Tapoja joita Making Keskimääräinen Managerit Osaksi vahva Ones

Haluatko olla paras manageri ympäri ja ansaita kunnioitus joka sinulle kuuluu?

Haluatko motivoida henkilöstöä, lisätä tuottavuuttaan ja olla Super-menestyvä johtaja?

Tietenkin haluat. Tarkoitan, kuka ei?

No tämä on mitä se tekee.

Alkuun onnistunut johtajat koskaan unohtaa tämän tosiasian: uskollinen, tuottava työntekijät ovat yksi suurimmista omaisuuden. Yritysasiakkaiden kennot tehtaan lattialle, se on kollektiivinen taitoja ja ponnisteluja henkilökunnan jotka pitävät toimintaa menossa. Siten, hallitsemaan taiteen työntekijöiden motivaation tekniikoita on tärkeää ylläpitämään työympäristöä, joka on hyvä sekä yrityksen ja työntekijöiden.

Voit helposti asettaa oikean sävyn työpaikalla oppimalla vastaamaan perus täytyy meidän kaikkien ... joka on kunnioitettava ja arvostettu.

Respect Jokainen haluaa kohdella kunnioittavasti. Ja koska yrityksen omistaja tai johtaja, sanasi, kehon kieli, jopa ilmeet voi olla valtava ero siinä, miten työntekijät kokevat mielipiteesi niistä. Esimerkiksi jatketaan yhteisen kohteliaisuuksia, kuten "Hyvää huomenta" tai nyökkäys ohitat työntekijöiden käytävällä sanoo heille, että he eivät ole näkymättömiä sinulle. Muut mielenosoituksia osalta voisivat olla pyytää henkilöä ehdotuksia toiminnan kehittäminen ja /tai hallintaan. Se on toinen tapa sanoa, "Kunnioitan ja arvostan mielipiteitä." Jopa rakentavaa kritiikkiä, yksityisesti, työntekijälle, joka on jäänyt merkki sanoo: "Minä kunnioitan sinua niin ei nolata sinua edessä työtoverisi ..."

tunnustaminen Kaksi vahvaa sanat ovat tärkeää työntekijöiden motivaatiota ... "Great Job!". Tunnustamalla toisten työn, voit motivoida heitä käydä töissä. Huomaat, että säännöllisesti antaa suullisesti tai kirjallisesti kiitosta hyvin tehdystä työstä menee pitkä matka tehdä työntekijät tuntevat arvostetaan. Jos työntekijät kokevat, että niillä on tärkeä osa yhtiön työtä he tarjoavat, niin he ovat paljon todennäköisemmin etsimään keinoja parantaa suoritustaan.

Reward Vaikka rahakannustimet ovat varma tapa laittaa hymy on työntekijän kasvot, on olemassa muita luovia tapoja motivoida työntekijöitä kautta "harkittuja" eleitä. Yksittäisille palkintoja, miten noin lahjakortteja DVD-vuokraus, musiikki-CD ostot, teemapuisto lippuja tai "illallinen 2"? Ryhmä tai osastojen arvostusten, harkitse "lähteä töistä 30 minuuttia etuajassa Next Friday" palkita. Tai kerran kuukauden, tarjoavat kohtelee kunniaksi jotka juhlivat syntymäpäiviä kalenterikuukauden aikana. Olet rajoittaa vain mielikuvitus ja budjetti.

Sijoittaminen osin tunnustusta ja palkita ytimessä työntekijän motivaatio pyrkimyksiä palvelee lisätä moraali, lisätä tuottavuutta ja vaikuttaa positiivisesti yhtiön bottom line.
.