on haluamme auttaa sinua nimittäin että. Jos kerrot minulle haluat olla eturivissä varten U2 konsertin ... minun vaisto on halua auttaa tekemään tämän tapahtua. Tämä ei tee minusta satunnaisia, se vain saa minut ihmisen.

Kun tiedämme unelmia ihmisiä ympärillämme, me haluamme auttaa heitä elää niitä unia ... ja me rakastamme ihmisiä, jotka auttavat meitä tunnistamaan ja toteuttaa unelmia.

Andrew: Paljon kiitoksia, Matthew. Minä todella arvostan teitä ottaen aika tehdä tämä haastattelu.

Matthew: On ollut ilo - kiitos siitä minulle.
Mitkä ovat unelmasi? Jakamalla voit auttaa innostaa muita!
.