Hallitse Tekijä Listening

Luuletko viestinnän kuin vain sanallinen … Being voi jakaa ajatuksia? Toinen osa viestintä kuuntelee. Viestintä prosessi sisältää sekä puhuja ja vastaanotin. Tehtävässänne johtaja, joka vahva kuuntelija on tärkeä taito voit kehittää.

Nykypäivän &'; s kiireisessä maailmassa, haluamme tiedonannon lyhyesti. Jokainen työntekijä kehittää omaa viestintää tyyliä. Mitä jos niiden tyyli ei ole ilmainen sinulle … sinä turhautunut jos joku vie liikaa aikaa tai on tiedotettava liian usein.

Äänestä kuuntelutaitojasi käyttämällä asteikolla:
Usein --- Joskus - - Älä koskaan

Alla on hyvin yksinkertainen testi arvioimaan nykyisen kuuntelutaito. Jos vastaat Usein useimpiin kysymyksiin alla, sinun täytyy viettää aikaa kehittää kuuntelutaitojasi. On olemassa monia työkaluja siellä auttaa sinua rakentamaan tätä taitoa.

-Oletko ajatellut vastauksesi kun he puhuvat?

-Onko sinua tekemään olettamuksia siitä, mitä luulet he aikovat sanoa seuraavaksi tai mitä he tuntevat?

-Onko sinua keskeyttää, kun he puhuvat?

-Onko kerrot heille he ovat väärässä tai vähätellä, mikä on heille tärkeää?

-Onko sanoa “ kuulen teidän, MUTTA? &"; Sanomalla MUTTA tyhjäksi mitä sanottiin ennen MUTTA.

-Onko annat keskeytyksiä muilta kun henkilö puhuu?

--- > Listening Tips

Jos todella haluavat kuunnella, voit oppia miten lisätä kykysi.

-Kun johtaja, saat monet keskeytykset … .. yrittää laittaa ne pitoon, kun olet kuuntelutilaan.

-Luo sisäinen mantra, jonka avulla voit vaihtaa olemasta kiireinen olemaan hiljainen ja saatavilla kuunteluun. Esimerkiksi, mitä sana voi sanot itsellesi muistuttaa sinua kuunnella?

-Varokaa klo henkilö – silmiin ja jopa vastata tunnustus mitä he sanoivat.

-Stop yrittää saada viimeinen sana yksi ... mainostaa asialistalla. Tulee paljon aikaa voit jakaa ajatuksia. Kuka tietää voit muuttaa mieltäsi kuultuani toiselle henkilölle.

-Anna kaiutin aika lopettaa ennen kuin puhut

-Ask kysymyksiin saada lisää selkeyttä.

-Sometimes työntekijää vaellella ja taipumus voi olla sammuttaa. Sen sijaan keskittyä niiden pääkohdat. Antaa heille palautetta siitä, mitä kuuli. Sitten voit neuvotella, miten käsitellä ongelmaa tai ehdotus.

--- > Muita ajatuksia:

I &'; m olettaen arvostat kun joku kuuntelee sinua. Työntekijät ovat samankaltaisia ​​sinulle. Kuuntelemalla, sinulla on mahdollisuus rakentaa suhteita työntekijän, sekä kerätä tietoa, joka auttaa liiketoimintaa. Jopa haastava työntekijä antaa tietoja. Jos he valittavat jatkuvasti siitä, työympäristön, tarkista, jos ne ovat tiedottaja muu tiimi.

Kun kehittää kuuntelijana, joukkueesi ottaa enemmän riskejä ja jakaa ajatuksiaan kanssasi. Tämä voi vain auttaa sinua … kanssa.Lisätietoja aivokapasiteetti työskentelevät yhdessä rakentaa liiketoimintaa.

Ota haaste olla suuri kuuntelija … .it &'; s ole vain työntekijä … .On on paljon se sinut johtaja. Se &'; sa tarvittavat taidot maksimoida jos haluat menestyä liike.
.